学习SAP将来的就业去向：

1， 外部顾问，目前薪水最高，也最辛苦；知识面要求全面，能够快速做文档，还要沟通能力，当然可以牛气一些，个性一些，自由散漫一些；目前市场的缺口大约是2000人（合格的顾问，不是“片片”）；

2，内部顾问，在目前的大型外企，一般都是20人到60人的内部顾问队伍。内敛一些的人，可以做这个职业，是又有知识，又相对自由，也受人尊敬；这块市场需要特别大，尤其是国有企业。今后将有大批人才去这里。

3，教育与培训人才。这是SAP目前最缺乏的领域，也是成长最快的领域，估计将有1000人左右的需求；

4，服务和支持人员。当很多大企业上了SAP之后，再生性的经常性需求就是服务和支持，目前SAP的服务和支持部门是利润最高的部门，也是最大的部门。估计这块对人的需要会很多。象印度的infosys,在上海张江需要3000人，现在是1200多人，在杭州是8000人，还刚刚开始。这个公司也是做SAP支持与服务的，外包服务。做的非常成功，主要是美国和欧洲的客户，把SAP系统的支持与服务外包出去，减低成本；估计需求在1万人以上；这块人的薪水不高，但占上SAP就要高出市场价格20-30%；

5，二次开发人员，不要认为SAP的开发是开发人员的事情，更多和业务顾问是有关的。尤其是一些大型外企和IT企业，对这块的需求我们还要调查；

6，抢夺欧洲和美洲顾问的饭碗。不过这还需要几年。因为中国SAP实施顾问的薪水太高，已经有台湾、美国和欧洲的华人顾问返回中国的现象，但如果中国的顾问价格降下来，将有很多人去欧洲和美洲。对于我们即将培养的开发硕士来说，实际的目的就有这个，因为聘请中国人去欧洲做开发，或者在中国做开发，而项目是欧洲的，这种模式是新的尝试。估计会有1000人左右的需求。