五一国际劳动节又向我们走来。我们庆祝五一节，除了关心其经济价值、休闲功能之外，更应关注使劳动者的权益得到保障。　

   五一国际劳动节本是劳动者维护劳动权利的纪念节日。我国政府为保障劳动者权益做了大量工作。我国用法律的形式明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。近年来政府还采取了一些积极措施落实这些权利。如倡导“就业优先”保障公民的就业权，推行最低工资保障等保障其报酬权，坚持八小时工作制和一年近三分之一的节假日保障其休息权等。　　

   但是，一些部门和企业仍对保护劳动者应享有的合法权益相当忽视，侵害劳动者权益的现象大量存在。一些企业不按规定支付加班工资和拖欠工资、收入低于当地最低工资标准。一些企业让工人超时工作侵占其休息权。一些企业无视劳动者的职业安全卫生保护和社会保障。　　

   劳动者合法权益被束之高阁，或时时受到侵害，不外三个原因：一是就业难的现实条件下，企业有意漠视职工权益以追求利润；二是政府部门监督不力；三是劳动者自身缺少维权意识。

   在五一国际劳动节来临之际，我们关注给劳动者送温暖，更应关注写在纸上的劳动者权益是否能落到实处。但愿保护劳动者权益真正变成现实中普遍遵循的规范