人才交流会应届生受冷遇说明了什么？

昨天厦门市人才市场举行的是营销、外贸、外语翻译行业专场人才交流会。在招聘会现场，记者发现，许多应届毕业生都吃了“闭门羹”，企业对他们反映冷淡，均对工作经验提出了高要求。（厦门网2007年1月1日）

现在正值高校应届毕业生求职高峰期，大量的高校应届毕业生成为招聘会上的主力军。但是由于多数用人单位在招聘时一般都要求应聘者有相关工作经验，而尚未走出校门的高校应届毕业生绝大多数都没有工作经验，导致用人单位与应届毕业生难以“喜结良缘”。

用人单位之所以对有相关工作经验者如此青睐，主要是担心刚走出校门的应届毕业生动手能力不足和实践能力差。在应届毕业生正式上岗之前，用人单位一般都需要花费一定的人力、财力对其进行培训。但相当一部分应届生在培训结束后，一有机会就会跳槽另谋高就。

应该说，用人单位担心的上述问题在应届毕业生中还是比较普遍的。从用人单位以往的用人经验来看，还有不少大学生存在“眼高手低”的问题，在单位工作一段时间具备一定能力后，就会不安于现状选择跳槽，给用人单位造成许多损失，所以大多数用人单位宁肯招些学历低的、但有实践经验的人。

用人单位不愿意甚至拒绝招用应届毕业生，在某种意义上是对应届毕业生的歧视。但在这种歧视的背后，也暴露了我们高等教育存在的一些问题。如：高校往往只重视书本知识的传授，而忽视了培养学生将知识和实践结合的能力。这直接导致现在高校学校普遍缺乏实践经验和动手能力。另外，高校对学生就业指导工作的忽视也造成了学生在求职过程中自我定位不清，对工作挑肥拣瘦，对待遇斤斤计较，不知道甚至不愿意去和别人合作，缺乏团队精神和合作精神。

如何化解用人单位和大学毕业生之间的矛盾，让大学生们学有所用，需要社会各个方面共同关注。作为政府，应当逐渐培养促进大学生就业的良好氛围，政策上扶持，尽量为大学生就业提供支持；作为学校，要改革现有的教育模式，革除重理论传授、轻实践锻炼的弊端，培养创新型、复合型人才；作为个人，应该端正心态，认真学好专业知识及适应社会的本领，并从根本上转变就业观念。 大学生就业是个综合性的工程，关系到社会的稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。让我们携起手来，共同关注应届毕业生就业难的问题，别让“毕业即失业”成为大学生的一块心病！