病假证明

病假证明范文

病假证明范文

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请假条

尊敬的领导：

你好!

我是….部门的…….。 由于我身体原因，现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查，医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。 我希望我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢!

姓名

时间尊敬的领导：

我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

附：医院诊断证明

此致

敬礼!

请假人：

__年__月__日

病假条格式要求：

1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;

2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;

3.第二行空两格开始写正文;

4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;

5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;

6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;

7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;

8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;

9.病假人签名;

10.你写病假条的时间。

病假条怎么开给单位?

注意：

1.医院不开病假条，只开诊断证明。

2.病假条要自己据实写。

3.病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明，并另附原件)。

4.假期回来及时销假。

早上一上网，就看到许多网站的头条是“新产假规定 产假拟由90天增至14周”，看到这样的`题目，专门拿了计算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。产假从90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修订一次的法规，就这样?产假90天是什么依据?14周又是什么依据呢?

对于这14周，甚至有的同事说，直接就写增加8天得了，写什么14周，就是玩文字游戏。而正在怀孕的女同事，甚至只是看了一眼，就马上工作了，问她什么感觉啊，说：增加8天，一周多一点，对于生产后的妈妈来说，只能是聊胜于无，比原来强点有限。上网查看了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》的全文，发现较之前的政策《女职工劳动保护规定》没有特别实质性的变化，甚至有些地方还不如原规定了。比如以前是要求企业“妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难”，而现在只是“鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。”。当然，以前的规定已经形同虚设，在民营企业、新企业、小企业如雨后春笋的中国，这条法规是无法执行的，现在的规定对企业有点提醒作用：有钱而且女员工又多的企业，招工不是难嘛，做点福利吧，现在工资早已经不能留住员工了，只有在福利上做文章了。

新产假规定的另一个看点是：流产给的假期明确了，2-6周。这是个好事啊，本来流产就是小月子，不好好保养的话，对女性身体损害较大，谁能没点意外呢?由于以前的流产休假规定得很模糊，从事人力资源工作十多年，还真的很少遇到流产休假的，大部分女员工都是不吭声，自己扛过去了。现在有了这么明确的规定，肯定大家不会含糊，该请就请了。不过话说回来了，增加8天给员工的感觉没有太大的变化，对企业来说也是一样，90天的假都给了，98天也差不多吧，企业也不会太痛，这个规定因而也容易执行。但是，相对于98天产假，流产假期这条规定，得让具体执行的企业HR愁白了头，要是遇到时不时就搞点意外的员工怎么办啊!又得夹在员工和老板之间左右为难了，又得马上修订企业内部制度，针对流产弄一个缜密详细的规定。

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