农行山东分行提前批面试经验

时间：2025-07-19 23:31:44 小英资料大全我要投稿

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农行山东分行提前批面试经验

　　在金融领域，银行一直是个备受瞩目的就业选择，下面给大家分享农行山东分行提前批面试经验，一起来看看吧！

农行山东分行提前批面试经验

　　农行山东分行提前批面试经验

　　11月10日凌点40收到农行提前批面试通知，说是11月10日13点在山东法官培训学校面试，当时刚躺下没多久，连着两条短信惊醒，看完短信，想着还有10来个小时要面试，还啥也不知道，心中忐忑加兴奋，久久不能入睡，早晨起来阴天下雨的天气，更是无感。开电脑上BBS想吸取点经验，发现吧里出奇的安静，只有一位同学说是收到了这个面试通知，除此之外，啥也木有，无从准备。猜测着可能是像交行的30秒初面似的，就在心中把当时的自我介绍默念一遍，收拾了一下着装，查看面试地点离住的不远，准备步行前进。

　　11点半吃了点面条，12点出发，这时候的雨已经大了，穿着棉衣、踩着棉鞋，拎着皮鞋和西装，打着伞前进，好在有个同去的同学，才没觉得自己是有多么的丝感!!12点半到达，以为是个学校，原来是个酒店，在二楼一个蛮有情调的餐厅类的地方等候(开了暖暖的空调，农行选的这个地方很人性化啊，要不大家这单薄的正装在冬日的雨天真心hold不住)，才来了几个人，而且还有个工作人员说来的这么早，提前半小时也算早??进去先找个厕所换一下行头，然后就坐在那里等着了，开始人并不多，大家纷纷猜测会怎么面试，有个哥们说听到他们说了，今下午是正式面试，会有小组讨论和结构化面试，心里就慌了，害怕小组讨论，之前只有一次正儿八经的小组面，而且是失败案例——保利初面。

　　差不多13点开始排队领取号码牌(这是他们事先就做好的)，我是第7组，每组12个人，这天下午大概是10组，120个人左右，还有一些赶不到的(这里要说一下，农行的工作人员真心好啊，有些人联系不上还一遍遍的问有没有认识的，帮忙联系一下)。一些轮流去东边的房间面试，先小组然后直接结构面。我们就开始了漫长的等待，漫长的～～～等到我都饿了～～

　　16点，终于轮到我们这一组，先小组面，我们是12个人，进去分两边一边6个人，最里边是两个面试官，一个中年男子是主面试官，另一个是美女记录员，主面试官首先说了感谢大家冒雨来参加农行面试，以下发言中请不要说出自己姓名和家庭信息，没什么问题就开始。小组面分两部分，第一部分是给一段材料，每个人轮流发言表达自己的观点;第二部分是正常的小组讨论。

　　第一部分给的材料大致是唐僧师徒四人穿越到了现代去银行应聘柜员岗位，如果你是面试官，会选谁，说明理由，大概2分钟思考时间(有点记不清楚了)，我们组大部分人选的沙僧，少部分人是唐僧，清楚表达自己观点就好了，面试官也不会评价，只听。这个结束之后就是小组讨论，题目是延续第一个，他们师徒四个都做了柜员，半年后，每个人表现不同，有了矛盾，让讨论出现的问题，原因和解决措施，共23分钟，20分钟讨论，3分钟总结。LL既不是leader也不是timer，也不是总结者，感觉这三个角色都是一个女生做的，LL就插嘴说了一下自己的观点，因为人太多，时间又少，所以每个人说话的时间并不多。结束之后，面试官也没点评，所以也不知道评价，就感觉自己表现不好了。

　　小组面出来直接就结构面了，大概分了三组同时进行结构面，每个组大概是二对一(第一组的时候结构面是六对一好像，每个人时间在十到二十分钟，所以我们才等了那么久，后来发现面不完就分组了)在我进去之前从房间出来一个男面试官打电话去了，所以我进去就只有一个女的面试官，蛮和善的，也就不紧张了。首先是自我介绍，没有时间限制，自己说完就好，然后问了几个问题:

　　1 如果进入银行工作，职业规划是什么

　　2 在校期间获过什么奖励

　　3 你对自己的期望高吗?(这个问题我完全不知道该说啥)

