高考刚结束，就谈这个问题，的确是有些刺激学子们。

先从我的同学谈起，她在我们班学习不错，（说不错，有些小瞧人家，其实可以用优秀来形容），在班级里面，可以说是女生中四大才女之一（琴棋书画样样精通）。从专升本到研究生，没有什么能难得住她，理工硕士在她的努力下，成为她的学生生涯中，光彩的一笔。

一件事情非常顺的话，另外一件事肯定会遇到挫折，平衡的法则，就在这方面体现出来。

毕业前两个多月，她就为工作忙活，参加各种招聘会，包括校园招聘。上网投求职简历，以及用人单位的各种面试，笔试，折腾了大半年，至今还是无果。

究竟是什么原因！

她的简历，我的哥们长青同学也给出意见修改过，我们也为她要做什么提供了些思路。（她按着做没做，我们不晓得）

而她选择的单位，可以说是IT业内不是如雷贯耳，就是小有名气的企业，学历不是问题。是工作经验卡住了吗？

她应聘的都是不小的公司，更看重的员工的潜质，潜质好的可以培养，完全可以达到用人的标准。

问题出在那里？

是没有表现出能力，还是那些HR怕学历高的人，还是本身心态问题。

是由于心理压力过大，想一工作就拿到高薪，补偿家长的付出。

我提出的建议是：

应对一些单位惧高，可以用本科学历来应聘，首先要积累工作经验。

其次，要在言谈举止上有职业人的形象，给HR一看就有那种朝气与活力。

再次，面对IT技术类职位，不仅要会做更要会说，技术总监或项目经理也比较喜欢沟通能力比较好的。

不要拘泥于笔试的怪圈，觉得题不爽，完全可以扭头走人。

最后，要的就是情商啦，如果顺利进入公司，情商的高低对以后发展大有好处地。