| 2007年毕业生就业形势分析-Delis blog |
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应届生
就业
2007
1、全国毕业生人数持续增长
2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，较2006年增加82万，而我国社会新增就业岗位为900万，高校毕业生人数首度超过新增就业岗位的半数，这意味着高校毕业生今年将成为新增就业岗位的主要竞争者，大学生就业将成为主要社会问题之一。
2007年北京地区共有高校毕业生193209人，其中北京生源8万余人，毕业生中博士10784人，硕士38560人，本科生103676人，专科生43754人，较2006年增长12.1%，各类毕业生均创历史新高。
2、用人单位对毕业生的有效需求有明显下降
随着毕业生人数的不断增多，社会可为大学毕业生提供的就业岗位呈明显的下降趋势，毕业生供需比例从2005年1：0.93下降到2006年1：0.83；同时由于选择余地的不断增大，使得用人单位对所接收的毕业生的要求也越来越高。
2007年各主要用人单位缩减招聘计划的情况比较明显，仅以中国航天科技集团为例，2007年集团公司计划招收应届毕业生2549人，比2006年减少了704人。据北京外企人力资源服务有限公司统计，2007年在华外资企业对应届毕业生需求总量大约1万人，较上一年度也有下降，而根据目前北京市统计局关于北京市高校毕业生就业现状调查比例测算，在北京市高校毕业生中将外资企业作为理想就业单位的有近7万人。
北京市人事局进行的全市毕业生需求统计结果显示，今年人才缺口共8.7万余个，虽比去年有所增加，但结构性矛盾突出，12个专业缺口较大，研究生供求基本平衡，本科生、专科生则明显供大于求；共涉及1346个专业，比去年增加32个，但其中只需一两个人的专业大概有200多个；需求量最大的前十个专业占总需求人数的30%。
进入2006年12月份以后，社会用人单位需求信息数量和招聘会安排密集程度呈显著下降趋势，说明目前各主要用人单位节前毕业生招聘工作已接近尾声。越来越多的用人单位倾向于招收硕士学历以上的毕业生，尤其是科研、机关、事业单位等毕业生择业意愿比较集中的用人单位，基本上用人计划都仅针对硕士学历以上毕业生；而对本科生需求较大的用人单位基本上是各类企业，且以京外地区的企业为主。目前，大部分效益好、社会认可度高、影响力强的用人单位招聘计划已经基本完成，春节后的招聘任务主要是对节前招聘工作的补充，提供岗位不会很多。
3、各主要城市的人才引进政策更加严格
①在京就业难度越来越大
北京市人事局以及国家人事部的进京指标实行严格的总量控制，近几年基本上保持在2万左右，而2007年仅北京地区高校毕业生中，京外生源毕业生已超过11万，除部分考研、出国的毕业生外，大部分要寻找就业岗位，再加上京外高校非北京生源毕业生的竞争，2007年毕业生在京就业难度将进一步增大。
近几年，我校毕业生在京就业人数呈不断下降趋势，以本科生为例，2004至2006年，在京就业毕业生占毕业生人数的比例分别为：67.7%、46.9%、38.1%。
②非上海生源毕业生进沪就业标准逐年升高
上海市引进非上海生源高校毕业生实行严格的评分制度。近年来我校无法通过上海市户籍申请评分标准的学生人数不断增加，仅在2006年毕业生中，在学校集中办理就业手续之后，因无法办理上海市落户手续而申请改派的研究生已占16.2%，而这一比例在本科毕业生中达到44.0%
③其他城市引进毕业生政策
天津、广州、深圳等地引进非本地生源毕业生均采取申报审批制度。不仅对毕业生通过国家英语四级、各门功课无不及格情况等方面有要求，同时，对个别专业也存在政策限制，例如深圳市要求毕业生所学专业必须符合深圳市引进人才专业目录。
其他大中城市引进非本地毕业生的政策比较宽松，但基本上对国家英语四级都有一定的要求。
4、毕业生的整体期望值仍然偏高
目前我校毕业生整体就业期望值仍然偏高，据2006年对我校2007届应届本科毕业生就业期望调查显示，在所调查学校生中，10.0%的被调查者期望月薪是1500元以下，34.6%的被调查者期望月薪是2500——3500元，27.0%期望月薪3500—4500元，13.0%期望月薪4500—5500元，15.4%期望月薪5500元以上，这一结果与往年相比有所下降，但仍然高于市场水平。
据北京市劳动和社会保障局公布的2006年新参加工作大学生的月工资综合指导价位：高位数5727元，中位数1872元，低位数1145元（高位数就是调查到的同一工种所有数据最高10%部分的平均数；低位数同理；所谓中位数，是指最中间10%部分的数据的平均数）。即大部分新参加工作的高校毕业生月均工资不足2000元，而我校有90.5%的毕业生月收入期望超过2500元，同时，在北京市针对近年来已就业的大学生毕业生调查发现，实际收入低于期望收入的占50%。
同时，毕业生就业意愿仍然相对集中。调查数据显示，我校毕业生选择在京就业的为60.1%，上海9.5%，广州、深圳等沿海城市13.8%，而愿意选择东北地区和中西部地区就业的均不足2%。
通过调研，我们了解到用人单位普遍反映我校毕业生的就业期望值偏高，每年接收我校毕业生到单位工作十分困难，而且毕业生就业后稳定性相对不高，流失情况也比较严重，逐渐对招聘我校毕业生产生疑虑。
5、毕业生就业难度不断加大
在以上几方面情况的共同作用下，导致2007年毕业生就业形势极其严峻。尤其是女生、人文学科以及一些基础学科毕业生社会需求依然很弱，就业难度进一步加大。目前，我校举办的各类供需见面会已基本结束，大部分用人单位的用人指标也基本用完，而许多同学仍处在观望、等待状态。
3月13日我校将举办针对2007届毕业生的最后一次大型招聘会，在此，校就业办公室提醒大家能够认清形势、找准定位、把握机遇、及时就业。
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