近年来，随着被人们称做“海归”的归国留学人员日渐增多，一度以上宾礼遇优厚待之的“海归”逐渐不再吃香，有的甚至难以找到合适工作而不得不待业，人们戏称之为“海待”。是不是“海归”已经过剩了？我们还需不需要“海归”？一时间众说纷纭。

改革开放以来，国人对出国留学始终保持着高涨的热情。借出国成为“海归人才”衣锦还乡成为不少人留学梦的终极目标。

随着国人经济实力的增强，留学人员数量也在大幅增加，来自教育部的数据显示，2006年中国自费出国留学人数达到12.1万，相比1998年的1.1万人，增长了逾10倍。根据最新统计，2006年当年出国留学生总人数为是13.4万人，其中自费生12.1万人。2006年归国的留学人员总人数为4.2万人。

遗憾的是，与留学生数量剧增相伴随的是留学生质量的骤降。在自费留学的大军中，不乏用金钱武装的富人子弟，他们当中的一些人，除了吃喝玩乐，学业没有多少长进。对他们来说，最大的目的是花钱买个留学背景，而不是取得优异的学习成绩。现实的情况是，这些靠金钱打造留学背景的留学生，正在成为“海归”的重要组成部分，这使得“留学生”三个字的含金量不断降低。

在最近的一次海外留学人员归国就业首次专场招聘会上，大多数用人单位给“海归”们开出了3000元的月薪。这样的薪金水平显然无法满足那些顶着“海归”头衔应聘者的期望。

有人分析认，“海归”就业期望值太高、自我定位不准、“海归”人员增多、部分“洋文凭”含金量降低、国内学历竞争力上升等是造成“海归”就业困难的主要原因。一方面是一些有真才实学的“海归”水土不服，短时间难以适应国内的工作和生活环境；另一方面是一些华而不实、眼高手低的“海归”难以满足企业需求。

此外，出国留学的“偏科”问题也是形成“海待”现象的因素之一。不少出国留学生都选择学习商科和计算机专业，而这些学科也是国内高校的热门专业，就业竞争压力较大。在能力大致相同的前提下，国内学生接触的知识实际上和国外没有太大差异，且用人成本相对较低。相比之下，开出上万月薪的“海归”自然很难受到用人单位的欢迎。

 “海归”变成了不受国内企业欢迎的“海待”，固然有多方面的原因，但是，就个人来说，如何才能避免成为“海待”的命运而成为职场新贵呢？想回国就业路顺利一些，留学前做好职业规划非常重要，最好把留学研读方向与就业方向结合，从而找到适合自己的方向。

择业的时候，留学生要摆正心态，以有发展潜力的就业机会为重。