“大学生比民工还便宜”，这是当下对应届毕业生就业形势的恰当比喻。整体薪酬水平的降低反映出了目前学生就业形势的严峻。前年招聘毕业生时，本科学生普遍的期望是2000-2500元，去年2000元左右，今年1500-2000元，一些不太好的专业1000-1500元。学生的期望较前几年下降了不少，一方面反映了现在应届毕业生对目前就业形势的正确认识，另一方面则反映出了当下教育的许多问题。大家都说现在的工作难找，就业比较困难，学生认为企业要求高，待遇低。企业却说学生的整体素质赶不上前几年。互相慨叹中两只手总是握不到一起。问题出在哪里呢？本人这几年都在跟学生、学校以及就业部门打交道，多多少少有点体会，现从学生自身的角度谈几点个人意见，希望能对各位学弟学妹有点帮助。  

     1.职业目标模糊

    今年毕业的很多学生，问起来他们的职业目标是什么，有近50%的回答不知道，剩下的50%中有将近30%的比较含糊，只有20%的能够较清晰的谈到。具体的有详细规划的只有不到1%。自己都没想好将来干什么，找什么样的工作，那怎么能找到满意的工作呢？所以，在找工作之前，一定要先给自己做个职业规划，把职业目标定位清楚，做好充分的准备才能在茫茫职海中胜人一筹，脱颖而出。

    2.专业基础缺乏

    前几年复合型人才的口号提出来后，各大院校都一窝蜂的开设综合型专业，目的是为了就业面广点，如工商管理、公共事业管理、电子商务等，在招生中都是非常热门的专业，殊不知这个口号害了多少人！这些专业毕业的学生知识面挺广，却缺乏相应的深度和技能，在实际就业过程中往往因为专业的问题被拒之门外，“学的不少，没一门精通的”。再说，现在很多学校的专业课程设置根本就是跟社会脱节的，学生学得东西根本就不能学以致用。很多学生在学校学习上课基本上是神游四方，考试时加把油多看两天过关就行。课程不合理学生当然没有兴趣。兴趣是人发展进步的最大动力，没有兴趣怎么可能学得好呢。所以，学校应该对在专业设置上下点功夫，当然，学生也应该在专业方向及内容上多点创新精神，自动自主的丰富自己的专业知识和技能。前天招聘出纳职位时财会类专业的学生居然连最基本的三大报表的科目都说不出来，真是无语。

     3.价值观不科学

    现在很多学生找工作都只是为了找个工作先干着，具体找什么样得工作都无所谓，不合适再换。很多人找到工作后第一份往往干不了一年更换门庭，有些一年中换好几个。相对前几年这个比例是偏高的比较严重，职业道德和社会观念在现在的学生中比较缺乏，自私、功利、短期的想法占了很大比重，没有付出就没有收获在现实中往往被反过来理解和执行。学生刚毕业踏入社会最重要的是学习，学习做人、学习做事，重要的是自己观念、思想、技能等全方位的提高和进步。不应片面地侧重短期利益。其实很多企业并没有排斥应届毕业生，只是对应届生不太放心，因为一个学生要真正的在企业中成长，必须要有2-3年的实际工作锻炼才能胜任。也就是说企业招一个学生，企业要先投入2-3年的时间培养、训练，但是很多学生刚刚学好就会主动辞职，这使得企业的投入完全白费。

     4.自身优势认识不足

    现在的企业在招聘中往往会加上一句“有工作经验的优先”，这对企业来讲无可厚非的。比较熟能生巧嘛。很多学生在应聘中一看到这句就退步了，在交谈中还没等企业提问，就说出来自己这方面的不足，显示出信心不强。一个学生刚毕业没经验是很正常的事情，而要在竞争中获胜，必须发挥自己的优势，应届毕业生的优势就是你的空白和可塑造性。这一点是弱势更是优势。优秀的企业都侧重于自身培养的人才，学生最重要的是要展示出自身的良好素质和发展潜力，这是企业最看重的。

    机会是均等的，关键是看自己怎么把握，希望各位学弟学妹都有个美好的未来。

    以上只是个人的一点看法，不足或偏颇之处，还请海涵指教。

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