应届毕业生求职工作正逐渐进入高峰期，大学生们在感叹工作越来越不好找的同时，就业歧视现象却屡见不鲜。许多求职者碰到的不平等和不公平待遇，令他们愤愤不平，但却无助又无奈。

    日前，中国政法大学会同北大、清华、人大等高校，在招聘会上宣 传反就业歧视。政法大学教授解志勇表示，目前在求职领域歧视无处不在，但在强大的就业压力下，求职者对于歧视往往无奈接受，甚至于麻木，长此以往歧视将根深蒂固。

■现场 求职学生承诺“五年内不结婚”

    “五年内，我不准备结婚生子，以便能全身心投入工作，干出一番业绩，这是我的个人规划。”前段时间，一名研究生在一场“人才洽谈会”上应聘时，主动向企业招聘人员立下“军令状”，希望博得对方的好感。

    大学生求职被成为“卖”早已不是新鲜的话题。但承诺“五年内不结婚”，乍听起来还是有“卖身”的感觉，让人在感叹就业难的同时，也不得不为求职者们面对就业歧视的无力和麻木而感到悲哀。在激烈的竞争中，为了“卖”出去，求职者做出的调整多种多样，几乎已经形成一种独特的社会现象。

■观察 大学生面临怎样的歧视？

    在本来已供大于求的就业市场上，用人单位的应聘限制条款也比比皆是：“男性”、“女160cm以上”、“35岁以下”、“本地户口”、“有经验者优先”等，甚至有单位明确表示：“不要某某省/地区人士。”

    华南农业大学的唐同学谈到求职中遇到的问题，多次提到因为社会对农业大学的不理解。“我上次去一个地方面试，那人看我是农业大学的学生，就说你们学校的学生都是考研的啊，你怎么不考研呢……你们学校的学生不考研，可以做什么呢？”比起许多综合性的大学，农业大学、职业学院的学生在求职的过程中，会遇到更多的不理解。这种不理解，来自于用人单位对学校的歧视。

    据了解，目前大学生求职，主要碰到的歧视，还是归于性别、学历、相貌身高、户籍和工作经验等方面。

    一是性别歧视。在每年的大学毕业生双向选择会上，许多用人单位明确声明“不招女生”。其借口是，女的要生孩子，会耽误工作，生了孩子后就会不专心工作。有的用人单位更干脆：“我们只招男生。”

    二是学历歧视。一些工作岗位许多本科生都可以胜任，但有些单位为了“追求轰动效应”，引起社会对本单位拥有人才数目的重视，明确限定只招研究生，结果可能造成大材小用。

    三是相貌、身高歧视。一些公司招聘员工好似选美，完全不看是否有真才实学。因身高被拒的中大陈同学也深有体会，“我差几厘米不到175cm，跟我能不能做销售有什么关系。”

    四是户籍歧视。这种现象在大城市尤其突出，外地人在用人单位眼中好似“异类”，一纸户口簿就是一道“隔离墙”，不知多少有才能的人因此无法进入更能发挥自己才能的行业。

■疑问 是行业特质还是歧视？

    面对招聘设置的种种条件，用人方这样解释：设置一定的学历门槛，是基于对高学历学生工作能力的信任；要求本地户口，是基于本地户口的学生长期以来在本地积累的人员脉络等。“这些招聘条件是属于正常的人才竞争。”“我们是用人单位，当然有招人自主权。”

    然而，迫切求职的大学生们倍感委屈。中山大学2003级陈同学说，“我差几厘米不到175cm跟我能不能做销售有什么关系，许多身材高大者不见得比我有推销才能”，“招聘条件有专业对口一说我们不觉得奇怪，可为什么一定要粤语流利呢？要求粤语算不算专业对口？”

    实际上，业内人士认为，除了一些特殊行业外，如果用人单位把一些与工作无关的要素作为招聘条件，如企业招聘员工时，把相貌、性别、年龄甚至户口、民族作为必要条件，从而使就业者不能平等就业，就是就业歧视。华南理工大学就业指导中心陈艳主任认为：“在招聘过程中，有些不合理要求虽然没有明确提出，但在筛选过程中会作为参考因素，实际上也是一种歧视。”

    而就业过程中出现的种种歧视和不平等现象，同时也反映出我国相关法制的不健全。比如：劳动力市场和人才市场机制的不健全，传统的偏见，求职者法律意识的淡薄，相关法制不健全等等。

■调查 面对歧视，七成大学生忍气吞声

    当面对招聘单位提出的种种条件限制时，即使明知这是种就业歧视，但大多数求职的大学生还是选择了回避。中央电视台的一个调查结果显示，有74%的大学生求职时遭遇过就业歧视，73%的人选择忍气吞声。

    华南农业大学的唐同学说：“遇到这样的问题，我基本上就是放弃这样的公司，因为现在虽然是一个大学生‘泛滥’的年代，但是我们还是要树立‘双向选择’的思想。”可面对自己喜欢的工作，有些也是无奈的放弃，中大陈同学说：“现在所谓的双向选择还是企业在选择你啊，面对企业定出的不合理规则，我虽然不认同，可是没有办法，只能另选其他。”

    针对用人单位不合理的条件，多数同学选择了妥协，他们表示，即使明明知道有些招聘单位的条件带有歧视性，但是没有可以投诉的部门，也没时间和他们理论。中山大学的彭同学说“实在不知道如何解决，‘食得咸鱼抵得渴’，你如果很看重那份工作的，就得答应条件。”

    也有同学仍然积极应对，“我会具体分析企业的发展和自己的职业规划，以及是否会和我的情感生活冲突，但是当它极大地限制了我的生活，让我压抑，让我不开心时，我想我会慎重选择。”广州大学的杨同学如是说。

■专家支招 柔性沟通+法律维权

    其实，就业歧视是为我国法律明文禁止的，我国的《宪法》和《劳动法》等相关法律法规对此都有规定。比如，我国《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；第12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

    但是，由于这些就业平等的法律规定过于原则，缺乏可操作性，在实际生活中很难执行。

    中山大学就业指导中心王尔新副主任认为，学生在找工作的过程中，只要职业兴趣、职业能力、职业人格、职业价值观这四者中具备三者就是幸福的就业者。其他个人因素可由自己衡量。在遇到就业歧视问题时，因为目前还没有完善的途径进行投诉，希望毕业生领会政策以后与用人单位沟通。他不建议轻易付诸法律，一方面法律条件还不具备。因为没有签约，还不具备正式的雇佣关系，诉诸法律有困难。同学们在遇到此类问题时可与学校有关部门联系共同沟通。但必要时，可通过法律维护自己的权益。

    针对同学们遇到的就业歧视问题，华南理工大学就业指导中心陈艳主任认为：反大学生就业歧视最重要的是要完善立法。只有完善反歧视的立法，才能保障学生的权力，保障学生公平权益。她呼吁用人单位需要增强社会责任感。而在学生方面，陈主任建议同学们应该加强用法律维权的意识。国外已经有成功的立法反歧视，并对学生有维权方面的启示。

    沟通还是诉诸法律，要看学生们在维护自己权益哪个更有效。如果可以用沟通时解决问题，当然以和为贵。若用人单位确实伤害了自身的利益，学生在与工作不相关的方面受到了歧视，还是需要法律发挥作用。目前，因乙肝问题受到歧视的学生，在维权方面取得自己合法权益的人已有部分，对学生来说，也是个好消息。 http://www.ycwb.com/xkb/2006-12/27/content_1330513.htm