爹的官越大=就业压力越小

  某同学天天上网玩游戏，毕业证摆明是混出来的，毕业后去银行上班，拿的还是年薪。不要意外，他爹是市长。

  现在就业比的就是谁老子官大，谁家有背景。刚毕业就天天转劳务市场的那批都是工薪子弟，农民嫡系，就算有亿万富翁的儿子，也是去为老爸公司招揽人才的。社会贫富两极分化造成的几家欢喜万家忧状况，在大学生就业的时段表现的淋漓尽致。想找个好工作，要关系；想上个好岗位，要高额培训费用。没关系没钱的怎么办？最不劳心劳力的办法就是生个好家庭。


大学生就业定律一：不上岗不知道家里钱少，不就业不知道爸爸官小。
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IQ[AQ （受挫败能力）

  大学生刚毕业一般都雄心万丈，多数以为凭自己的才华能创出一番天大事业。冲动必将被惩罚，就业这关他们就会收获挫败与失望。

  招聘单位对大学生求职时的态度不乏腹诽：刚出学校的学生看不上低薪、低职位。来了就做要主管，你有那才华还得有那业绩不是？抱这种态度的求职者不但会打击招聘单位的积极性，也会在招聘时和被招聘后遭受无尽打击。求职学生也对用人单位招收的全是销售员、低薪文员....等等职位大为不满。发生这种情况的后果是双方受损。当然遭受最大受挫败感的还是学生，并且一而再，再而三。


需要在就业中存活的大学生须熟读第二就业定律：拥有强大的AQ才有发挥IQ的机会。

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你当我是鹰=我为你做牛

  当代大学生注重自身价值。这个价值不是纯粹的薪水高低与职位大小，本身是否受重视与招娉单位的态度更加重要.

  刚开始择业的大学生追求自我实现，薪水高却不能物尽其用的职位往往会埋没人才。眼前短暂的利益吸引已经不了他们了，才华需要施展，理想需要达成的他们找寻着那些专业梦想对口的用人单位。只有把自己当做人才，当作要飞翔的鹰的地方，才有利于他们实现自我价值并且实现自我价值的升值。企业只要表达出这个姿态，他们就愿意做之做牛做马。


大学生就业定律三：鹰长出翅膀前的名字叫牛。
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罩杯越大=就业难度越低

  杯罩只是一个代入，它泛指个人外形与个人魅力。丑女和美女同时面试一个职位，请问：谁被录取的机会大些？


  现在职业需要与人交流的地方很多，俊朗的外型与强大的个人魅力可以使业务成功事半功倍。企业不是傻瓜，它怎会奢望一群有碍观瞻的推销员去勇创佳绩，一个貌美如猪的公关去攻克堡垒。同样的毕业证，才子和花瓶也不能在面试就被分辨和发现。就业时会出现天纵英才但面容丑陋者，求职时被封杀的悲剧。有些时候，美貌也是一张就业通行证。


就业定律之四：杯罩的大小与被录取的可能性成正比。
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名牌大学生=猪肉王子

  名牌大学出来的学生看上去很耀目，就业时很黯淡。他们常常抱着很低的要求却遇上怕小庙容不下大菩萨的用人单位。

  名牌大学生和普通大学生没有种族的不同，偏会受到种族歧视。这在前几年的报道中频频出现。杂牌大学生找到好工作，他有能力；名牌大学生找到好工作，他理所当然；杂牌大学生没找到工作，就业压力大；名牌大学生没找到工作，会被认为无能，甚至是奇闻，会被报道被批判。如果名牌大学生去卖猪肉，马上舆论褒贬，举国哗然。最后那大学生就被企业聘用了。


大学生就业定律五：名牌大学生求职难，马上去摆猪肉摊。