搭建就业服务平台，促进城乡劳动力就业

就业是民生之本，长沟镇党委、政府高度重视社会保障工作，始终把就业工作当作关系民生的大事来抓，近些年，投入大量人力物力，不断改善服务环境。就业工作作为社保所主要工作内容之一，多措并举，为城乡劳动力搭建了一个稳固就业平台，得到了群众的认可，取得了明显效果。

一、抓基础工作，构筑就业平台

为切实解决城乡劳动力就业难的实际问题，一是03年我镇帅先9000余人的人力资源信息库，对劳动力的年龄、文化程度、技能特长、求职意向、联系方式进行了详细的登记。二是通过各种渠道搜集870个企业的空岗信息10000余条，建立了企业岗位信息资源库。三是走出去主动与企业负责人联系，了解企业用工状况，把他们请进来召开招聘会。期间，与同仁集团、碧溪集团等市区几十家企业建立了劳务关系。

二、抓服务质量，打造就业平台

社保所工作人员代表着政府的形象，也关系到企业负责人和求职人员对社保所的信任，只有不断提高工作人员的整体素质，提升服务的质量，才能企业和求职人员这个平台不断扩展，提高城乡劳动力就业率。一是建立健全了社保所工作人员的职员和行为规范。二是定期每月对工作人员进行教育，统一思想，确定工作的思路。三是针对新政策召开专题培训，不断提高工作人员业务水平，例如失业人员自谋职业、自我创业政策、企业用工优惠政策等。

三、抓劳动力素质，稳固就业平台

劳动者素质决定劳动力就业能力和岗位适应能力，对劳动力就业和企业职工的稳定性都起着重要作用。因此，自04年开始，我们积极与职业技能培训学校联系，对城乡劳动力进行电工、焊工、家政服务、厨师、面点、美容、美发、计算机操作等技能培训，结合职业介绍适时组织开展就业指导，转变求职人员的就业思想和就业观念，宣传劳动政策和就业形势、传授求职技巧。对自我有一个重新的认识和定位，有效的提高了求职人员的就业率。

四、抓机遇，扩展就业平台

一是06年区开展了城乡统筹就业“手拉手”帮扶结对仪式，抓住我镇与西城区职介结对的机遇，积极主动与西城区职介联系，每季度定期召开就业专题会议，研究分析就业目前存在的问题，充分发挥利用西城区职介会员单位多，岗位多和到我镇社保所求职人员多的优势，达成强化信息沟通、各负其责、优势互补、互利共赢就业协议，形成了“手拉手、不松手”态势。二是国家、市区针对城乡劳动力就业的优惠政策越来越多，每项政策都处在不断变化和不断放开过程中，研究吃透弄懂政策，掌握和灵活运用政策，第一时间落实政策为社保人提出了更高的要求，我们在加强自身学习的同时，加大宣传力度，在利用广播、条幅等形式宣传，同时针对不同情况工作人员还要深入到企业中去，深入到求职人员的家庭中去宣传。

五、抓措施落实，提升就业平台

工作的着眼点确定之后，关系要有措施做保障。因此，我们针对每年城乡劳动力就业状况，认真分析存在的问题，制定出了切实可行的措施。一是才“两库”建立之后，向社会推出了“找工作、到社保”服务承诺，让求职人员有了“家”，二年来，主动到社保所登记求职的人员7000余人，到社保所招聘工人的企业600余家。二是为解决就业困难人员、退伍军人、残疾人员、低保人员就业，实施了“三个二就业帮扶计划”，在提高他们就业能力的同时，为他们推荐适合的岗位。三是设立岗位信息园地，定期更换招聘信息，建立了求职人员的“岗位超市”，求职人员针对自身状况，量体裁衣，选择自己适合的工作岗位。