2012年教育部及门店工作计划
2012年教育部及门店工作计划二月份：1；报备各门店员工晋升培训计划 （学员晋升助理，助理晋升技师B，技师B晋升技师A） 2；筹备各门店新员工培训工作 （公司文化，服务礼仪，基础理论课） 3；各门店新进剪发班人员安排 4；安排常规课程及设计师选修课安排 三月份：1；安排常规课程及设计师选修课程安排 2；筹备2012春夏烫染发型发布，确定方案，模特四月份：1；安排常规课程及设计师选修课程安排五月份：1；安排常规课程及设计师选修课程安排六月份：1；安排常规课程及设计师选修课程安排七月份：1；安排常规课程及设计师选修课程安排八月份：1；安排常规课程及设计师选修课程安排 2；筹备2012秋冬烫染发型发布，确定方案，模特九月份：1；安排常规课程及设计师选修课程安排十月份：1；安排常规课程及设计师选修课程安排十一月份：1；安排常规课程及设计师选修课程安排十二月份：1；安排常规课程及设计师选修课程安排?总部也可以根据门店的需求来安排课程，或请老师到门店上课?收集2012年各个产品商的培训资源整合?外联课程安排 2012年门店工作计划?（sopen店2012年运营方案大纲）1；沟通，疏导，改变观念，改变思路，感动容易，感悟难2；一人全程服务制度的好处3；提升更好的消费环境，营造家的'感觉（硬件改善，小环境的提升）4；提升更好的品质服务，员工职业素养的提升，开心，细心，关心，5；实施洗发热敷方案，6；给客人制定出个人发型档案7；（营销）设计师个人网络炒作，吸引粉丝（每周发两次原创发型贴）备注；客人多的设计师自己带助理或技师一名（该助理技师工资由该设计师承担）?东方店；1创造利润（目标追踪） 2分享员工 3提升更好的品质服务，改善更好的消费环境
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