一线主管实战技能培训总结报告

时间:2021-09-04 18:13:29 报告范文 我要投稿

一线主管实战技能培训总结报告范文

  三天的一线主管实战技能培训,我从中获得了新的管理理念,新的管理思路,对做一个合格的一线主管应达到的要求,有一些体会和心得,在这里结合销售服务工作的岗位要求向大家汇报如下:

一线主管实战技能培训总结报告范文

  一、做好一线主管需要注意的五个方面:

  1、主管的角色定位?

  主管应明晰自己在企业中的位置和扮演的角色,具体的职责是什么,应努力避免哪些行为;

  2、管理循环和管理职能

  在日常管理工作中,应该遵循哪些步骤去完成工作任务,在这些步骤当中,主管经常会犯的'错误有哪些,在哪些地方会容易出现管理上的障碍。

  3、时间和效能的管理

  如何合理利用时间,努力为企业创造更多的价值,解开不少主管整天忙忙碌碌,却始终没有太多成就感的困惑。

  4、员工激励技巧

  如何对员工进行有效的激励,从而调动员工的工作积极性,除了加薪、晋升职务外,是否还有其他激励员工的手段。这次培训就讲到了五种方法。

  5、有效的沟通技巧??

  沟通的技巧无所不在,如何克服沟通障碍,如何与上级、下级进行沟通,如何与同级进行横向的沟通。

  二、做好一个主管,也应避免进入以下误区

  主管在进行实际工作时,经常会走进以下的八大误区,给工作的进展、绩效的提高带来很大的困难:

  1.急于行动、疏于计划

  一个不善于做计划,但能够认真执行领导所交代任务的员工还可以算是合格的员工;但是不会做计划,对团队下一步工作任务心中无数的主管绝对不是一个合格的主管。而主管和一般员工的最大区别正在于:主管需要对团队的工作、领导所布置的任务进行分析和计划。

  2.目标模糊、计划不周

  很多主管对于工作的目标往往不是十分明确,或是理解上存在偏差,这种目标的模糊必然会导致计划的不周,工作实际操作的可行性、针对性、实效性都会相应地大打折扣。

  3.只顾做事、不重绩效

  衡量工作成功与否的标准并非是工作的努力程度,而在于工作取得的绩效究竟有多少,工作没有取得应有的绩效,企业也就无从得以进步和发展。不少主管对这一点往往认识不清,过分依赖勤劳的工作态度,而没有以获取更多的绩效为目的,合理充分地利用各种资源,采用各种灵活的工作方式。

  4.行为过程、控制不力

  一些主管在管理工作中,对员工的行为动作和细节作业等工作过程缺乏有力的控制,如制定标准动作、标准工时,进行现场走动管理和看板管理等,控制了过程控制了作业标准和行为细节,就控制了品质,控制了结果和绩效。品质是控制出来的而非检验出来的。

  5.缺乏训练、自然淘汰

  不少主管误认为员工的工作技能是慢慢适应,自然而然就会无师自通的,缺乏必要的职前岗位训练和在职训练,所谓辅导也是一通说教。如果员工不能自学成材,主管就采用自然淘汰法进行“洗人”,重新招聘一批人。缺乏人力资源管理技巧是大多数主管的通病。

  6.效能低下、急事急办

  有些主管过于追求工作的速度和时效,急于求成,急事急办,却没有辅以科学合理的方法,没有把主要精力和时间放在重要和有价值的工作任务上,分不清工作的轻重缓急,迷失在杂务和琐碎工作的汪洋大海之中,只见树木不见森林,结果造成了工作的效能低下。

【一线主管实战技能培训总结报告】相关文章:

《目标管理》-- 实战技能培训 [11 ]08-21

高级文秘、行政助理综合技能实战培训07-06

职业技能培训总结报告10-12

《工厂车间实战管理技能训练》培训心得体会09-07

工厂车间实战管理技能训练心得08-10

晨报营销实战培训总结03-06

技能培训方案10-27

数控技能培训09-04

技能大赛选手总结报告01-14