一般情况下,当我接到简历的时候,不问应聘者来自哪个学校(我从来不以学校论学生).但是当他们回答薪酬要求的时候,却的确体现了一种差别.本科线上的大学生提的要求都比较高,在2500元以上;普通一点的院校则提2500元以下;专科线上则有一个特殊的群体,就是所谓的非正式院校,比如技工类学校,他们的要求全部都是在1200元以下---问了一轮之后,我几乎"问价格则知学校".

   有几个技工类的大专生都说是800元,我问为什么,他们说:"我们老师说我们现在的竞争力大概就是800元'.这种对学生"批量生产,统一标价'的指导方针,令我感到悲哀.老师的这一句指导,足以全面摧毁他们3年来的系统教育和信心,也足以毁灭这个学校.学生不是纯粹的产品,每个人都是独一无二的,怎么可以做这种统一的指导呢?为什么不会有个别人更加有自信的说1000,1500?我今天感受到的"好学校'和"差学校'最根本的区别在于学生自信心的差别.

   我给每个人面试的时间不会超过五分钟.有一个人我只和他谈了三分钟,留下了他的简历,他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他,说;"这么快?我说:"你会更快.如果你不假思索的用两句话描述你的优点,我就招你,1分钟.'可惜他断断续续,说了一大堆---显然他心里的谱,是他彩排好的自我介绍,我打乱了他的部署.有一个学生本来我觉得不错,本来决定招她的时候,却发现她的简历上没有看到她学校的名字,因为她觉得她的学校不怎么样....当然也有好多同学非常善于推销自我,他们善于利用网络新工具,来表达他们的优势,比如职友集,BLOG,成为他们赢得我信任的关键.

   总结我今天的感受,我认为:未毕业,先失业,不是因为没有工作机会,而是就业能 力结构失衡;就业难的关键也不是毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我期望值的下降.天之骄子的高傲姿态消失,是好事,但取而代之的不是平衡心,平常心,而是一种自卑,浮躁和茫然.

    作为毕业生,我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监,有过一万人次面试经历的人力资源工作者对你们的不满:

   不要递给我花里胡哨的简历,给我一点简洁(不是简单)而突出你自己的表达---面对成千上万的求职者,你真的以为HR会看你那份100个人有99个差不多的求职信和装订的象书一样的简历摸板内容吗?

   不要对我说太多的自我介绍,30秒内我就定格了你的第一印象;我之所以很快结束了你的面试,是因为你后面排队的人实在是太多,我也曾作为毕业生这样苦苦的等待,我只是为了给更多人一个和你平等的机会,而后我会挑选你到我的办公室复试;你认为我给你的时间太少而流露出失望(自己是不是没被看中?)眼神的那一刹那,你就丢失了再获的复试的机会.我永远坚持:你的信心就是我的希望.你的岗位机会不是我给你的,而是你自己争取的.

   不要一副"只要你招我,我什么都肯做'的姿态,这样会给我一种"卖身'的感觉.

   我不接收你的简历不是你不行,而是你不适合我的公司;我不接收你的简历不是我不给你机会,而是不想给你根本不存在的期待(如果我收了你会等着我通知你),不是我不给你面子;而是我不想浪费你和你父母的血汗钱---尽管每一份简历只有1,2元,但是我没有任何理由浪费你的一分一厘.

   不要不敢说出和写下你学校的名字,无论她是如何的差.