近年来，我国在大学校园方面不断地扩招，打破了人才少工作岗位多的现象，整个社会经济风波及行业机械化整顿，使得就业岗位的竞争日趋激烈。此次寒假我对某建筑公司人事部经理及邢台市人才交流市场进行了咨询与调查。具体情况如下；

一、    中小型公司为中心

用人单位以学历及所在学院的名气确定一批人的能力，虽然这种偏见在不断地被打破，但是现实生活中有相当一部分用人单位改变不了原始的观念。所以就业范围以中小型公司为主。

二、    室外作业多于室内

本专业所从事的工作多为监督施工、技术指导、资料管理等。所以室外工作的机会比较多。

三、    工作经历断定能力

用人单位会用一些有工作经历的同学，甚者规定了具有二年以上、三年以上工作经验等。咨询得知，用人单位以有没有工作经历可断定被招聘者的能力，但实际工作中有工作经历的同学确实比刚刚毕业的同学能力强。这给我们这些在校生一定的压力。

四、    岗位男女比例失调

相当多的单位在招聘启示上写有“只限男生”，这样就给女同学带来更大的就业压力。用人单位考虑工作岗位，如室外作业女同学做起来会不方便等等。其它专业也会出现男女生就业比例失调的现象，这也是国家犹待解决的严重问题。

五、    外地和本地的区别

工作能力同等条件下，就本地和外地而言用人单位更看重本地人。如外地同学用人单位还需考虑到各人食宿及人身安全问题，本地同学则不会太麻烦。但有一些用人单位也会考虑外地人，因为他们可以提供创新的资讯、新的商机等无需循环旧的思路。

六、    形象、气质及口才占有一席之地

在整人招聘过程中工作能力是最为重要的，但没有得到用人单位人员认可之前，第一印象最为重要。在招聘会上第一次见面，招聘人员会在第一时间给你下定义，形象、气质在“定义”中有为重要；招聘者会不断的提出问题，在回答问题时好的口才可以留给招聘人员好的印象。

七、    试用期及工资待遇

一般单位试用期为一个月，如在一个月内表现突出或能胜任此工作者可为公司长期工作，试用期工资多为保障金。如正式录用按工作岗位给予合适的报酬。公司给每位员工签定劳动合同、劳动保险等。

以上可以看出本专业学生的就业情况，所以在校生必须根据自身情况弥补不足。（本次调查以同学们的平均工作能力为标准。）

土木工程046班  胡宁宁

2005-2-21