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考核办法

国税局税收宣传及信息工作考核办法

   xx县国家税务局~年税收宣传及信息工作考核办法为了加强我县国税系统税收宣传和信息工作,不断加大宣传国税的力度,提高国税的形象,使税收宣传和信息工作再上一个台阶,为各级报刊、电台...

机关工作目标责任制考核办法

   二○○四年度工作目标责任制考核办法      为了明确每位职工的岗位目标和责任,贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则,增强责任感,充分...

公司信息调度员考核办法

   为规范和加强公司安全生产信息调度管理工作,提高信息调度工作质量、调度效率及调度人员综合素质,激发员工工作积极性,不断提升信息调度管理水平,公司根据信息调度室工作性质及特点,特制定本办法。 一、考核目的(一)不断提升安全生产信息调度管理...

公司通讯员工作考核办法

   ##########有限公司通讯员工作考核办法(试行) 为进一步做好公司宣传工作,规范通讯员工作,鼓励通讯员积极投稿,为提升企业形象与知名度...

公司管段人员考核办法

      管段人员要按时上下班,因特殊情况不能上班的,要提前请假,不准迟到、早退、旷工。迟到或早退1分钟扣一分,依次类推,迟到或早退30分钟按旷工处理,有事不请假、不来上班按旷工处理。   管段人员...

区农村环境卫生管理工作考核办法

   为切实改善农村卫生环境,提高农民生活质量,保障人民群众的身心健康,推进城乡一体化建设,促进农村环境卫生管理工作的科学化、制度化、规范化、正常化,实现清洁家园、清洁田园、清洁水源、植树绿化“三清一绿”的目标,根据区政府《关于开展农村环...

农村财务“双代管”工作规范标准及考核办法

   农村财务“双代管”工作规范标准及考核办法 根据《二○○五年农村工作综合考核办法》要求,为提高农村财务“双代管”工作质量,规范业务规程,细化量化...

齐齐哈尔市中小学教师职务量化推荐考核办法(试行)

   齐齐哈尔市中小学教师职务量化推荐考核办法(试行)为进一步规范全市中小学教师高、中级教师职务推荐评审工作,真正做到坚持标准、保证质量、科学量化、全面考核、择优推荐,使教师职务推荐评审工作更趋合理、准确、科学,现根据《黑龙江省中小学校教师...

市委关于县级党政领导班子和领导干部年度考核办法

      委关于县级党政领导班子和领导干部年度考核办法    第一章总则    第一条为全面、客观、公正、准确地考核党...

校本研修考核办法

   一、指导思想学校强化校本培训管理体制,增强教学意识,以提高教学质量为核心,以提高教师业务能力为重点,向科学管理要质量,向科研要成果。根本目的在于促进教师专业化发展。学校制订了校本研修工作量化考核细则,主要参照“白云路会议精神”,制订了...

公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核办法

    为确保公司质量、环境、职业健康安全目标能在各层次分解、并有效实施,最...

镇机关目标管理考核办法

   镇机关目标管理考核办法 为进一步加强镇机关内部管理,更好地实践“xxxx”,努力提高职工自身素质和工作效能,~完成区委和区政府交给的各项工作任务,整体推进...

城市市容环境卫生管理考核办法

   为进一步强化市容环境卫生责任管理,改善市容环境卫生面貌,营造整洁、有序、文明、优美、和谐的城市环境,完善考核奖惩办法,建立长效管理机制,特制定城市市容环境卫生管理考核办法。一、考核对象(一)城市管理职能部门、街道办事处;(二)城区各路...

党组落实党员承诺制考核办法(广电系统)

   xx党组落实党员承诺制考核办法    为认真落实党员承诺制,充分发挥党员的先锋模范作用,保证党员承诺制的有效实施,使党员承诺制真正取得明显成效...

办公室内部人员岗位职责及考核办法

    办公室内部人员岗位职责及考核办法 一、岗位职责(一)主任岗位职责1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。2、督促抓好全行安全保卫工作。3、负...

县电信分公司绩效考核办法

   为进一步完善企业薪酬分配制度,建立与市场经济发展相适应、收入能增能减的分配激励机制和面向市场、突出前端的价值导向机制,使之对外具有竞争力,对内具有公平性,适应以市场为导向、...

党支部目标管理考核办法

   局党支部目标管理考核办法    为全面贯彻落实党的xx大精神和“xxxx”重要思想,进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力,提高党员干...

