广州今年首次推出的大学生准就业见习制度实行已有半年，对解决大学生就业难能起多大作用？

    尽管能成功进入见习单位见习的学生仅占未就业登记学生的三成，但录用率仍有七成高，被录用的学生对就业岗位均表满意，并认为见习使他们学到了许多书本上没有的东西。

    但多数未被招收见习或见习后未能留下的毕业生则从一方面反映出大学生就业难的实质———教育质量未能符合社会需求，学生心态有待调整———这并不是几个月的准就业见习制度所能解决的问题，症结仍在高等教育本身。

    “今年，广州生源毕业生有3万多，其中大专生占到60％。登记未就业有10000多人，其中八成是大专生。现在，大部分都已经成功就业，剩下1115人还没有落实工作。”广州市高校毕业生就业指导中心的李艳玲主任日前向记者介绍。

    2006年5月15日，广州市人事局下达的《关于开展广州市高校毕业生准就业见习活动的通知》规定，但凡毕业后未落实工作单位且进行了未就业登记，并具有符合见习职位要求条件、与见习单位有就业意向的广州生源高校毕业生，都能享受到准就业见习的待遇,见习期不超过3个月，接收单位是在广州地区办理工商注册或法人登记，并具有见习条件、确有用人需要和接收高校毕业生意向的企事业单位。

    2006年6月7日，广州人事局下属的广州市高校毕业生就业指导中心正式向外推广广州生源准就业见习制度，同时公布了第一批152个准就业活动单位名单。截至2006年11月，共有300余家单位提供了3000个左右的岗位。

    除了在就业指导中心公布岗位信息之外，从9月5日起，基本每周二都会有一场“匹配会”，帮助未就业毕业生和用人单位见面交流，达成见习意向。

    “尽管有3000多个岗位，但是现在学生的专业和社会的需要产生了结构方面的矛盾。匹配起来还是有一定难度。初步匹配成功的只有30％。”李艳玲介绍道。学生在进入见习期后，录用的比例占到70％左右。

    ■专家视点

    华南师范大学教授王建军博士认为，首先教育本身也应该反思。高校扩招后，出现了教育质量下降问题；学生整体素质问题，因为整体录取分数线下降了；教育设施跟不上。我们目前的教育出现的最直接的问题表现在就业难，企业不满意，学生也不满意。

    市财政投入132万补贴见习 每学员每日获15元补贴

    按规定，见习期间，用人单位应给予适当的生活补贴，并为见习学员办理人身意外伤害保险，保障其合法权益。同时，市财政给予每名见习学员每个工作日15元的生活补贴，每人每个月最多按照22个工作日计算；不足一个月的，按照实际发生的工作日计算。这笔财政补贴，将先由用人单位向见习学员按月垫付，待见习期满后，报市高校毕业生就业指导中心和市人事局核准，按照实报实销的原则划拨。今年财政投入132万元，足够2000名毕业生见习补贴，目前已划拨70万元。

    已有40个见习基地 对见习单位缺乏鼓励性政策

    “单位的积极性不高。”李艳玲解释说，“现在用人单位都比较理性，它们不会认为学生是‘挑剩下来’的而不给机会，只要合适就行。像一些银行，他们的工作制定就是需要广州户口的大专生。关键的问题是，在准就业见习中，对单位没有鼓励性的政策。虽然说通过准就业，政府的补助能够减免部分劳务开支，节省成本。但是手续相对复杂，吸引力不够。”

    “今年只是尝试，明年还要进一步加快推进落实准就业见习制度，动员更多的企业参与，建立一些长期见习的基地，目前已经有40个基地。通过见习基地，毕业生有机会与企业接触，增进相互了解，从而解决广州生源的就业问题。即使在见习期没有被录用，对毕业生而言，也能提高社会阅历，为今后的继续就业作铺垫。”南方人才市场党委书记盛南方表示。

    其实在今年推出准就业见习制度之前，就业指导中心就有推荐就业的传统，对广州生源的学生免费服务。据南方人才市场党委书记盛南方介绍，2004年至2006年，就业指导中心总共推荐就业8万余人次，其中成功就业的有2万多人。

海龙湾物业管理公司：招了10名见习生仅留下4人

录用学生：“专业对口，待遇过得去，我没有理由走”

见习后觉得还有很多书本上没有的东西要学

    10月初的广州，距陈丽毕业已三个月，她从自己1500元的工资里，拿出1000块交给了母亲。这是她9月参加准就业见习工作后，从见习单位海龙湾物业管理公司得到的第一笔收入。

    陈丽说，妈妈拿到钱很高兴。她告诉记者，她家住在番禺，父亲是司机，母亲没有工作。挣了钱以后，她今后每个月会给家里800到1000块钱，补贴家用。“虽然帮不了太大的忙，毕竟不要父母再为自己操劳了，辛苦了半辈子，也应该孝敬下他们。我真心感谢公司给我这样的机会。”

