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软件培训总结

正文
软件培训总结

软件培训总结

作者/编辑:佚名 http://www.unjs.com 工作总结
  [软件培训总结]

单位组织相关人员分批进行用友软件培训,我本周参加了培训,

软件培训总结

。过去单位曾经用润嘉软件,目前用浪潮软件进行会计核算。

年轻时,曾经就职的单位财务部经理多次邀请我到财务部工作,可是自己当时因为不想被财务工作缠身没了自由而拒绝他。后来为了生计,又干财务工作。那时是手工制单、记账、汇总报表,每到月末、月初,总是忙于简单的、重复劳动,曾因为1分钱的不平衡关系而找错,找不到错时没有心情顾及其他。来到这个集团公司后,下面公司很多,财务人员也多,年轻人占了多数。相互交流、用软件进行会计核算让我从中学到了很多快捷的方法

用浪潮软件时,本应该参加培训,可是因为工作脱不开身,都是在相互交流中初始化建帐,很多功能并没有开启使用,但是自己已经很满意了,彻底从繁琐的简单劳动中解脱已是质的飞跃。

这次用友软件培训,我了解了更多的便捷方法和功能使用,可以让软件更好地为自己服务,

工作总结

软件培训总结》(http://www.unjs.com)。虽然自己现在从事审计工作,但是学习这些知识,对自己很有益处。

很幸运生活在这样的科技发展时代,让我们在有限的时间里不费吹灰之力做更多的事情。

做财务工作本身并没有多少含金量,就像流线的工人一样,天天重复着简单的劳动。可是从简单的劳动中解放出来,有更多的精力和时间帮助企业理好财,管理好资金的使用效率、提示投资风险,考核下属公司的经营业绩,意义就很不同了。所以大钱让整个集团统一使用用友软件,代表着公司管理水平上了更高的台阶,很值!

