５月２８日《中国青年报》报道，中国政法大学宪政研究所就中国就业歧视的现状，在北京、广州、南京等十大城市进行了一次问卷调查，结果显示，６５．９％的被访者认为，公务员招录和就业中存在差别对待，国家机关在就业歧视中起了“带头”作用。

　　很多评论者曾指出，就业歧视的普遍与我国人才供需不对等有关，就业形势的紧张，让应聘者在用人单位的各种歧视面前无可奈何。然而，国家机关并没有经济利益的驱动，为何也同企事业单位一样有歧视性规定？

　　其实，无论是企事业单位还是国家机关，对应聘者作出一定的限制，都是从自己的工作实际出发的。只是，这些限制大多是从行业或单位的本位出发的，而对应聘者缺乏必要的尊重。比如说对应聘者的户口限制，背后隐藏的是用人单位对人口的地域性格、形象乃至流动人口本土适应能力的简单判断。诸如此类的条件限制，无论是对于企事业单位还是国家机关来说，都超出对应聘者个人能力的判断。

　　如果说企事业单位的用人歧视，是源于经济利益，那么国家机关的用人歧视，则是将歧视发展成了一种习惯。当一名应聘者只有符合所有歧视性条件才能被录取时，就成了一种身份歧视的集体无意识，用人歧视也就大张旗鼓“合法”进行了。

　　主持这项调查的中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑说：“如果国家机关都不能避免歧视，还怎么要求企事业单位不歧视？”确实如此，如果国家机关都不能严守招聘的公平底线，那么所谓歧视，简直就是对被歧视人予以“合法”的拒绝，以至于被歧视的人真的会认为自己不够格了。如果我们的社会普遍习惯于种种歧视性规定的话，那么借助法律来维权，其成本将是何等巨大啊？

　　观念变更，国家机关应该率先而为。国家机关率先取消各种歧视性规定，至少能对全社会起到表率作用。国家机关因其公权部门的特殊身份，其所传递的社会信息和价值观念，对于整个社会来说，有着举足轻重的作用。

                                               载于《齐鲁晚报》