“强词夺理”的辩解

文/谢伟健

    这两天，有一条和我有关系，而又没有关系的新闻。
    有一个著名的“劳动法”专家，发表了一个谈话，其主要内容是，由于大量的离退休者，被相关部门返聘，严重地冲击了劳动力就业市场。
    如果是一般的老百姓发发意见，也就罢了；现在一经劳动法专家提出了，这个问题就非同小可了；而且还是“著名”的专家提出来，这个问题就显得相当严重了。
    至于我个人来说，对于这个问题，当然是有关系了。因为，我就是那种“市场”的“冲击者”，而且还“不识相”地非正式地占了几个“位子”，问题是严重的。
    讲没有关系，是因为我早在几年前，就已经多次请辞。一方面，是想抽一段时间，将我几十年没有“保养”的躯体，进行一次分段“大修”；另一方面，我自己还有一些想干的事情，没有时间做，如果，没有集中的精力和时间，是没有法子解决的。再讲，按照“小康”标准，我也不用去再争取什么了。也确实想早日退出“抢饭碗”的不良勾当。
    但是，我也确实对过去青春年华的浪费，心有不甘。看着身边那些青年人对我的尊重和需要，再加上，相关经营者对我的不舍和挽留，于是，一年又一年的，还是干着“抢饭碗”的勾当。
    现在“著名专家”发言了，我也就不得不认真考虑自己的“错误”。
    想想专家讲得也有道理，就象儿时玩的“排排坐，吃果果”的游戏，八个儿郎七个凳，总归有一个人没有位子坐。本来抢位子就相当严峻的了，现在，有些老头老太，还要去轧闹猛，岂不是太不识相了。
    也是昨天，我读了《组织人事报》的一篇报道。讲的是，有一个老林，原来是一家中型企业的副总经理、党委副书记，退休后，也不“识相”地办了一个“民营企业”，吸收了56名大学生，搞起高科技。去年就上缴税收40余万。事业做的不算大，但是确实卓有成效。老林和我相识，是一位我尊敬的长者，是我学习的榜样。打开“东冉公司”的网页，就可以看到那些激动人心的报道。
    于是，我忽然想到，离退休人员的返聘，是在“抢”青年人的“饭碗”吗？
    我不想低估专家的分析能力，至少，我认为，看问题不能形而上学。不能只看到八个人在抢七个位子。如果我们换一种思路来看问题，这八个人大家都去努力做凳子，结果能做多少凳子？到那时，再增加几个人，又有何妨？这就是劳动就业的辩证法。
    东冉公司的老林，不是一个人去“抢位子”，结果做了56只“凳子”吗？
    这个问题，我们的专家分析过没有？！
    事实上，在那些返聘的队伍中，有一些是因为有业务专长，是国家不可多得的人才，过早离开岗位，对国家有相当的损失；
    有一些，是因为身体还很好，还想为国家做点力所能及的事情，也可以排解他们寂寞的心灵；
    有一些女同志，一生中读书、结婚，抚育子女。没有工作几年，在风华正茂的时候，就要她们回家抱孙子，这对她们一点也不公平。
    有一些，返聘后做着一些简单而有时间悠长的工作，如保卫、治安、保管这些工作，现在的年轻人愿意干吗？
    确实有一部分不良的经营者，利用离退休人员的廉价劳动力，还不用交“金”。这恰恰是年老人的悲哀。我们更应该对他们表示强烈的关注才是。难道你们能指望这样的经营者，会大发善心，会给年轻的就职者什么好果子吃吗？这和“抢饭碗”有什么必然的联系吗？
    我倒希望多一些象老林一样的离退休者，不要服老，敢于到就业市场上去抢“位子”，以后必定会有更多的位子，会“虚位以待”，会给青年人创造条件。
    难道，辩证法在就业市场上，就不灵了？
    也许我有“强词夺理”之嫌，胡说也罢。