公司中层管理人员考核办法

  随着系统内分支机构的不断壮大,管理类人员日益增加,为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一,以便于横向管理,特制订此绩效考核标准,各分支机构的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理类人员绩效考核工作。一、 ...

公司员工年终考核办法

   ◆● 一、总则1.为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量,提高劳动生产率,增...

公司中层干部年度考核办法

    公司中层干部年度考核办法 为了加强中层干部队伍建设,全面提...

房地产公司年度目标管理责任考核办法

   为了充分体现目标与责任、目标与效益相结合的管理原则,保证年度经营目标的顺利完成,特...

工务段生产经营业绩、基础管理工作考核办法

   为适应企业跨越式发展的要求,进一步强化生产经营业绩和基础管理工作,全面完成xxx...

教职工目标量化考核办法

   教职工目标量化考核办法 xxx中学,学校内部管理体制自实施“四制”改革...

移动通信公司文明单位考核办法

   为了不断加大精神文明建设的力度,完善考核制度,依据我公司的精神文明建设规划,特制定考核办法:一、  物质文明建设(100分)(一)     经济效益(30分)1、 &nbs...

物业管理有限公司考核办法

   1、目的为加强公司内部管理,激励员工的工作积极性,使公司的各项规章制度得到贯彻执行...

招商引资工作考核办法

    为适应新形势应对新情况,进一步充分调动全市招商引资工作的积极性,促进我市经济和社会事业的快速发展,特制定本办法。 一考核对象 招商引资目标任务考核对象:是指承担市政府下达招商引资目标任务的县区和市...

村级干部选拔任用与管理考核办法

       第一章 总  则     第一条 为切实加强全乡农村干部队伍建设,增强以党支部为核心的农村基层组织的凝聚力和战斗力,夯实党在农村的执政基础,加快社会主义新...

信息报送工作考核办法

   一、考核对象各镇(街道、园区、办事处)团委、系统团(工)委,学校团委,市直团组织;各少先队组织;团市委机关各部室。二、信息报送主要内容各单位要积极主动做好各类信息的收集和报送工作。围绕贯彻落实中央、省、市团队工作方针、政策、重大...

街道办事处工作目标绩效考核办法

       为了全面落实“xxxx”重要思想,巩固和扩大保持党员先进性教育成果,转变工作作风,确保高效率、创造性的全面完成区委、区政府赋予的经济社会各项目标任务。按照《新某区目标管理绩效考核试点工...

学院中层干部年度考核办法

        为了加强中层干部队伍建设,全面提高中层干部的素质,强化对中层干部的管理,在中层干部队伍中引入竞争机制,建立健全中层干部优胜劣汰,能上能下的机制,现制定中层干部年度考核办法。&...

教育信息宣传工作考核办法

       为进一步提高街道教育系统全员办信息、搞调研和对外宣传的积极性,增强教育信息调研工作,巩固和扩大外宣成果,更好地促进全街道教育事业发展,根据上级有关信息工作的要求,结合街道教育系统工作实际,制定本办法。  一、考核对象  中小...

学院中层干部考核办法

       第一章  总   则    第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学院中层党政领导干部政治业务素质和履行职责的情况,加强对领导干部的管...

组织工作目标管理考核办法

       一、考核对象:乡(镇)党委。    二、考核内容:领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党员电化教育、其他工作六个方面。 &n...

党委系统督查制度及考核办法

   1、分解立项。围绕《中共xx市委常委会议纪要》所涉及的重要工作任务,筛选出需要落实和操作性较强的事项,及时进行分解立项,明确承办单位、责任人、督查内容和办结时间。2、印制下发。立项方案确定后,及时以《中共xx市委常委会议决议事项通...

信访工作量化考核办法

   为更好地贯彻执行国务院《信访条例》和《广东省实施<信访条例>办法》,进一步开创我区信访工作新局面,根据市委办市府办关于《河源市信访工作量化考核办法》的要求,结合我区实际,区委、区政府决定对各镇(场)、街道信访工作进行...

乡镇大学生村干部考核办法

   为了切实加强对我乡大学生村干部的管理,激励大学生村干部在农村建功立业,根据上级有关文件精神,结合我乡实际,特制定《xx乡大学生村干部考核办法》。本办法根据考勤、政治学习、理论调研、农村工作、政劣绩等方面,按照百分制进行考核,评定其...

