20年前，身高成为当时社会审美的首要标准，成为招工、择偶的必备条件，为此，不少个矮朋友总感到自己总比别人矮半截，整天为个矮发愁，有人为此患上抑郁症、自闭症、精神病，有的甚至选择了结束生命。为此，我写了一篇《莫为个矮发愁》的文章，那时因没有网络，无法让更多的个矮朋友从自卑的阴影中解脱出来，不能说是个遗憾。

20年后，我有了自己的博客，翻开那份已经发黄变脆的旧报纸，心底忽然又涌现出一股愁怅、一种责任。社会发展到今天，打开报纸，走在街上，你稍一留神，就会有大版的“身高XX，年龄XX，学历XX”的招工广告冲入你的眼帘。福建的小杨就是因为身高与要求的要件仅差1厘米被拒门外，四川蒋韬因身高受到歧视而让他所学的专业无法充分发挥．．．．．等等的因身高问题而使人生旅途屡屡受挫的个矮朋友不乏其人，令所有的个矮就业者伤透了心。有的个矮朋友为了身高达标，不惜锯断自己的小腿再植，有的则在体检时头戴头套假发，脚底粘胶布，这种因身高受到就业限制个矮朋友的经历在被人们当成茶余饭后笑料的背后，却隐藏着令人酸楚的故事，不得不让人深思。

   过去我们为身高发愁，是因为那个经济落后、思想冒昧和知识贫乏的时代，而今社会已飞速发展，人们的物质、文化和精神生活已达到了相对富足，是个重视文明、重视知识、重视人才的时代，就业和招工本来应从选择和被选择双方的共同利益点出发，而不应从那些无关发展、发财的附加条件出发，应从工作性质、内容、项目来决定所选择的工作对象，这是相统一、相对应的关系。不少优秀的人才不能因为身高等某个外在因素，就不能就他就不能为单位做工作、出成果了吗？相反，有些外在条件较差的人，把内在素质的提高和发挥看得更重要，他们所能展示自己的只有内在的本事和能力。

  一个成功的企业家和领导者，一个懂得发展的企业家和领导者，他是不会计较人的外在因素，而是注重一个人的内在素质，身高、年龄、长相是与生俱来的，自己无法改变，而后天的能力和水平是可以通过自身的努力实现的。比尔盖茨是世界上最丑陋的人，然而他却成为全球范围内个人计算和商业计算软件、服务和互联网技术方面的领导者，他的能力足以憾动整个世界。如果仅从他的长相考虑，他只能上街给出别擦皮鞋。因此，我很想写一篇“别把个矮朋友拒之门外”的文章，但提起笔又感到特别沉重，大家都是聪明人，还需我白费墨水吗？我不想去指责用人单位的用人方式，也不想讨论用人单位的用人做法，他们面临中国目前这种人多事少的就业环境，他们的挑三拣四无可厚非，这也许还算不上就业歧视，但至少挫伤了人的自尊心，至少让一些确实有能力且愿意为你的企业或部门贡献聪明才智的人才心寒，这里我不得不说一句，不管是选择或是被选择，如果你确实是为这个集体着想，你还会去计较别人的外在条件吗。只要你有真本事，何愁没有识你的伯乐呢。