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销售公司科学发展观整改措施

正文
销售公司科学发展观整改措施

销售公司科学发展观整改措施

蒲晨辰 2018-01-03 整改报告
  [销售公司科学发展观整改措施]

学习实践科学发展观活动,对我们扎实提高基础管理平,强化队伍建设,谋划长远发展提供了科学的世界观和方法论,

销售公司科学发展观整改措施

[专题]。经过学习调研分析检查两个阶段,我们对科学发展的实质和自身存在的问题有了更深层次的认识,进而制定整改落实措施,形成有效的推进机制,努力实现公司科学持久发展。

一、整改落实原则

针对调查研究、分析检查报告提出的问题,我们坚持发展与整改相结合,认识与实践相结合,现实与长远相结合的原则。采取干部表率与群众参与相结合,完善管理与提升能力相结合,推进措施与机制政策相结合等方式方法,有的放矢地化解矛盾,解决问题。

二、整改落实内容及措施

(一)强化两级班子建设是落实责任管理与执行力的关键所在。针对班子引领能力与职工队伍建设需求不相适应问题,我们认为,关键在两级班子建设和成员综合素质的提升,强化班子引领能力与领导干部学习能力,才能坚定贯彻公司各项政策决定,主动承担责任,带动广大干部职工积极应对严峻的经营形势挑战,在确保油田稳产,构建和谐矿区,打造文明服务软实力方面,勇于承担推进发展重任。

整改措施:

1、结合学习实践科学发展主题活动要求,强化班子成员责任素养的提升。在学习实践科学发展活动过程中,我们着力对两级班子中存在不适应、不符合科学发展要求的思想观念、责任意识,对照油田生产、居民需求与自身服务技能与水平存在的差距;对照成本上升与水量下降,带来的经营困难等问题。通过强化形势任务教育,提出必须用坚定的科学发展思想,作为领导干部工作指南,要求领导干部以高度的大局意识、责任意识、推进意识践行科学发展观,紧紧围绕油田稳产首要任务,推进营销收费,文明服务,素质提升。狠抓基础管理工作的提高,在优化标准化体系工作中,理顺管理流程,促进管理责任的明晰和落实。以积极进取的信心和勇气,以高度负责任的精神和毅力,克服不利的经营形势带来的困难;以勇担重任的拼搏精神,引领干部职工完成公司安排的各项任务。

责任人:

责任部门:党群工作部销售管理部

完成时间:2009年12月

2、完善素质培训与责任管理考核机制,培养两级班子强力的责任意识和执行能力。一是实施领导能力与素质提升培训举措。针对领导干部存在的“三能三缺”实际现象,不断强化“三个意识”、达到“五种境界”,着力解决领导干部引领能力和工作执行力缺乏问题。二是强化领导责任管理和执行力考评力度。通过落实《责任管理实施方案》及《责任管理考核办法》,落实领导干部责任管理专题讲座,检验和督促领导班子及领导干部推进工作责任的落实,树立强烈的大局观念和责任意识,坚定执行公司决定的信念,保持昂扬向上的工作激情和拼搏精神,特别是面对营销收费带来的难题,更要有坚定的必胜信心和百折不弯的坚强斗志,

整改报告

销售公司科学发展观整改措施》(http://www.unjs.com)。自觉维护班子的凝聚力,讲大局,讲奉献,讲团结。自觉执行班子决策,统一思想,统一认识,统一行动。

责任人:

责任部门:党群工作部销售管理部

完成时间:2009年9月

(二)创新科学服务机制,凸现供水企业服务保障作用。克服水量下降,销售收入降低的有效方法是创新科学服务机制,凸现供水企业重要保障作用。

1、尽责服务,坚持不断地改进、提升服务档次,根据现有服务模式,勇于拓展,大胆实践,把服务做出特色,做出水平。建立科学的服务策略与模式,在对油田服务的科技含量与服务作用上下功夫,使油田采油单位在钻探、开采等决策、工艺方面紧紧依托供水企业,凸现供水企业专业优势的重要作用。