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软件培训总结2
  第2篇 教 师礼仪培训心得
  〖预览〗满面春风,礼仪天下,将礼仪的春风吹遍大江南北。怀着这样的目标,春风礼仪定期举办金牌礼仪讲师研修班,为各位有志于提高自己、甚而希望成为礼仪培训师的人提供师职业资质认证,至今为止已培养了400余名礼仪培训师和企业金牌讲师。 2011年5月28日,春风礼仪金牌礼仪讲师第22期研修班如期开班,在深圳参加世界大学生运动会新闻发布会的首席礼仪专家李国辉老师、首席形体仪态专家杨静怡老师从深圳赶回长沙,准时走上礼仪讲师培训研修班的讲台。 此次参加培训的学员有来自黑龙江的董大维先生、湖南农业大学的林丽娅女士、广州佛山的张茂苹女士、深圳的李丽华女士、长沙的张腾之女士等。 在罗丹老师主持的开班典礼上,每一位参加学习的学员在自我介绍中,当谈到参加培训的目的的时候,都提到了一个共同的期许:学习礼仪,将礼仪知识传播出去! 参加礼仪讲师班的学员们的或是希望提升自身,或是希望成为一名高级礼仪培训师,无论他们的主要目的是什么,都是怀着对礼仪的美好追求而来。 [转载]春风礼仪金牌礼仪讲师第22期研修班开班 在上午的课程上,李国辉老师与大家分享礼仪的基本知识,向大家讲述礼仪的重要性和紧迫性。李老师旁征博引,博古论今,精辟的演讲深深打动了每一位在场的学员。来自广州的李丽苹女士在上午的课程心得分享中说道:“刚来这里的时候,我只是觉得礼仪培训师是一个很有前途的职……【全文阅读:教 师礼仪培训心得
软件培训总结3
  第3篇 软件专业顶岗实习月汇报个人总结
  〖预览〗日子过的真快,仿佛昨日带着实习老师的忠告,来到创力电子有限公司实习,今日,就要和该公司说拜拜了,无论舍得还是不舍,都要面对的即将要离开的现实。 工作和学习相比之下还是不太一样的,我虽然在实习前早有心理准备,但还是被狠狠的击一棒,一时半会还是无法适应。 习惯早上睡懒觉的我,自从实习后,我就没有这个坏习惯了,都是早上六点起床,七点半左右到公司(八点钟上班),呵呵……这日子确实有点煎熬,不过还是慢慢习惯这种生活了。 纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行!在短暂的实习过程中,我深深的感觉到了自己所学的知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏,刚开始的一段时间里,对一些工作感到无从下手,茫然不知所措,因为我是学软件工程的,而不是web维护,一卡通的相关测试等,没有接触过相关的知识,所以我根本就无法去完成工作,不过最后还是硬着头皮去问那些前辈怎么弄。 刚来到公司里,人事部把我分配到技术部软下测试小组里,主管又把我分配给其他下属带我,所以带我的是侯百初老师,刚上班的时候,他们已经将原有的测试都弄的差不多了,所以我可以说暂时是没有什么工作任务,首先接触的是一卡通使用说明书、开发原理、管理模块操作说明,采集模块操作说明、中心模块使用说明及其监控模块使用说明等相关word文档。几天后知道了自己的工作主要是测试web的相关功能。 刚开始还没有离校……【全文阅读:软件专业顶岗实习月汇报个人总结
软件培训总结4
  第4篇 教师礼仪礼貌培训心得
  〖预览〗我印象最深的就是我们中心小学罗校长讲的教师礼仪培训,他不但人长得帅,语言也风趣幽默。 在这次文明礼礼仪学习后,我们恍然大悟,原来在平时的学习生活中我们有很多地方都做得不到位,从小小的鞠躬礼到文明用语,到握手姿势,似乎我们都有太多的忽略,比如在平时生活中鞠躬礼不标准、文明用语声音太孝握手姿势没注意等常见问题我们好象都没有多加注意。通过这次培训,让我深深的体会到,学习礼仪规范,提高自己的修养,培养自己良好的气质风度,比学业的进修也许更有意义,因为我们的工作实际上就是一项不断与人交流交往的工作,与学生、与家长、与同事、与领导的交往,他不仅是科学文化知识的传播者,而且是思想道德的教育者。教师在传播知识的同时,以自己的言行举止,礼仪礼貌对学生进行着潜移默化的影响,因此,教师要特别注意自己的形象,成为学生能够仿效的好榜样。 心得二: 幼儿园开设了礼仪教育课程,首先礼仪应从教师自身培养起;幼儿园多次组织教师开展礼仪培训,也让我从中受益颇深。 中国有“礼仪之邦”之美称,这次通过观看宋芳老师的礼仪讲座,她详细的分析了生活中普遍存在的基本礼仪问题,并作出了正确的指导,使我更加深刻全面的了解了教师礼仪。讲座中专家从社会学,人文学,教育学,心理学等不同角度和高度引领着我们学习教师礼仪,她在现代教师怎样塑造良好的教师形象。提醒教师要注意些什么,……【全文阅读:教师礼仪礼貌培训心得
软件培训总结5
  第5篇 培训师培训总结范文