机关年度工作目标责任制考核办法

  二○○四年度工作目标责任制考核办法 为了明确每位职工的岗位目标和责任,贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则,增强责任感,充分调动职工工作积极性,提高工作效率,圆满完成各级交办的式工作任务,特制定本工作目标责任考核办法。一、考核对象人事局全体职工...

国税局目标责任制管理考核办法

  国税局目标责任制管理考核办法第一章 总 则 第一条 为进一步规范税收征管和执法服务,不断改进和提高税收征管质量,巩固国税系统的良好形象,更好地适应税收工作法制化、规范化、科学化、制度化的要求,依据税收法律、法规以及现行税收工作流程的规定...

办公室人员百分考核制度

  为了明确职责,提高办公室全体人员的工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,圆满完成公司交办的各项工作任务,特制定如下考核细则。一、考核范围:办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及根据工作需要配备的其他工作人员。二、考核内容:对...

会计员帐款回收考核办法

  第一条为激励各分公司会计人员,努力协助业务代表催收帐款,以加速帐款回收,并借以评核其帐款作业绩效,特制定本办法。第二条分公司会计人员应依应收帐款管理办法的规定,切实执行帐款作业,俾使该分公司每月的应收帐款比率保持在200%以下,且无逾期...

税务所征收前台工作职责及考核办法

  为进一步深化征管改革,根据《**区国家税务局征收前台工作职责和业务流程》,按照区局提出的“以“六基”为抓手,以落实税收管理员制度为载体,以税收管理信息化建设为依托,全面实施“三五二”工作计划,不断提升执法水平和管理水平,确保税收收入稳定...

人事考核办法

  第一条 人事考核体系对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合,再加以专业化、形式较为科学的人事考核体系。 1.劳动态度评定: 根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定,日常考核中不评议劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否...

xx饭店文明职工考核办法

  为了加大饭店两个文明建设力度,强化文明单位创建工作,进一步推动饭店群众性精神文明建设活动的持续深入,为早日跨入“上海市经委级文明单位和上海市文明单位”行列打下良好的群众基础,特制定本办法。一、考核对象 在册在岗的全体职工。二、考核办法 ...

党支部工作目标管理考核办法

  一、目标管理考核目的及原则1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法,全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效,加强对党支部的量化管理,逐步使党支部工作走向规范化,不断增强党支部的活力,提高党支部的凝聚力和战斗力,为完成我院的中心...

二○○四年度机关工作目标责任制考核办法

  为了明确每位职工的岗位目标和责任,贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则,增强责任感,充分调动职工工作积极性,提高工作效率,圆满完成各级交办的式工作任务,特制定本工作目标责任考核办法。一、考核对象人事局全体职工(含领导)二、考核内容1、加强学习。...

机关目标管理责任制考核暂行办法

  机关目标管理责任制考核暂行办法为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用,提高机关工作效率,结合人大常委会机关实际,特制定本办法。一、指导思想按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求,紧密结合人大常委会的中心工作,切实落实好各委办室...

邮政局经济责任考核办法

  为加强邮政企业管理,提高通信质量和服务质量,提高企业经济效益,确保企业各项工作任务顺利完成,特制定本办法。第一条以年度方针目标和通信质量、服务质量、企业经营管理等为主要考核内容,实行百分制考核。第二条全年经济责任制实行两级考核,即局级考...

城管局党政信息工作目标考核办法

  城管局2005年党政信息工作目标考核办法 为适应新形势下城管系统信息工作发展的需要,进一步提高全局信息工作质量,更好地为领导决策提供服务。根据区委、区府、市局等上级部门关于信息工摘自作的要求,特制定本办法。 一、考核对象:局机关各科室...

*党组落实党员承诺制考核办法(广电系统)

  **党组落实党员承诺制考核办法 为认真落实党员承诺制,充分发挥党员的先锋模范作用,保证党员承诺制的有效实施,使党员承诺制真正取得明显成效,促进各项工作的健康发展,制定本考核办法。 一、组织领导成立落实党员承诺制考核领导小组,种衍华任组长...

乡人大代表执行代表职务考核办法

  冷水关乡人大代表执行代表职务考核办法一、根据《代表法》、《重庆市<代表法>实施细则》《重庆市委关于加强人大代表工作的若干意见》等的规定,结合冷水关乡实际,制定本办法。二、人大代表执行职务要当政议政督政,须做到小组活动要参加、会议审议要发...
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考核办法

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