《人才之约》电视栏目招商策划
 一.栏目背景
    目前中国已经进入一个人才市场极具饱和的时代！就业这个话题已经成为整个社会的焦点话题之一。
    而XX作为全国的政治文化中心，高校数量位列全国之首，更是迫切需要一档集权威性、可视性、针对性为一体的人才就业、企业纳贤的节目。目前，在省级卫视中人才和企业之间互动类节目是相对缺乏的。另一方面，主流报纸对人才就业类版块视为重头之一，并有不断扩版之势，这充分体现了民意表达的渠道需求。作为影响力最大的大众媒介-----电视，自然应该积极行动起来，创作出一档贴近择业人才、贴近招聘企业的优势栏目。
二.栏目名称
   《人才之约》寓意人才和企业之间的约会，使用电视这个得天独厚的媒介把各学科的优秀人才和各行业的优秀企业有机的结合在一起，达到企业和人才双赢。
三.播出媒体
   XX电视台卫星频道（暂定）
四.节目长度
   每期35~40分钟
五.播出时间
    （以下时间是根据06年现有节目资源拟定，届时将根据客户具体需求和07年XX卫视节目编排情况选择具体播出时间）
     首播：周六 13：00—14:30左右
     重播：次日同一时段
六.栏目定位
     通过对现有访谈栏目的观察，我们认为访谈式的节目形态自身具备的包容性和可塑性的特点，提供了很好的创作空间，同时也方便节目制作成本的控制，要作好一个访谈节目最核心的是要确定一个好的主题，这个主题要具备以下的特点：一、具有广泛性，是广大电视观众都可以接受的。二、要与现实生活紧密相连，不能脱离群众。三、有自己的特点，节目主题有拓展性和延续性。四、内容要好看好听，角度要独特要有新意。
    而《人才之约》就符合这一标准，她旨在打造一个关于就业话题的完美沟通和展示的优质平台，致力构建一档专注于社会就业、再就业人才及招聘企业纳才观念的节目。以卓尔不群的姿态，深刻大气的手法，把握人才就业动向的跳动脉搏，探寻择业人才、成功企业心路历程，从经历中展现他们独特的个性与智慧，在观点中发掘就业、择业者背后的来龙去脉，酸甜苦辣。
七.栏目特色
     《人才之约》是一档全方位贴近百姓视角的栏目，几乎在每一个家庭中都存在着家庭成员就业和再就业的问题，怎样才能获取一个好的工作职位，也是每一个面临就业和再次就业的人面对的问题。而众多的企业也为怎样收纳为企业所能的人才而煞费苦心。故事是百姓喜闻乐见的表现形式，美好的前途是每一个人生活中的盼望，人才的智慧给大家以启迪，企业家的心路给大家以鼓励，同时，在《过关闯将》版块中人物命运的变幻，人生的转折以及在具体困难面前的各种各样的表现，都是这档栏目吸引观众眼球极大的竞争优势。
八.观众定位
    《人才之约》是关系到整个社会的栏目,受众涵括各个层面面临就业和再次就业群体，各类企业决策群体，对就业和择业现象关注的社会各阶层人士，以及在校大学生的家人、亲属等。
九.栏目结构
     我们将根据每期栏目的主题，通过各版块的层层剖析，给观众呈现出一个既有社会探讨性话题，又有现场人才与企业对话从而直接与企业签约的版块。同时还设有外景版块《过关闯将》《成长心路》《企业家寄语》等互动版块。
     本栏目将有以下七个板块构成：
  1.现场人企对对碰
  2.XX（企业冠名）直达新干线
  3.职场话题辩论会
  4.妙思巧答显英才
  5.过关闯将
  6.成长心路
  7.企业家寄语
十.栏目形式
     栏目由一男一女两名主持人主持。
（1）男主持人控制着节目的进行，承上启下，多向沟通，活跃气氛；
（2）女主持人辅助男主持人，对节目参与者进行介绍，并在进行过程中所涉及的专业内容进行权威性解释。 \u001E
（3）特邀嘉宾；每一场节目均邀请一名嘉宾到场进行点评，嘉宾应是金融界、企业界、高等学府的管理者或知名学者。
（4）参与企业；每期将有3-5家具有一定实力的企业在现场进行现场招聘，并参与现场辩论等环节。
（5）参与人才；每期节目将会从海选者参与的外景版块《过关闯将》中胜出的十名人才参加，他们将参与现场版块《妙思巧答显英才》《职场话题辩论会》胜出者将与现场企业直接签约。
十一.制作团队
   《人才之约》栏目由资深人力资源策划师XXX、制片人XX共同策划，在栏目中,我们不但整合了人才资源市场和众多企业的种种优势资源，而且运用多年以来对电视栏目制作的经验,即保证了栏目内容社会性和思考性,又保证了栏目的丰富性和观赏性。
     栏目制作由XXX率数家电视台精英编导团队倾力而作，完全可以保证栏目制作的高水准与低成本。
十二.支出构成：
     全年约220万元
    1，播出费，全年交给XX电视台80万元。平均每期播出费1.5万元。每月支出四期节目，约6万元。
    2，制作费，每期2万元。全年约100万元。
       制作费构成：
       人员：制片人1人、主编1人、编导3-4人，摄像3-4人，配音1人，主持人2人，剪辑2人，行政人员2人，外联人员4人。
       场地及设备：搭建或租用大型演播室一座、摄像机四台及拍摄辅助设备、编辑机一台。
       办公费：房租、磁带费、材料费、差旅费、嘉宾费、招待费等。
     3，其他支出：
        广告人员的工资、提成，宣传费、广告制作费等等，约40万。
十三.收入构成：全年约310万元
      1，广告费：2007年，13-14点该时段的30秒广告费报价0.9万元，5分钟广告时间收入应达到9万元。按照5折计算，每期节目广告收入预计达到4.5万元。全年预计广告总收入216万元。
        角标广告费：全年约6万元。
        冠名广告费：全年约12万元。
      2 企业赞助费：每家参与企业收取赞助费2千元，按每期节目5家预计，全年将有240家企业参与，总赞助费全年48万元。（每家企业承诺在栏目中出现该企业宣传片花，可邀请该企业领导参与《企业家寄语》版快。并邀请知名企业家担任特约嘉宾。）
     3  人才海选报名费：栏目将与各高校就业办达成协议，由高校就业办及团委具体操作。按报名费10元计算，每期预计报名人数300人，全年可得报名费12万-15万元。
     4 其他软性广告收入：全年约12万元。
十四.运作程序
     前期撰写栏目策划案，交XX电视台，审查通过，制作第一期样片，样片通过，签合同，正式制作，播出。
     签合同同时，向XX台支付押金20万元（全年播出费的25%），并上交一个月播出费约6万元。合计26万元。以后每月初交纳6万元播出费。
     制作样片的投入：需要精良且磨合成本较高，预计约3万元。
     前期开办费（策划、招聘、租赁等等）约2万元。
     合计资金运作首期需要30万元。以后每月需要支出约14-16万元。
 
十五.运作周期：
    策划2007年1月--3月1日
    拍摄3月，签约3月
    2007年4月开播。
 
 十六.合作方式：
        1，可采取股份制，各个投资方共同组建栏目组。
        2，某方独资，采取雇佣合作制。
        3，其他方式。