　　脑子不好使，出来就记不全了，因为只有她一个人，也就没问题问了，就让我出来了。这时是17：20，整整5个小时有点不知道怎么过来的。

　　银行面试经验

　　一、中国银行真实面经分享

　　中国银行的面试一般分为三轮。

　　一面是最重要的，重要的程度就是 80%决定你能不能拿到 0FFER了。

　　单面，一般2对1，先是一个自我介绍，HR 会在这段时间浏览你的简历，所以自我介绍的内容最好和简历顺序和内容一致，你觉得与众不能同地方就加点渲染，加点例子和故事（最好不要只用些很概括的四字词，如我特别 XXXX、XXXX 之类，一定要具体)，能引导HR后续的提问。

　　面试就是你通过设计好的对白引导HR问一些你的强项或者特别的地方，例如我学 TKD，曾经在大学里做过TKD教练。HR就对这个好奇了，问我练了多久，怎么当上教练的，怎样教别人。

　　感觉整个面试过程HR主要看的不是面试者有多牛，而是注重于你的谈吐和举止，让别人听起看起来舒服、有气质就行。后来我和几个入选者交谈过，也是一个特点：说话大方得体，性格活泼开朗，才艺也好像有些用。我同学说她特长是唱歌，HR 面试时也让她当场唱了几句，另一个同学会跳舞，HR也让她跳了。

　　二面是无领导讨论，基本上不是考虑你话多还是话少，也是一点，说话大方体得，不要搞乱子。（我个人觉得当反派角色，还是比较冒险的。如果你不坚持的话，反正我没当过）。后来我问了 HR：群面主要考察些什么，她们说看看你的表现和上次一面的时候有没有什么显著差别而已。

　　三面就是个过场了，见见领导、见见招聘组成员，做1-2分钟自我介绍。

　　小编我还有很多银行面试技巧、面经可以分享给大家哦～

　　二、搞懂面试基本环节，对症下药

　　银行招聘流程高度结构化，包含网申报、筛选、笔试、面试、体检、背调、offer与签约等环节。

　　面试形式通常有无领导小组面试（即群面）、半结构化面试，也可以分为HR面和部门领导面，有时候面试的时候人山人海、有时候1v1。一定要搞懂这些基本环节，在面试前熟悉面试问题，才能万无一失。

　　1、掌握这些群面加分项、减分项

　　小组面试考察的个人加分项：

　　（1）仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈。

　　（2）及时地对别人正确的想法或意见予以支持。

　　（3）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持。

　　（4）对别人的方案提出富有创造性的改进点。

　　（5）在混乱中试图向正确的方向引导讨论。

　　（6）在需要妥协的时候妥协，以便小组在 deadline 前达成结论。

　　（7）具有时间观念。

　　（8）能够对整个讨论进行领导。

　　小组面试中个人的扣分项:

　　（1）完全忽略别人的论述。

　　（2）不友好地打断别人。

　　（3）避免啰嗦繁冗的陈述。

　　（4）避免太消极的语言表述。当不同意对方的观点时，尽量避免使用“我完全不同意 XX 的观点”或“XX的观点是完全错误的”等表达方式。

　　（5）搬出教条的模型以期压服别人。很多人喜欢说:“我觉得这个问题可以用 XX模型来分析”，抛出所谓的“SWOT”、“4P”等等理论，以期说服别人。可是理论永远是理论，代替不了实事求是、具体问题具体分析的方法。

　　（6）否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的。

　　（7）充当领导者是把双刃剑。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。

　　记住，小组面试绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的展现。团队表现得好，成员都有加分，成员很有可能全部通过这一轮。小组面试混乱，大家争持不下，没有达成结论，则很有可能全军覆没。

　　2、掌握这3个半结构化面试技巧。

　　在半结构化面试的应试过程中，求职者要着重体现本人所具备的与岗位要求相匹配的能力。

　　（1）准备1分钟或者3分钟的自我介绍，强调职业匹配性。比如你应聘柜员岗位，在自我介绍上就要偏向于介绍自己耐心、细心这方面的品质，并且有实际的例子可以支撑，这样才更有说服力。

　　（2）强调自己的求职动机、职业规划，符合银行的稳定性追求。

　　（3）提炼重要案例，灵活应答问题。准备2-3件重要工作案例，用案例来更有说服力地展示我们自身的能力。围绕以下4个方向：最有成就感的事、遇到的最困难的事、遇到的较复杂的人际冲突、最大的挫折。

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