关键词：  就业   企业的社会责任

又到了一年一度的大学生的毕业季节，可已经连续多年的大学生就业难、就业率低的现象一直困扰着这些天之骄子们。什么“北大学生买猪肉”、“清华博士街头修车”等事件更是被媒体炒得沸沸扬扬。在这种全社会都在关注就业问题的大背景下，他们中的大多数人早已感受到了甚至可以说在刚刚步入校门的时候就已经感受到了这种就业危机。有些大学生从大四的寒假开始就已经像赶集一样一场一场地四处奔走了，希望自己走向社会的第一步是精彩的、成功的。

“就业是民生之本”，是人民改善生活的基本前提和基本途径。大学生就业更是我国就业问题中带有战略性的核心问题，可以说它关系到我国社会人力资源的远景发展潜力和社会的和谐稳定。现在，各个领域的人都在用他们自己独特的视角在关注着这个问题，并试图找到答案解决这个问题。

但是，大多数人更多的是在研究、反思就业难、就业率低产生的原因。如高校忽视我国经济发展水平过快扩大规模招生问题、高等教育的质量和自身适应性问题、中国人力资源和自然资源的矛盾问题、大学生的就业心理和价值观问题等等。当然，这些问题的研究，对未来中国高等教育发展会起到很大的指导意义，对未来中国的人力资源发展也有着不可忽视的作用。但对解决现实的大学生就业难、就业率低的问题指导意义并不大。而人力资源的直接对应面——企业，企业在大学生择业成功率低的问题上应该承担的社会责任却较少被人提及。

应该用全方位的视角和发展的思维审视目前大学生就业难、就业率低的现象，这样就不难看出这个现象的背后有更多令人深思的问题。而现实最紧迫的就是解决大学生就业难、就业率低的问题，那么企业就应承担起更多社会责任。

企业的社会责任，就是企业在追求利润最大化的同时应该对社会承担的责任或应尽的义务。在我国，企业的社会责任还是一个较新的话题，但是在当前我国经济持续快速发展的转型期和企业实力不断增强的的大背景下，这的确又是一个非常有研究意义和实践价值的问题。

依照有关法律、法规，企业享有自主用人的权利，但这个权利不能被无限的扩大化和绝对化。企业应当保障劳动者依法取得工作机会的合法权利。尤其是针对刚毕业的大学生，他们身上拥有较强的综合素质和发展潜质，只是由于我国教育体制的制约致使这些学生的初始实践能力稍差，但企业可以用较低的成本获得这些人力资源，满足企业未来的发展需求。我国正处于经济社会的转型期，企业也应该正视这一现状，调整那些脱离经济社会实际的择才标准，在培养人才方面承担起企业自身应肩负的社会责任，尽量避免由于企业在招聘新人(尤其是刚刚走向社会的大学生)时过于求全，从而加重他们的就业难度的现象。

而且任何企业无论从自身的长远发展还是从企业的社会责任角度，都应积极依法发展适合企业未来发展的员工教育、职业培训体系，促进劳动者提高职业技能，增强劳动者的竞争力和就业能力、创业能力。企业应当建立职工培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和继续教育培训。企业应当按照国家规定的比例提取职工教育经费，用于职工教育培训，满足企业的和劳动者的可持续发展，这是企业重要的社会责任。

企业是一个负有社会责任的主体，做它认为应该做的事情。如果企业只讲经济利益而忽视社会责任，那就可能引发一系列社会问题，增加社会的负担；反之，如果企业在谋求经济利益的同时，自觉履行社会道德义务，关注社会弱势群体，那就可以树立良好的社会形象，提高自己产品和服务的声誉，从而扩大企业利润增长的发展空间，实现企业的自身利益和社会效益的和谐共赢。

刚毕业的大学生在无论在经济上还是在其他方面都应该属于社会上的弱势群体，“扶贫济弱”，这是有良知的企业理所当然应承担的崇高的社会责任。这也是对企业一种更高层次的要求。企业是社会的经济细胞，只有“社会”这个肌体健康发展，企业才会有更加广阔的发展空间，当社会遇到危机时是不利于企业的发展的。同时，劳动者是社会财富的根本创造者，而企业是社会财富的拥有者，在社会需要企业承担更多的责任缓解公共危机的时候，企业应责无旁贷地站出来，肩负起社会、时代所赋予的责任。这就表现在企业应该勇于缓解社会的就业压力，在企业能力范围之内尽自己的最大努力通过各种不同的形式（如向社会直接招工、开展免费的职业技能培训、在经济上帮助大学等教育机构等）帮助大学生就业。

企业应该营造积极向上的企业文化，而作为企业文化核心的企业价值观,直接影响着企业文化的精神层、制度层和物质层等各个层面。企业应向大学生传递积极的价值观，建立完善的用人机制和人力资源信息发布制度。企业的人力资源部门是企业向求职者展示自身形象的一个窗口，也是大学生在走出校园后接触社会时遇到的第一批人，他们的价值观、他们的行动和语言对求职者将来的成长有着相当重要的作用。如果企业能够在招聘新人的过程中，真正做到公正、公平、公开，做到多些指导少些挑剔，多些尊重少些指责的话，那么对于正处在学校人向社会人转变中的大学生的世界观形成、对社会的看法等都将有很大的积极影响。他们的迅速健康的成长，对企业和社会都是十分重要的。

我们都已经高兴地看到《中华人民共和国就业促进法（草案）》已经向社会公布并征求意见，相信广大学生的就业形势会越来越好。

虽然企业的社会责任在我国还是一个较新的话题，但企业的社会责任观念正在迅速普及，已经逐步深化到全社会各种企业的经营理念中了，但企业的社会责任理念的履行现状与经济高速增长的局面仍然不相适应。由现在的大学生就业现状就可窥一斑。我国仍然是一个相对落后的国家，发展依然是最大的挑战。种种的社会不和谐，其根源仍然是贫穷落后、法律制度的不健全。所以，只有依靠发展经济、健全法制才能解决发展中出现的各种问题。企业的社会责任建设，同样需要有中国特色，需要在实践中不断摸索和创新，相信在广大企业和劳动者尤其是大学生们的共同努力下，随着我国经济的持续快速发展就业形势一定会得到改变。

 2007/03

风之彩