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医院社保管理制度

正文
医院社保管理制度

医院社保管理制度

蔺洪涛 2017-09-13 管理制度
  [医院社保管理制度]

2014医院管理规章制度大全一、第一次接诊的医师或科室为首诊医师和首诊科室,首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责,

医院社保管理制度

二、首诊医师必须详细询问病史,进行体格检查、必要的辅助检查和处理,并认真记录病历。对诊断明确的患者应积极治疗或提出处理意见;对诊断尚未明确的患者应在对症治疗的同时,应及时请上级医师或有关科室医师会诊;

三、首诊医师下班前,应将患者移交接-班医师,把患者的病情及需注意的事项交待清楚,并认真做好交接-班记录。

四、对急、危、重患者,首诊医师应采取积极措施负责实施抢救。如为非所属专业疾病或多科疾病,应组织相关科室会诊或报告医院主管部门组织会诊。危重症患者如需检查、住院或转院者,首诊医师应陪同或安排医务人员陪同护送;如接诊医院条件所限,需转院者,首诊医师应与所转医院联系安排后再予转院。

五、首诊医师在处理患者,特别是急、危、重患者时,有组织相关人员会诊、决定患者收住科室等医疗行为的决定权,任何科室、任何个人不得以任何理由推诿或拒绝。

三级医师查房制度

一、医疗机构应建立三级医师治疗体系,实行主任医师(或副主任医师)、主治医师和住院医师三级医师查房制度。

二、主任医师(副主任医师)或主治医师查房,应有住院医师和相关人员参加。主任医师(副主任医师)查房每周2次;主治医师查房每日1次。住院医师对所管患者实行24小时负责制,实行早晚查房。

三、对急危重患者,住院医师应随时观察病情变化并及时处理,必要时可请主治医师、主任医师(副主任医师) 临时检查患者,

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四、对新入院患者,住院医师应在入院8小时内查看患者,主治医师应在48小时内查看患者并提出处理意见,主任医师(副主任医师)应在72小时内查看患者并对患者的诊断、治疗、处理提出指导意见。

五、查房前要做好充分的准备工作,如病历、x光片、各项有关检查报告及所需要的检查器材等。查房时,住院医师要报告病历摘要、目前病情、检查化验结果及提出需要解决的问题。上级医师可根据情况做必要的检查,提出诊治意见,并做出明确的指示。

六、查房内容:

1、住院医师查房,要求重点巡视急危重、疑难、待诊断、新入院、手术后的患者,同时巡视一般患者;检查化验报告单,分析检查结果,提出进一步检查或治疗意见;核查当天医嘱执行情况;给予必要的临时医嘱、次晨特殊检查的医嘱;询问、检查患者饮食情况;主动征求患者对医疗、饮食等方面的意见。

2、主治医师查房,要求对所管患者进行系统查房。尤其对新入院、急危重、诊断未明及治疗效果不佳的患者进行重点检查与讨论;听取住院医师和护士的意见;倾听患者的陈述;检查病历;了解患者病情变化并征求对医疗、护理、饮食等的意见;核查医嘱执行情况及治疗效果。

3、主任医师(副主任医师)查房。要解决疑难病例及问题;审查对新入院、重危患者的诊断、诊疗计划;决定重大手术及特殊检查治疗;抽查医嘱、病历、医疗、护理质量;听取医师、护士对诊疗护理的意见;进行必要的教学工作;决定患者出院、转院等。

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  第2篇 学院社团联合会各部门工作职责
  〖预览〗学院社团联合会各部门工作职责  社团联合会  主席:  1. 主持社团联合会全面工作,完成老师交办的其他工作。  2. 主持社联的全面工作,定期召开社联例会、社团骨干例会,传达有关决策精神,听取各方面的工作汇报,及时向上级汇报。  3. 根据学院的工作安排,制定社联的工作计划和某一阶段工作重点,做好每学期社联工作总结。  4. 协调各方面关系,并依照社联各项制度,对社联各部成员的工作表现进行监督、考核。审批社联各部、各学生社团的活动申请。  民族部  统计学院内少数民族的人数并且做好相关的统计,在特殊节日的时候给少数民族的同学送上祝福。  1.负责社团档案管理。  2.负责每学期社团的招新、会员注册、换届工作。  3.负责向学生……【全文阅读:学院社团联合会各部门工作职责
  第3篇 民营医院运营方案
  〖预览〗一 、市场定位 中、小型综合民营医院的经济收入的70%-80%来自于门诊,而国有医院的经济收入70%-80%是来自于病房。所以中小型综合民营医院的建设应以门诊为主,病房为辅。然后按照优雅环境;优良设备;优秀人才;优惠价格;优质服务五个高端医疗要素进行标准化组建或重整。 二、提高知名度,树立品牌医院形象 三、以经营为主导 四、以基本医疗管理为基础医汇通--医院大营销管理系统: 五、以门诊管理为重点 六、以经济激励为手段 七、以个别谈心帮助为主、以经济惩罚为辅的纠错原则 八、信息化管理 九、分级管理 任何管理制度都不可能是完善的。不完善的制度会给我们的工作造成不利的影响。因此,在医院管理中,要在以“病人为中心”的前提下,采取原则性与……【全文阅读:民营医院运营方案
  第4篇 医院聘任书格式
  〖预览〗医院聘用 甲方(聘用单位): 乙方(受聘人): 甲乙双方根据国家及有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条:合同期限 1.合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止。 2.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条;工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、 工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,但必须在乙方的执业范围之内。 3、乙方的学历、经历及拥有的有效证件必须真实,必要时由甲方保存,但需甲方做出相应收据,但乙方需要时甲方无条件退还。 第三条:工作条件和劳动保……【全文阅读:医院聘任书格式
  第5篇 医院保安管理制度
  〖预览〗保卫科工作制度 一、在分管院长领导及上级公安机关的指导下,维护医院治安秩序,保障医疗、教学、科研工作的正常运行。 二、严格各项安全保卫措施,确保重点部门的安全,发现重大问题及时向分管院长和公安部门请示,报告。 三、负责全院集体户口的户籍管理和外来人口临时户口的申报、管理。 四、加强对保安和门卫工作的领导,维护院内治安秩序,积极查破一般刑事案件,协助公安机关侦破重大案件。 五、领导全院义务消防组织,加强防火、防盗、防破坏、防事故灾害的“四防”教育。消除不安全的隐患,落实整改措施。 六、积极做好医院的安全防范工作,重大节日进行安全大检查,发现问题及时整改。 七、加强院内车辆管理及保管工作,非停车地方严禁停车。 八、、做好接待保卫工作……【全文阅读:医院保安管理制度
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