第六个“三年计划”的讲话心得体会

第六个“三年计划”的讲话心得体会

　　时光匆匆我来恒大工作已经有三个月了，在这段时间里有欢乐也有汗水，有工作上有困惑也有各方面的进步。2012对于恒大是一个不平凡的一年。在2012年第六个“三年计划”的开局之年，通过对许主席的重要讲话的深入学习更是让我们有更强荣誉感和使命感。

　　我很幸运的能成为恒大的一名普通员工，通过近三个月来的工作和学习我深深地吸引了我，它的管理模式、工作环境、企业文化深深吸引了我，它通过短短的十余年就能在中国房地产行业名列前茅。这不是很简单轻易就能做到的，因为恒大拥有中国一流的领导管理团队，拥有一流的管理模式，同时，恒大始终坚定发展企业“传承、价值、超越、和谐”的核心价值，这种有效的以企业文化来激发员工向上超越的工作氛围和价值认同感，令团队始终保持强大的凝聚力、创造力。

　　我喜欢恒大的企业文化，我认为企业文化是公司的灵魂，21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。它的目的所在就是以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发员工的积极性，提高企业经济效益。让我们每一个员工在恒大这样的工作氛围中团结一心，在集团的第六个“三年计划”中明确目标，不懈努力。我作为金碧物业的一员更要努力，为构建一流和谐人文社区打造中国物业第一品牌而奋斗。

　　2012年3月10日

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