  〖预览〗时光飞逝,我又一次提笔写起了年终工作总结,突然意识到又一年过去了,我们要开始下一个365天,在新年到来之前,我想,对过去认真做一次总结或许也是一种新的开始,于是我开始回顾2014年走过的日子,2014年,在工作中我和我的伙伴们在愉快的相处下一起走过,在默契的配合中一起完成各项工作,非常感谢程总一直以来对我的信任和培养,我一定会努力学习,不断前进;感谢同事刘高峰,谢谢一直以来对我像妹妹一样的照顾,谢谢给我的帮助与鼓励,在接下来的日子里我会与大家在工作中并肩前行。下面,我就我2014年的工作总结如下: 一。完善了培训考核机制 通过树立“培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”观念,积极营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面,制定了“xxxxxxx厂干部教育培训学分制管理办法”。围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求,调动和发挥部门及干部个人学习的积极性,建立干部学习的长效机制,推进干部教育培训工作制度化建设。 在操作人员培训方面,以六种机制促进高技能人才成长:一是构建技能培训机制。根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”,制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划,构建了操作人员成才的“绿色通道”;二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出……【全文阅读:培训师培训总结范文
软件培训总结6
  第6篇 2017年物业管理公司员工培训计划范文
  〖预览〗   一、前言  罗伯特-欧文曾说过:把钱花在提高劳动力素质上是企业经理最佳的投资。被称为朝阳产业的物业管理行业,经过20多年的发展,已显现出越来越强的生机,为适应市场经济发展的需要,物业管理企业员工培训工作已显得十分重要。  二、目的和意义  (一)员工培训是物业管理企业参与市场竞争的需要  物业管理企业的竞争,归根到底是人才的竞争,物业管理企业除了从市场上招聘到合适的人才外,更为有效的方式是通过培训提高现有员工的素质,使其成为满足企业需要的人才。  (二)员工培训是物业管理企业管理者激励员工的方法  当今社会,学习培训已成为很多人改变自己生活和环境的重要手段,几乎每一个人都有对学习的需求和渴望。物业管理企业内浓郁的学习氛围,以及有效的学习政策都会对员工产生足够强的吸引力,有利于员工队伍的稳定。有远见的管理者甚至还把学习培训作为一种员工福利用来赠送或奖励员工。  (三)员工培训是物业管理企业经营管理现代化的基础  经过20多年的发展,物业管理行业已从过去传统的房屋协作管理转向以委托管理方式为主的市场化经营管理。这种社会化、市场化的经营管理方式对物业管理从业人员的素质提出了较高要求。物业管理已不仅是一个劳动密集型的行业,需要有大批精通管理的优秀人才来推动它的发展。因此,员工培训是实现物业管理企业经……【全文阅读:2017年物业管理公司员工培训计划范文
软件培训总结7
  第7篇 骨干教师培训研修日志
  〖预览〗骨干教师培训研修日志  大数据时代令人激动  化学组  王孝堂  哇,拨云见日,豁然开朗。原来大数据是这样的,开课第一节是范国睿教授的<大数据时代的教育变革>,令人大开眼界,分四个方面,分别是大数据时代来临。大数据时代的教育变革。未来的发展趋势和大数据的问题与陷阱。  我们只知道越来越离不开手机了,这实际上是个大数据时代的产物,我们每个人每天都在制造大数据。计算机技术、存储技术和移动通信技术以及可视化技术为大数据的产生提供了强大的技术支持和物质基础。到2012年1月,已经成为与货币与黄金一样的新经济资产类,这一年被称为大数据元年。大数据使用为经济的发展提供了强有力的技术支持。为商业活动提供了预见性,尤其电商的蓬勃发展,不仅提高了商业利润也极大的丰富和方便了我们的生活。看来,不学习,真的是要被淘汰了。一个人,尤其是一个国家如果在大数据时代落后,那是真的要挨打的。  联想到今年政府提出的实现大数据战略,实在是迫在眉睫了。显然我们已经落后了。  通过学习,我们了解到大数据在教育上拥有广阔的空间,我们憧憬的每个学生只需要一个平板,教室没有了黑板,取而代之的是白板,或电脑,课桌就是大的平板,智能黑板智能课桌的使用无限扩大了接受知识面,还有优质资源的共享,畅想完全可以是学习游戏化,游戏学习化。可穿戴设备的使用……【全文阅读:骨干教师培训研修日志
软件培训总结8
  第8篇 健康食堂培训工作总结
  〖预览〗永兴一中始创于1912年,是全省知名的省示范性普通高级中学。`学校位于县城中心、便江北岸,交通便利,环境优美.现有54个教学班,学生3300余名。2011年暑假,新食堂投入使用,设备实施严格按照全省一流标准添置。连续三年被评定为永兴县餐饮业A级。自2011年至今,我校食堂以办师生满意的食堂为目标,取得了喜人的成绩。现将创建工作总结如下: 一、学校领导重视 学校根据省市文件精神,在县教育局的直接领导下,根据《食堂卫生管理分级量化评定实施细则》的要求,成立了食堂管理领导小组, 组 长:刘小勤 副组长:谢绍华、陈少陵 成 员:邝良遵、郭中池、邓碧军、曹国英、刘全胜、 程登源 食堂的食品安全监管体系和食品卫生管理网络清晰,责任明确,政令畅通。 食堂先后投入100余万元,对食堂进行了装修改造,添制了烹饪、消毒等设备,完善了各种硬件设施,添置了全县的首台高温消毒洗碗机设备,至今未发生一例食品安全事件,确保了师生们的生命安全,用事实说明了食堂员工高度的责任感与使命感。食堂的相关人员参加了永兴县教育局、食品药品监督局组织培训;办理了卫生许可证,并且按时进行年审;所有的从业人员均持有效的健康证上岗;强化人员培训,定期组织食堂员工学习《食品安全法》《食品卫生管理制度》和食堂内部管理制度,保证各项制度的落实和食品安全。 二、科学管理,保障有……【全文阅读:健康食堂培训工作总结】   〔软件培训总结
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