最近听说，附近的国有建筑公司都要进行改制，随后就可以提高职工工资。

    对基层职工来说，改制对他们没有什么实质意义。单位无论姓国还是姓私，大家都是干活，无论姓国还是姓私，都是看着领导和自己工资的巨大差距，都是看着领导房子一户一户的买，自己还是住在原来的小房子里。只不过是改制后，领导拿钱拿的更天经地义了。

    但如果不顾实际，过分提高工资，就会给基层职工带来灾难。现在国企的外雇职工大部分的工资都比自己公司的职工高，原因是外雇职工基本都是各领导的亲戚，邻居。因为有工资低的优势，所以国企还是愿意用自己公司的员工的。但如果按现在的改制原则，大幅度提高职工工资，就会造成国企职工失去工资的优势，被外雇人员取代。按我这里的一个企业为例，该公司现在的职工工资约为1200元每月，加上其他补助等，实际成本为1500元。外雇人员大约为2000元每月，市场价为1800元，略高于市场价。该公司改制后的目标是将工人最低月收入提升到3000元，加上随之提升的其他费用，实际成本大约为3600元，几乎是外雇人员的两倍。改制后，实行各分公司自负盈亏，主要负责人利润分红。自有职工工资提高后，将加大施工成本压力。按照改制后的公司规定，分公司经理有权决定人员的聘用，那为了成本，分公司经理绝对会大量雇用外来人员，对自有职工形成挤出效用。随之，提高工人工资的想法最终将导致现有职工的失业。

    工人工资的提高，应该有一定的市场基础，即提高幅度应控制在一个合理的范围。仍以上面那个公司为例，如果他的工资提高到1800元每月，虽然实际成本高于市场，但因为国企的福利等隐性成本在多年的沿袭中已形成惯性，并被所有人忽视，可以忽略。这样对比，使用自有职工和外雇人员的显性成本相同，就不会发生挤出现象。

    或者建立完善的制度保证。例如自有职工在职工总数中比例不得低于多少。

    职工工资的提高是很好的，但是也要注意一些细节问题，否则就很可能好心办坏事。