人力资源工作总结

2009年人力资源工作总结

不知不觉，在人保开始我人生正真意义上的工作已有3个月。开始新的征程，开始新的角色转换，3个月中，感触很多。首先，要感谢人保给予我工作的机会；感谢郑处对我成长的关心，在工作上与生活上都给予了我无微不至的关怀；感谢吴处在对我工作的严格要求；感谢部门所有关心、帮助我的同事，有了大家的帮助，才有我的成长。下面我就对工作中的感受、工作情况、工作得失作总结。 第一：我用三个词来形容在人力资源部的工作感受：“加班”、“效率”、“和谐”。 1.“加班”成为我们部门工作的常态，公司的正常下班时间是5点，但是，我到人力资源部后，发现我们部门不管是经理也好，还是其他同事，很少能够在5点钟准时下班。因为我们公司部门多、事情多，人员招聘、员工关系、培训管理、薪酬绩效、社保、员工职业生涯、离职管理等一系列的工作，需要按时按质完成，因此，加班就成了常态。在加班的过程中，我看到我们部门同事高度的积极主动性，没有任何的要求、没有任何的怨言，这与我印象中的一些企业的情况是完全不一样的，让人眼前为之一亮，也更加深刻的认识到，人保的“以人为本、和谐奋进”，是正真的深入到员工心中，大家把人保的事业当做自己的事业在做。 2.“效率就是生命”。由于我们部门事情多，提高工作的效率成为大家共同的目标。在我的台面上，我看到一张部门同事工作任务表，里面详细的记录了每位同事的工作内容以及主要责任人。这样的做法，一是责任明确、任务到人，工作不至于出现混乱；二是在分工明确的基础上，一人负责一个模块，有利于工作标准化流程的形成，进而提高工作效率。 3.“和谐”是我3个月来对我们部门的同事间关系的最大体会。在毕业以前，也看了不少的职场书籍，很多都是讲职场比战场更恐怖、更可怕，里面的关系错综复杂。要在职场中有立足之地，就需要使用很多“技法”。而在我们部门，大家都是以一种朋友的心态相互的沟通、交流，所以我看到的、我所感受到的是大家的协作、相互支持、相互理解。正是有了这样的和谐氛围，也成为我们部门工作效率高的一个重要因素，因为我们不需要时间去考虑职场上的潜伏，考虑职场中的“圈子圈套”。 第二：3个月来的工作情况。 三个月中，主要做了以下的工作。 1.在郑处的直接指导下，负责“课件 100”工作的开展。工作内容为制定评阅标准、及时收集课件，为评委做好评阅服务工作、对评分进行汇总。目前，正在对再修改的课件进行收集 2.参加新员工入职培训。新员工培训，从不同角度、不同方面向我们新入司人员展示了我们人保的发展、人保所涉及到的业务。通过拓展训练，让我们明白了更多的工作道理。 3.新员工信息资料的录入。将本批新员工的信息资料录入旧人事系统。 4.新员工的材料收集与发放。主要发放新员工劳动合同等材料，催收一些新员工上交人才市场规定的材料。 5.在唐岱华的具体安排下，完成了19个支公司工作证的打印发放工作。主要工作内容为人员信息的提取、人员信息的校核、工作证的签发。 6.以作为工作人员的方式，参加公司本部党员活动。 7.党员信息的录入。经过近10天的努力，按照省公司的要求，将公司所有党员的信息录入系统。并及时的讲资料上报省公司。 8.其它工作，主要是协助部门其他同事，完成他们交代的工作任务。 第三：工作得失 曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”，只有不断的对工作进行总结，我们才能不断的进步，不断的成长，避免犯同样的错误。 1.　　　　　　　　　　　 人力工作需要心细。人力资源的工作，关系到公司的整体运转情况。各个部门的人员流动，各个部门人事动态，这些信息，都需要我们及时的掌握，在掌握的时候，就需要细心观察，用心记忆。在我的这几个月工作中，细心这个方面是急需改进的，因为有好几次都因为我的不细心给部门领导和同事带来诸多的不便，不细心是人力工作的大忌，在接下来的工作中，一定客服。