2、紧跟油田生产经营形势变化,深度掌握油田单位对水量、水质、水压变化需求,提供水专业技术服务,营销员做到对油田开采、生产工艺所需水专业知识提供规范服务。

3、构建立体超值服务体系,实现全面客户服务模式。实施以识别和超越顾客需求与期望为核心内容的营销员考核体系。提供创新服务,延伸服务。

责任人:

责任部门:销售管理部生产运行部

完成时间:2009年9月

(三)实施人本管理工程,培育专家型服务人才。着力解决员工素质与实际需求不相适应问题,解决服务增值问题,努力培育“做高尚企业,育文明的员工”。

1、培养员工主人翁责任感和使命感。通过形势任务教育,实施人本化管理、养成教育,赋予员工主人翁责任感和使命感,自觉践行“做高尚企业,育文明的员工”公司核心成长理论,认同管理者的理念和思想,领会管理者意愿,坚定执行和落实领导决策。通过完善办公条件,改善食堂伙食,解决机关值班人员用餐问题、丰富职工业余文化生活等人本管理,焕发员工奉献精神,激发服务热情。

2、实施大培训举措,推进人才成长战略,强化培训职业技能、文化修养、职业作风,提高员工职业素养。通过分层次、分专业、分岗位等形式,对不同对象实施针对性培训,以专业技能为主,以相关素质为辅,力求使员工综合素质得到实质性的提升。

3、营造良好氛围,加强团队建设。通过管理者与基层职工的互动与换位思考,使大家能站在企业整体角度来认识发展、看待现实,从而真正将优质服务看成回报企业,奉献企业的忠诚之举。

4、授权和激励,积极为员工的成长创造、提供机会。通过激发其成长的愿望,使其积极投身工作;通过授权来提供历炼机会,加速成长步伐,实现员工的成长推动企业进步良性态势;通过岗位职责的科学界定使员工岗位责任更明确、具体;通过标准化检查的考核,联动对其奖惩与激励。

责任人:各基层所队党政正职

责任部门:销售管理部党群工作部各基层所队

完成时间:2009年12月

(四)强化基层建设责任体系,确保基础管理不断上水平。着力解决基础管理薄弱,管理者责任不到位问题。基层建设重点就是要集中精力抓好基层党支部建设、站队标准化建设和“五型”班组建设,把发展与管理的根基打牢。

1、发挥基层党支部战斗堡垒作用,强化一线党组织的凝聚力和战斗力,以创建“六好”党支部为基础,不断提高基层党建工作上水平。我们将以基层党支部书记实战培训班、座谈会和重点工作措施跟踪推进等形式,为基层书记培训管理技法和实战技能,提高党支部书记队伍建设。

2、优化标准化建设体系,对照标准,整合各管理体系建设内容,科学合理设置建设框架及管理模式,理顺和优化管理流程与工作程序,管理力求简约,生产经营务求实效。充分发挥和调动技术人员积极性,因材适用,使技术人员有更多的精力,深入现场一线,专注生产技术难题攻关,为生产提供强力技术支撑。

3、规范“五型”班组建设内容,针对各班组生产经营实际,突出关键业务和重点环节的掌控,体现各自特点,发挥班组建设实效作用,使规范管理落实到岗位、落实到人员,正真做到全员、全过程、全方位标准化管理,扎实提升基础管理水平。

责任人:

责任部门:机关各部室各基层所队

完成时间:2009年9月

(五)提高员工服务素养,打造卓越服务文化。

1、人文服务折射服务责任理念。将把“为每一名用户真诚服务,让每一次服务温馨和谐”作为人本管理与和谐营销的基本规范,强化服务即是责任的理念,使服务责任文化渗透到营销工作的方方面面。

2、文明服务体现员工成长价值。员工自觉践行文明服务,引领发展潮流。(文明员工来实现文明服务)让“高尚”服务在供水事业中闪光。(回报客户,以顾客利益为中心)

