| 大学生咋不如农民工有竞争力-心是花园 |
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“大学生不如农民工有竞争力。”近日，广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉透露，广州仍然面临较为沉重的就业压力，具体表现在劳动者素质与结构调整不相适应的突出矛盾未得到根本缓解；新生劳动力，特别是高校毕业生就业率不高的问题日益突出。—— 2007年04月12日《中国青年报》
这个新闻标题很有杀伤力，现在正是“金三银四”的求职高峰期，对求职的大学生杀伤力更大！作为同行，俺佩服！还透露一点，写这新闻的还是广州第一美女记者！不过这新闻内容没有对标题进行过多铺垫，我来加点铺垫材料。
大学生为何不如农民工有竞争力？
对这问题，听听用人单位是怎么看的。人力资源经理A：我在从事人力资源工作中确有体会：有的大学生能干实事，且虚心上进，工作责任心强。但这一类不是很多。有不少稚气比较重，还固执傲慢得很，干事丢三拉四，不负责任，对待遇却十分看重。聘用一个人都是为了能负责任地干具体事嘛，否则要你干啥？这事恐怕不能全怨本人，家庭、学校教育都很重要。（可能最大失误还是学校教育）但企业不能因某个岗位不行而中断运转，没法，只好请你离开了。诚劝我们的大学生，书本知识固然重要，做人做事的责任感更重要，书本与实际，用人单位更注重后者。不少农民工虽说文化层次不太高，但是他们的务实、吃苦、敬业精神是很令人信服的！
人力资源B：现在的大学生确实有很多不争气，在校期间，天天谈恋爱、读“网游大学”，对大学生的整体素质有较大的影响，但不管大学生们以前在学校怎样，学了东西，就找份好工；没学到啥东西的，先找一份农民工做的事，好好磨砺，总是会成才的，大学生心里应该很清楚自己在校期间的表现。
人力资源C：本人是从事人力资源工作有5年多时间,曾经用过不同学历的人,但学历越高的人,流动性最大,做不了几个月就被开除了要不就是自已识趣走人,原因是他们没有中学生的那种吃苦耐劳的精神,整天想东想西,没有实干能力,喜欢动歪脑子,所以到头来就成了"高不成低不就"本人总结的经验是:情愿用初中生只要他肯学肯干,就是比什么本科生更有战斗力,当然有极个别大学生也是还是可以试试!
请大学生现身说法
什么叫大学生不如农民工，我也算是个大学生。我觉得我很失败，找不到合适的工作。也曾经在工厂里面做过工人，当然也知道工厂要的是什么人。可以说一个大学生是不应该到工厂做工人的，只要进去就会看到太多的剥削劳动！虽然有个劳动法，真正按劳动法办事的又有几家。所以工厂会喜欢农民工因为他们容易管理，不管有多么的不合理只要不是不堪因受。他们都不会说什么，这就是他们的“优势”。我是农村出来的如果说吃苦当然不会有问题，去年在工厂我做了半年的工人。现在对比一下才发现去年的那个工厂竟然还是最好的一个工厂。现在我在深圳还是没有工作，感到有些悲哀！这个大学是不是真的是白读了。
请网虫现身说法！
那是当然的了。大学生文化层次高啊，知道劳动法并且很可能会用劳动法为自己维权，比如说要求单位支付加班费，社会保险，福利什么的了。而农民工就不同了，文化层次低，多半也不会和老板据理力争自己的合法权益，老板当然欢迎农民工了，他当然会欺负那些个好欺负的农民工。大学生竞争力不如农民工其实是劳动和社会保障部工作失职，如果所有的用工单位都遵照劳动法来办事的话，你就会发现农民工的竞争力和大学生比差得太远了。
大学生和农民工没有可比性
对待大学生不如农民工有竞争力这问题，部分人观点，大学生和农民工没有可比性。据某用人单位介绍，对于这种比较本人是不敢苟同的，我从事人力资源交流行业，可以接触很多人力资源从业人员，他们的老板还是希望招聘具有大专以上、有经验的求职者，如果你有五年经验，但文化却只有中专，企业老板肯定会用有三年经验、大专或以上文化的求职者，难道大学生不如农民工有竞争力？竞争力应该是一个较大范围的概念，仅用一个月、六个月、一年来衡量，是很不科学的态度。根本没有可比性。“大学生不如农民工有竞争力”是有前提的，小师弟小师妹们不用灰心，继续努力。
对这问题，请说说你们的观点？
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