又到一年一度大学生就业的高峰期了，鼓励大学生到西部就业的宣传又出现在各高校的校园横幅和就业网站上。而5月24日《南方周末》头版关于西部大学生就业状况的深度报道，以生动的事实和数据给人以强烈的震撼，读后让人心情久久不能平静。感慨之余，该报道的一句话引起了笔者的注意与思考：“号召大学生到西部就业的观念需要改变”。

鼓励大学生到西部就业是几年前国家出台的一项政策，旨在支援西部大开发建设，推动西部经济社会发展，同时也有利于拓宽大学生就业的新渠道。应该说，这一政策的初衷是好的，其实施也确实产生了很大的积极效果，很多人才被吸引到西部建功立业。然而，这一政策在实施中也存在不少问题，而西部大学生的严峻就业状况也使这一政策陷入了尴尬的境地。

有人也许会说，我们是鼓励优秀大学生去西部就业，改善西部人才结构；此话听起来有理，实则未必。为鼓励大学生到西部就业，国家、各高校和西部地区都配套了很多优惠政策。在具体的操作中，尤其是近几年，为了出色完成这一“国家任务”，很多优惠政策演变成了保证到西部的大学生能进入有保障的国有或事业单位，或是给予一笔不小的补助。于是慢慢地，服务西部变味了，流于形式了，与政策的初衷渐行渐远，变成了某种招牌和政绩。用一句到西部就业的学生的话说，自己回西部老家就业倒反而像在做秀一样。

不仅如此，这一做法无疑还在很大程度上挤占了西部大学生本来就过于狭窄的就业空间，使西部大学生的就业状况雪上加霜。更深层次的问题是，我们凭什么说到西部就业的东部大学生就一定是优秀大学生，他们凭什么就能享受那么多优惠政策呢，仅仅因为他们“来自东部”而“奉献西部”吗？如果回答是，那真是我们教育的悲哀。进一步问，为什么西部地区大学生就不可以是优秀的呢，为什么他们在家乡就业就没有政策的保障呢？要知道，他们是最忠诚于自己家乡的呀！

在笔者看来，西部地区真正缺乏的不是多少人才去就业，而是缺乏优秀人才和资本去创业，去开发产业，进而提供更多的就业机会和岗位。西部地区由于经济发展的局限性，本来能够提供的就业岗位就有限；如果我们仅仅是为了做出支援西部建设的姿态或是为了完成一项任务而鼓励大学生去西部就业，倒反而不一定有利于西部地区的建设，至少挤占了西部大学生的就业空间。

笔者绝对没有否定大学生服务西部必要性的意思，但我们需要在综合各方面因素的基础上，全面理解鼓励大学生服务西部这一政策的内涵，并对这一政策做出相应的调整，不能把这一政策机械地理解为每年要派多少名学生到西部就业，更不能把这一政策要指标化、形式化。