3、创新服务打造卓越服务文化。客户管理分类的基础上,实现个性化服务,人本化服务,提升“大庆供水”品牌形象。

  第2篇 公司晚会主持人串词贺词慰问
  〖预览〗*女:鸡鸣天下生紫瑞,起舞人间沐春晖*女:各位尊贵的来宾*:各位亲爱的伙伴们*男2:在座的所有朋友们 合:大家晚上好*女:我是来自**公司广西分公司业务部的***:我是来自*公司桂林分公司业务部的***男2:我是**公司的一名普通营销人员,我叫***女:我们非常荣幸担任此次晚会的主持人 *:首先给大家拜一个晚年,祝大家身体健康 *男2:合家幸福 *女:事业兴旺 合:万事如意*女:刚刚过去的2004年,是**公司承前启后,成就非凡的一年。在这一年里,公司各项业务稳健发展,在一些重大领域中,更取得了令人瞩目的成就。*:喜悦伴着汗水,成功伴着艰辛,遗憾激励奋斗,我们不知不觉地走进了 2005 年;*男2:今天,让我们欢聚一堂,共同畅想……【全文阅读:公司晚会主持人串词贺词慰问
  第3篇 **棉纺织公司消防演习动员会开幕词
  〖预览〗 尊敬的各位领导、同志们: 下午好! 今天,我们**棉纺织有限公司在这里隆重举行第三届消防技能培训暨消防演习动员。在此请允许我代表公司全体员工向百忙之中抽出时间来参加演习的镇、村安管部门的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢,并祝愿这次消防演习圆满成功。 做好防火工作是促进企业健康、稳定发展的关键,是保障生命与财产安全的重要环节,俗话说,水火无情, 11 月 3 日湖南衡阳的一场大火给我们留下的就是最深刻、最沉痛的教训。我.qiang臼粲诿薹闹嗥笠担颐鞘褂玫脑匣径际羌兹忌盏模韵拦ぷ髟谖颐瞧笠倒ぷ髦芯拖缘糜任匾页г诎踩N拦ぷ髦幸惨恢痹谇康飨拦ぷ鳎⒕∽畲笈μ岣咴惫さ姆阑鹨馐叮谟布胧┥衔颐窃诿扛龉ざ味肌全文阅读:**棉纺织公司消防演习动员会开幕词
  第4篇 棉纺织公司消防演习动员会开幕词
  〖预览〗尊敬的各位领导、同志们: 下午好! 今天,我们**棉纺织有限公司在这里隆重举行第三届消防技能培训暨消防演习动员。在此请允许我代表公司全体员工向百忙之中抽出时间来参加演习的镇、村安管部门的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢,并祝愿这次消防演习圆满成功。 做好防火工作是促进企业健康、稳定发展的关键,是保障生命与财产安全的重要环节,俗话说,水火无情,11月3日湖南衡阳的一场大火给我们留下的就是最深刻、最沉痛的教训。我.qiang臼粲诿薹闹嗥笠担颐鞘褂玫脑匣径际羌兹忌盏模韵拦ぷ髟谖颐瞧笠倒ぷ髦芯拖缘糜任匾页г诎踩N拦ぷ髦幸惨恢痹谇康飨拦ぷ鳎⒕∽畲笈μ岣咴惫さ姆阑鹨馐叮谟布胧┥衔颐窃诿扛龉ざ味寂渲昧俗懔康摹全文阅读:棉纺织公司消防演习动员会开幕词
  第5篇 电子信息工程公司个人述职报告
  〖预览〗考评组领导、各位参评人员: 按集团公司党字[]123号文件《关于厂处级领导干部年度综合考评的通知》的要求,结合本人的实际情况,现将本人担任电子公司副经理以来的情况进行汇报,请予评议。 近两年来,电子信息公司的工作性质和范围发生了较大的变化,在原有承担本部计量、通信、计算机、网络、基础自动化等业务的基础上,又承担了红钢、玉钢、大红山的供配电、电器、仪表、计量、通信、计算机的维护工作,以及整个昆钢集团的信息化建设和运维,使我深切地感受到在电子公司管理工作的难度增加了:一是要完成各项经济考核指标;二是要大幅提高职工收入;三是外围维护战线长、业务范围广、摊子大、人员素质不高。作为电子公司分管技术、设备、培训和信息化等工作的负责人,如何切……【全文阅读:电子信息工程公司个人述职报告
  〔销售公司科学发展观整改措施
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