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落选了,回一封感谢信

时间:2021-12-10 09:33:07 感谢信 我要投稿

落选了,回一封感谢信

落选了,回一封感谢信

落选了,回一封感谢信

  一家外资企业的财务部需要招聘一名财务主管,经过多层考核和筛选之后,剩下了三名能力相当、专业知识水平都很高的候选人。后来公司需要通过外资方经理层会议讨论决定最终的录用者,让这三个人耐心等待。

  几天后,三名应聘者的邮箱里都接到了一封该公司人事部发来的电子邮件,内容为:“经过公司领导层的讨论研究决定,你落选了,对于你的才能、气质、学识我们都很欣赏,但由于名额唯一,所以实属割爱之举。公司内部若有招聘名额,我们会优先通知您。祝您生活开心。”

  三个人中的两个在接到信后十分失落,一个直接关掉了邮件,一个干脆直接删掉了邮件,继续寻找工作。第三个人在接到电子邮件时也很伤心,但看到公司发来的信件语言恳切、态度真挚,于是便随手回复了一封简短的感谢信。不料一周之后,这位应聘者居然接到了外资公司人事部的电话,通知他已经被录用了。原来,这封邮件就是最后一道考题。

  在工作中,很多员工都抱怨现状与自己想象的相距甚远,但是却不知道很多机会就是在抱怨声中丢失的。抱怨总会使人不知不觉地开始列举借口、困难、障碍,抱怨什么,列举了什么理由,人们也就会在思路、心理和行动上产生什么样的障碍,由此影响人们对问题的判断、权衡、思考、执行等,使现实朝着抱怨的方向发展。当你对工作中的种种不满开始抱怨时,那么就不会收获令自己满意的结果,那些让你充满怨言的现状依旧存在,而且越是抱怨,就越是会将现状引向那些你不想要的事情上。也就是说,你抱怨什么,就会加剧什么。

  有些员工在公司里一直没有发展,工作搞成一团乱麻,没有任何起色,就是因为抱怨得太多,对那些负面的影响关注得太多。人是推动现实的主体,事物的结果完全靠人们的思考、行动去决定。在工作中对任何事情都抱着积极向上的态度,而不是凡事抱怨,那么你就会觉得工作中的一切都会变得生动起来,并不像自己抱怨的那样糟糕,一切也都会朝着你所希望的方向发展。而你越是抱怨,现实越会反馈障碍、困难,使你感觉举步维艰,寸步难行。如果你一直对工作抱怨连连,那么一定会遇到以下情况。

  (1)抱怨职位更难以得到提升

  做出优秀的业绩,为公司创造价值,是员工被提升的基本原则。那些被提升的员工,他们抱怨的时候很少,正是不抱怨使他们拥有集中的心智并将其放在工作上,而不是盯在职位高低的问题上。于是他们的工作不仅主动,而且谦逊,也更容易受到老板的青睐,职位得到提升也是很自然的事情。可是如果你一直对自己的职位不满,认为是屈了自己的才,那么就不可能认真处理好自己的本职工作,因为你的心思都放在“如果我坐在某某职位上会怎样”的问题上,所以很难在自己的职位上做出成绩,这样又怎么可能被提升呢? 

  (2)抱怨薪水,薪水真的不会增长

  不少员工抱怨自己的薪水低,但是抱怨真的能让老板发慈悲多发薪水吗?恐怕这种情况发生的概率很小。员工的薪水是否增长在于员工是否给公司创造了更多的价值,只要工作成绩在公司运转中起到了更大的作用,薪水上涨就是很自然的事情了。

  如果你对目前的薪水大肆抱怨,不满就会表现在工作中,对工作不认真、不负责,失去工作动力,结果工作做不好,薪水上涨也是不可能的。所以越是抱怨,你的薪水越是难有上涨的机会。

  ◆ 如果接到公认困难的工作任务,不要给自己找可以不完成的理由,也不要在面对问题时掺杂任何消极的态度,以饱满的精神状态去迎接它、解决它,你会发现所谓的难题并不那么难。

  ◆ 如果你觉得自己目前没有被老板重视,认为老板不识才,那么在工作中千万不要把对老板的不满挂在心上,而是要专心于工作本身,做出成绩给老板看,最后你会看到结果并不像自己抱怨的那样,老板对你的态度会慢慢转变。