面试官通常会问的问题

时间:2023-09-27 11:11:53 自我介绍 我要投稿
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面试官通常会问的问题

  面试时面对这些刁难问题随机应变,在面试的时候面试官肯定会问各种各样的问题,其中不乏刁难求职者的问题,下面是小编帮大家整理的面试官通常会问的问题,希望能够帮助到大家。

面试官通常会问的问题

  面试官通常会问的问题

  一、个人背景

  (1)请介绍一下你的家庭情况

  (2)你父母亲从事什么工作

  (3)现在你住哪儿

  (4)你现在的生活状况怎么样

  ……

  二、受教育情况

  (1)你学过哪些课程?

  (2)在学校你参加过哪些活动?

  (3)在学校你担任过什么职务?受过哪些奖励?获得过什么荣誉?

  (4)你主修过什么课程?选修过什么课程?为什么要选修这些课程?

  (多谈一些令招聘单位感兴趣的内容,如从事过什么社会工作或社会活动,有什么感受)

  三、工作经历

  (1)你曾从事过什么工作?

  (2)你大学毕业后的第一个工作是什么?

  (3)你在原单位担任过什么工作?

  (4)你在工作中最不感兴趣的工作是什么?

  (5)谈谈你工作中所犯的错误和遭受的失败?(失败和错误举一两例,重点讲你是如何弥补的,从中吸取什么经验教训)

  (6)你对工作的期望是什么?(期望工作能带来发展才能的机会,而不是待遇和工资)

  (7)是什么原因让你离开了原单位?(千万别强调物质条件,要着重谈一些与工作有关的原因,如原单位不能充分发挥你的特长)

  (8)你在原单位作出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(不能只说自己的功劳,同事的帮助和领导的支持也要提一下)

  (9)你在原单位遇到过什么困难?(尽量谈业务上所遇到的困难

  四、求职动机

  (1)你为什么选择本单位(应将招聘单位的情况与自己的长处、目标、愿望结合起来,不要谈以工资、待遇等物质条件为原因)

  (2)你希望单位如何安排你的工作?(应表明自己愿意服从单位的适当安排,不要单纯强调自己的要求)

  (3)谈谈你现在的工作情况,如待遇、工作性质、工作满意度

  (4)你在工作中追求什么?个人有什么打算?(可以将自己的工作做一个简单的设计,注意目标与理想要切实可行,不要大而空,不要简单说目前还没有什么打算)

  (5)谈谈你对将要从事的工作的认识?

  (6)谈谈你对本单位的了解?

  五、专业知识技能

  (1) 你大学学的是什么专业或接受过哪些特殊培训?(必须如实回答,可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣,你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足)

  (2) 你在大学对哪些课程感兴趣?哪些课程学的最好?(学习这些课程的收获,拓宽了自己的知识,如礼仪、心理等)

  (3)请你描述一下你所学的专业知识与应聘岗位的关系?(讲自己最熟悉最感兴趣专业的专业术语与应聘岗位的关系)

  常见面试问题的回答思路

  1.自我介绍—语言表达/谈吐应对、经历

  2.谈谈你的家庭情况—责任心、忠诚度

  3.你有什么业余爱好—兴趣、生活方式/习惯

  4.你最崇拜谁—人生观、价值观

  5.你的座佑铭是什么—人生观、价值观

  6.谈谈你的缺点—自我评价、操守把持

  7.谈谈你自己的一次失败经历—心理承受、工作经历/经验

  8.谈谈你最成功的一次经历—能力、心理

  9.你为什么选择我们医院/公司—求职动机

  10.对这项工作,你有哪些可预见的困难—工作思路、环境适应

  11.如果录用你,你将怎样开展工作—工作思路

  12.与上级意见不一致时,你将怎么办—心理、为人处事(必须先执行上级意图!)

