一、     研究生职业问题调查

1、  研究生就业大环境

        研究生进入供大于求时期：随着连年扩招，在校研究生的人数迅速扩大，加上前几年沉积的一部分毕业生这个总体的毕业数字是非常庞大的。据教育部官员讲，近年中国总体的劳动就业状况的严峻性、紧迫性、复杂性将是长期存在的，中央领导在多次会议上也讲到，中国就业的严峻形势不是一年两年能解决的，而是长期存在的。今年来城镇新增劳动力以及下岗工人再就业、农民工返城、大学生就业三峰叠加，总体的就业形势更是十分严峻。整体上讲，社会已经无法提供同等数量的符合研究生就业期望值的岗位了。严峻的就业形势已经给毕业生带来了巨大的压力，同时也改变了研究生在招聘会上的地位，许多以前研究生根本不考虑的单位，也要求应聘人员的最低学历为硕士。而在不限制学历的单位面前，本科生更是求之若鹜，研究生的优势也发挥不出来。“研究生”，已经失去了曾经的光环和优势，和大学生站在了同一起跑线上，开始同等条件下的竞争。

       研究生身价进入“调整期”：在严峻的市场竞争中，研究生们对薪水的期望值已经逐步趋于理性。据中国社科院研究生院主管就业的老师讲，该校今年大多数研究生把薪水底线放在2000－3000元左右。在一些应用型学科，比如法学、经济学薪水则相对较高。硕士研究生能拿到4500元左右。另据调查咨询机构的调查数据表明，2004年北京高校硕士毕业生的工资，55％的学生在2000－4000之间。中国社科院研究生院的杨同学说，自己曾经一度把薪水定位在4000元，但现在的想法不同了，如果工作稳定，且有正规的待遇，月薪2500元左右也能接受。可见，随着就业压力的增大，研究生在求职过程中的心态也在不断地发生变化，进行着自我调整，来适应社会的变化。

       社会对人才的认识趋于理性，“唯学历”时代逐渐远去，研究生这群“皇帝的女儿”突然成了“行走在尴尬地带的群体”。媒体时有报道说，因为眼高手低和高不成低不就，用人单位普遍对研究生信心不足。

2、研究生就业的困惑

困惑一：就业之路越走越窄？
　      在就业市场，适合硕士、博士毕业生的职位寥寥无几；在学校信息栏，满眼望去多是要求“学历本科”；拿出每年的就业去向统计，研究生，特别是学历更高的博士，无非集中在高校、研究所、政府机关，远不如本科生有更多选择，遍地开花……人们不禁要问：学历越往上，难道就业之路真的越窄？

困惑二：文科生就业不如理科生？

长期以来的“重理轻文”思想，让大多数人认为，搞研究、做学问是理科的专长，因此，读个理科的硕士、博士，给就业找个高起点，值！而文科生恐怕会“越读越僵”，难找工作。从上海交大的就业反馈看，通信、机电、管理等专业的毕业生走俏；同济大学的信息表明，建筑、土木工程、环境科学、电子信息、机械、交通运输、汽车工程等专业的毕业生“抢手”；华东师范大学计算机专业今年毕业的研究生不到3月就已经是一抢而空。这些现象似乎都证明了理科研究生就业上的优势。

困惑三：博士薪水不如硕士？

根据中华英才网2003年上半年的薪酬调查数据，硕士学历者的年薪中位数要高出博士的年薪中位数8000元之多，博士生薪酬竟比不上硕士，这岂不让二十几年寒窗苦读，期待“高飞”的博士们心寒？

困惑四：研究生眼高手低，心理落差大？　　

研究生本来是就业优势群体，可随着人才高消费的降温，加上自身择业观、心态、就业信息不畅通等原因，导致如今的就业道路不再一帆风顺，甚至还会屡屡碰壁。于是，在不“唯文凭”的年代，研究生难道已不再是“皇帝的女儿”？

3、研究生就业的优势与劣势

从市场表现来看，研究生在毕业求职过程中，表现出独特的“就业特征”。归纳起来，优势有两条，劣势也是两条。两大优势　专业知识和技能较强　　与大专生本科生相比，硕士和博士研究生在知识的深度广度和技能的熟练程度等方面优势明显，特别是博士毕业生。而且，大多数研究生都有跟导师一起做课题的经验，理科研究生还有参与实际项目的经验，这些经验是弥足珍贵的，对求职有很大的帮助。很多大公司的技术研发岗位之所以青睐研究生，就是看中了这一份的经验。　　

求职目标更为明确，心态更成熟
　　上海交大一位通信专业的硕士毕业生说，与本科毕业时相比，在研究生阶段有了更多时间来考虑未来发展，思考自己的人生定位，对职业发展有了一个相对更加长远的计划。想当年本科毕业时，眼睛光盯着“热门”，一度相当崇拜咨询业，可经过了三年的学习和思考后，现在发现咨询业并不一定适合自己。

两大劣势年龄较大，受家庭等牵绊的压力较大　　

按正常的入学年龄，本科毕业后直接考研的硕士研究生毕业时年龄差不多在25、26岁左右，而博士研究生则至少在30岁左右，一些在职考研的研究生毕业时年龄更大。绝大多数研究生在就业问题上比本科生更需要考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题，这也限制了他们在就业去向上的一些选择。　　

就业期望值较高

毕竟多读了那么多年书，花去的成本也更大，故而研究生们在毕业时的就业期望值肯定比较高。这主要表现在：对单位性质比较挑剔、薪水待遇要求较高、对工作岗位层次的追求、专业的对口度、工作的稳定性，等等。期望值高了，要求自然就多，可供选择的岗位便少了。同时，对于那些从本科一路读上来的研究生和非应用型专业的学生来说，学历虽然高，但工作经验可能是零，这一劣势，也使得这些人与中高层技术、管理岗位无缘。