    陈丽今年从广东工商职业技术学院毕业，学的就是物业管理专业。她说，“过去学的是理论上的东西，比较宏观，通过这几个月的实践，对业务有了新的认识和理解，对自己业务的提升很有帮助。能有机会进入物业管理公司，专业也对口，待遇也过得去，我觉得就没有理由走，应该踏实工作。”

    陈丽目前做楼宇的管理工作，具体负责工程维修的跟进，卫生的检查等等，直接的与业主接触。她说，有一次业主告诉她，家里洗澡的淋浴头安装歪了，她二话没说就让维修师傅上门维修。可到了业主家一看，哪里是淋浴头歪了，这个淋浴头原本就可以左右上下转动。通过这一件事，她觉得还有很多书本上没有的东西要学。

    相对于陈丽，黄燕的家庭境况不错，父母有自己的生意。毕业后，家里曾一度希望她出国留学，但她的想法是先接触社会，培养自己的工作能力。

    选择海龙湾物业公司，也是源于她之前的实习经历。小黄毕业于广东科技干部学院的商业秘书专业，曾经有四五个月的实习经历。她说，当时的实习公司安排她做前台的工作，每天的任务就是打打字，接个电话。几个月下来，什么也没学到。

    她到了海龙湾物业公司后，又被安排在前台工作。可此前台非彼前台。“物业知识的掌握，沟通技巧的处理等业务要求很高。我每天要回答业主提出的各种问题，安排各种维修，还要向业主解释各种物业管理方面的法律法规等等，确实非常锻炼自己的能力。”

    未录学生：才出教室就进产房

    辞工很爽快—晚上不能上网

    同陈丽与黄燕对目前就职的公司的满意度相比，海龙湾物业公司对来该公司见习的大学生有着更多希望。行政部黄经理说，从见习生进入公司起，我们就把他们当作我们的正式职工一样培养，在待遇、工作环境上甚至给予更好的安排。

    今年9月初，一直希望招聘员工的海龙湾物业管理公司行政部黄经理，通过南方人才市场的招聘会，吸收了10名刚大学毕业的见习生。“一来解决人手不够的问题，同时也为社会分忧。我们当时就是这么想的。”她说。

    但事情进行得并不特别顺利。“我们希望通过短期的见习，能留住这些刚毕业的学生，只要来见习工作的，需要住宿的我们安排住宿，还专门请了专家进行了为期一周的培训，包括物业管理知识，实操训练，比如如何与业主沟通等等”。

    工作刚开始不久，就有一个毕业生提出辞职，理由是要生小孩了。“这让我们太吃惊了。刚毕业的小姑娘，刚出教室就进产房，这个社会怎么了？我们的教育怎么了？”黄经理说。

    “现在我们想，上学时这些学生在干什么？显然他们没有把精力放在学习上，没有放在提高个人的综合素质上。毕业以后找工作自然就会出现问题。”

    接着又有一个学生提出不干了，理由很简单也很荒唐———不能上网，没有足够的娱乐。

    “为了让大家有好的工作环境，愿意住宿的公司都提供，而且就住在小区内，房子都是新的，环境也不错，就是没有装宽带，没给配电脑。”黄经理说，“这个学生家住得比较远，如果来回跑她又觉得累，但住在这又说不能上网，晚上没有娱乐，所以不干了。决定下得真的很轻松，很无所谓。还没学会找工作，辞工倒很爽快。”物业部邹主任说。

    “还有一个大专生，干了几天觉得没劲，说自己要考专升本，一走了之。另外一个是学人力资源的，物业管理也是与人打交道，多少沾点边，可他说他的兴趣是做营销，也没干两天就走了。再一个，说不愿意干这么琐碎的事，觉得不适合自己，反正就是不愿干了。他们个个走得都很轻松愉快。”邹主任无奈地说。

    公司陈经理告诉记者，一些大学生不会基本的表达，用电脑不会打字，拼音不会读不会写，打游戏却很顺。

    黄经理说，有个学生来面试，一副吊儿郎当的样子，穿着时髦的拖鞋就来了。第一天上班，有的是穿着背心来的，有的不来了连个电话都不打。

    “我们给这些毕业生见习期的工资每个月有1500元，做得好，月底还有点补贴。转正后，工资还会往上升一些。这样做，就是希望他们可以安心工作，企业也希望留住这些大学生，提高企业素质。”公司陈经理表示，显然不少学生并不领这个情。最后只有4人留在了公司。新快报记者　陈文　吴旦颖　何姗 （待续）

　　http://www.ycwb.com/xkb/2006-12/19/content_1321653_2.htm

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