| 干得不好能嫁得好吗-刘言非语 |
| |
| |
干得不好能嫁得好吗
刘克军（河南 媒体从业者）
近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，共有7311名女大学生参加了本次调查，有52.8%的被调查者认为女大学生在就业上遭遇性别歧视比较严重；有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”。（4月12日《中国青年报》）
类似的调查我们并不少见，“干得好不如嫁得好”的论调我们也多有耳闻。在就业形势十分严峻的今天，经过女大学生们的不断渲染和以讹传讹之后，这种论调似乎也越来越像真理了。但如果静下心来仔细想想，什么叫“干得好不如嫁得好”？有多少“干得好”的女性，后悔不如“嫁得好”？反过来说，你干得不好，能嫁得好吗？
在我看来，“干得好不如嫁得好”其实是一种消极避世、逃避竞争的借口。对于刚毕业的女大学生而言，她们还没有正式上岗工作，何谈“干得好”？没有体验过“干得好”的生活，又怎能知道“不如嫁得好”呢？那么，什么叫做“嫁得好”呢？在她们眼里，无非就是嫁个有钱有势、大富大贵的。但是，我们别忘了，人家的钱和势，富和贵，也大都是来源于人家“干得好”。人都是自私的，你一个干得不好或者说还没干好的毕业生，凭什么刚就业就享有别人的财富和荣耀呢？中国古代有“门当户对”之说，现代婚姻虽然摒弃了这一点，但在男女谈婚论嫁的时候，那些“干得好”的人还是会综合考虑配偶条件的。因为他们懂得：婚姻就像鞋子，穿上得上脚舒服。不可能说你随便给他一双鞋，他就必须穿上。
事实上，真正“干得好”的女性是从不担心就业难的。那些动辄埋怨“干得好不如嫁得好”的女大学生们，只会让自己既“干不好”，也“嫁不好”。
也许有人会骂，你是站着说话不腰疼啊，你去人才市场看看，“女性就业歧视”有多严重！真的有那么严重吗？不妨一起来看看山东人才网的这份调查：女大学生们在谈到就业难的原因时，认为“岗位少，求职者多”占42.4%，认为“用人单位歧视女大学生”的占24.8%，认为“自身素质不够强”占24.6%。该网人力资源师刘谦表示，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位已越来越少了，许多单位的新员工中，女生比男生还多，因为“很多女生都很优秀”。你看，人家用人单位并非不要女生嘛，而只是不要“自身素质不够强”的女生。你说“岗位少，求职者多”，男大学生同样面临这种问题，你如果硬把“必须能提动10公斤的重物”也视为歧视的话，那只能说明脆弱的你已经患上了“歧视敏感症”。
眼下，就业监管越来越严，就业法律不断完善，就业歧视行为已日渐式微，男女毕业生同场竞争拼的都是能力，而非性别。如果你是块“金子”，肯定会熠熠发光，如果你不是“千里马”，却整天埋怨没有“伯乐”，埋怨“干得好不如嫁得好”，那就等于给自己无形中套了个 “紧箍咒”。以一个怨妇的心态去看待就业形势，去参与就业竞争，恐怕将很难找到工作，也不可能在岗位上“干得好”。如果你干得不好，还整天幻想“嫁得好”，这不是没事儿找抽吗？
http://news.sohu.com/20070412/n249373179.shtml
|
| |
|
上一篇就业： 深圳成为大学生就业首选城市 -大学生就业顾问
下一篇就业： 促进全面就业行动计划-和师职业 |
| 【中国大学网新教育001】 |
