在日前举行的“2006全国职业教育发展论坛”上，清华IT教育培训中心主任孙元凯指出，大学生就业为什么难，因为现在培养的大学生是有知识没文化，有文凭没水平，只动口不动手。(http://job.sohu.com/article/20061219/n227858272.shtml)

    就业难、零工资就业、就业陷阱、就业歧视等等词汇现在正在纠缠着被我们称之为祖国未来花朵的大学生们！大学生的父母们在“砸锅卖铁”供养孩子读完大学之后，孩子回报的又是什么呢？

    大学生就业难一方面是受市场人才供需状况的影响，最近几年国家培养的大学生过多，每年都在300、400万，同时社会上还有很多再就业人员，这些数字加在一起远远超过了实际所需要的人才总量，所以注定会有部分人找不到工作；二是现在的大学生就业观念影响就业率，在大学教育已经变成普及教育的今天，大学生再也不能将自己放置在社会精英的位置上了，应该低姿态就业，正确的看待现在就业的大局；三是部分大学生能力低、素质差不适合用人单位的要求。现在多数的用人单位首先重视的都是人品，其次才识能力，学历只不过是在没有其他标准下的参考条件而已。所以我们的大学生现在还在以为只要能够毕业，拿到毕业证和学位证就可以高枕无忧，其实这样的想法早已经过时了。

    “有知识没文化，有文凭没水平，只动口不动手”这可以说是对现在部分大学生最好的写照：他们缺乏涵养、实践能力差、只懂纸上谈兵。我不是否认当代的大学生，而是部分，部分，我一直在强调是部分。其实还是有些学生比较刻苦，比较有实践能力的。

    其实大学生沦落到今天的地步也不是他们自己的力量所能左右的，主要原因还是宏观环境的影响。国家从99年开始扩招，招生数量越来越多，盲目上新专业，生源越来越复杂，教师水平参差不齐……现在大学的现象已经可以够很多人议论的了，我就不多说了。在校教师有过专业方面实践经验的都是少数，何以期望他们能够教育出具有实践精神、创新意识的学生呢。

    宏观环境的另一个重要因素就是企业对人才需求标准在发展中迷茫，没有给大学生以很好的指引作用。招聘条件苛刻、脱离实际，好多专科生可以胜任的工作一定要用研究生，好多工作跟英语不搭边的也要英语六级。所以很多学生在参照招聘标准时开始弥补自己的不足，于是乎都闷头苦读争取多拿些证书之类。可是当他们在企业工作的时候，企业才意识到原来这是一群“有知识没文化，有文凭没水平，只动口不动手”非实用人才。

    说了这么多，其实笔者希望现在的国家能够控制高校的招生规模，继续回归精英教育，同时大力发展能够适应社会的高职人才。在校的大学生也不要以生不逢时为借口让自己颓废下去，浪费四年大好时光。应该以自己的专业为基础，经过一到两年的专业学习发现自身的兴趣和优势所在，然后在一年半的时间内集中精力在兴趣发面发挥专业优势，宁可让自己在某一方面强于别人也不要各方面都还行的平平淡淡。如果大家对广告学理论有一定了解的话这就是市场定位中的USP策略，一定要有自己的特点，一定要发挥自己的优势。证书不重要，只要该有的有了那么剩下的时间除了专业的学习就是专业的实践了。

    祝福所有的应届和往届毕业生都能够找到理想的工作！祝愿所有的在校生都能够经营自我、发挥优势、赢得未来！