企业的成功靠团队，而不是靠个人，
执行力格言
。下面是应届毕业生小编为大家收集的关于执行力格言，欢迎大家阅读!1.批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
2.成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
3.不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
4.赢家，永远都有一个计划;输家，永远都有一个借口!
5.人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
6.不看错不错，只求好不好。
7.承担后果是检验责任的唯一标准。
8.任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协!
9.多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。
10.细节决定成败。
11.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
12.授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
13.执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃!
14.企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
15.聪明的人在想，而认真的人在做。
16.领导绝对不会错，服从总是没有错。
17.细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
18.没有执行力，就没有竞争力。
19.思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
20.如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
21.最难做的事是把容易做的事持之以恒。
22.凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
23.简单的才是有效的。
24.结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
25.取是能力，舍是境界。
26.自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段!
27.管理需要权谋，但是权谋不是管理。
28.没有想法，就没有结果。
29.合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼，
资料共享平台
《执行力格言》(https://www.unjs.com)。30.执行要有结果，没有任何借口。
31.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
32.多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
33.结果不好，就是不好。
34.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
35.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
36.做好时间管理，做自己的主人。
37.每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
38.凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
39.速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;结果第一，过程第二。
40.沟通重在换位思考。
41.思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。
42.大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
43.努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
44.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
45.执行力不讲如果，只讲结果。
46.小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
47.不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
48.理念变天地变，理念不变原地转。
49.敢于负责任，才能担重任。
50.在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。
51.企业的执行力靠的就是纪律。
52.用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
53.如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
54.中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
55.从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
56.我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
57.改变是痛苦的，不改变更痛苦。
58.差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
59.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
60.监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
61.做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
62.先计划再行动，先策划再沟通。
63.一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。
64.命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。