  13.我们为什么要录用你—工作能力/态度

  14.你能为我们做什么—工作态度/能力

  15.你是应届毕业生,缺乏工作经验,如何能胜任这项工作—工作态度、环境适应

  16.你希望与什么样的上级共事—工作态度/能力、合作

  17.您在前一家医院/公司的离职原因是什么—处事为人、心理、工作态度/能力

  面试官常问的问题

  1、请作一下简单的自我介绍

  答疑解惑:

  一般求职者回答这个问题的套路就是:姓名、年龄、爱好、工作经验。然而,这些在简历上都有,企业最想知道的是求职者能否胜任工作,细化之即:最强的技能、最深入研究的知识领域、做过的最成功的事、个性中最积极的部分,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,关于积极的个性和做事的能力,说得合情合理才会让企业信服。企业通常喜欢有礼貌的求职者,求职者在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,以显示对面试官的尊重。

  2、请说一下自己的优缺点

  这个问题看似简单,事实上一点都不简单。优点说得太过,面试官会认为你浮夸。话说得太满超过了自己的实际能力,必定会为日后工作埋下隐患;缺点就更不好表述了,说的太简单,会让面试官觉得不诚恳;说得太实诚,又可能会导致自己直接出局。

  思路解析:

  其实面试官很清楚,没有人是十全十美的,面试官重点在考察你与应聘岗位的匹配度。求职者面试前要全面了解目标岗位的需求。包括对技能、知识、个性,价值观等方面的要求。表述优点时,紧贴岗位需求谈一两点即可;表述缺点时,一定避免提及岗位需求中所忌讳的要素。以销售为例,若说“我不喜欢与人沟通,希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话,面试官一定会把你拒之门外。

  3、你的期望薪资是多少

  若对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;若对薪酬的要求太高,则又会显得你分量过重,公司受用不起。一些企业通常都事先对招聘的岗位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

  点睛回答:

  1)我对薪资没有硬性要求。我相信贵公司处该问题时理会友善合理。我更注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我不会计较太多。

  2)如果必须说出期望薪资,切忌只给对方一个宽泛范围,否则你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样资历的雇员的价值。

  接到预约面试电话后,首先要根据面试官常问的问题,及早制定应对方案,这样在面试中你将而会有更突出的表现,避免因准备不足而错失良机让自己追悔莫及。

  4、上一份工作为什么离职

  面试开始,面试官的前三个问题中,必会问到上一份工作的离职原因。此题一出,定有很多求职者犯难:某些实际情况无法在面试中谈,但瞎编又行不通。于是情急之下,只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起面试官的怀疑,让你的个人诚信度大打折扣。

  点睛回答:

  离职原因有很多,不同的情况有不同的处理方法。"最为妥当的回答,其实就是围绕你的职业发展规划,阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。"建议,将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答,容易给面试官留下较好的印象。

  5、我们为什么要雇请你呢?

  有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。

  6、你认为自己最大的弱点是什么?

  绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

  7、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

  说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

  8、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

  我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

  9、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

  有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。

  10、你能为我们公司带来什么呢?

  假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。

  11、最能概括你自己的三个词是什么?

  可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

  12、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

  "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

  13、你对加班有什么看法?

  这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

  14、你对我公司有什么认识?

  因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类。

  15、你朋友对你的评价?

  回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

  回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

  回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。

  16、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

  回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:

  ①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;

  ②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

  17、说你的家庭?

  回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

  18、与上级意见不一是,你将怎么办?

  回答提示:

  ①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

  ②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

  分析:这个问题的标准答案是思路

  ①如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。

  19、为什么我们要在众多的面试者中选择你?

  回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

  分析:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

  19、除了本公司外,还应征了哪些公司?

  很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应征者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应征的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

  20、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

  回答提示:

  ①原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。

  ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

  ③还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

  21、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?

  回答提示:

  ①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。

  ②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

  ③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

  22、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

  回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:

  ①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。

  ②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

  23、谈谈你对跳槽的看法?

  回答提示:

  ①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。

  ②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

  24、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?

  回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

  ②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话 我会努力改正。

  ③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

  ④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

  25、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

  回答提示:

  ①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。

  ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

  ③工作中,切勿伤害别人的自尊心。

  ④不再领导前拨弄是非。

  26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

  回答提示:公司组织参加,就是传智播客的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

  27、作为被面试者给我打一下分?

  回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

  28、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

  回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

  29、对工作的期望与目标何在?

  回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

  30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

  回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

  31、你欣赏哪种性格的人?

  回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

  32、你通常如何处理別人的批评?

  回答提示:

  ①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。

  ②我会等大家冷靜下来再讨论。

  33、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

  回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。

  34、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

  回答提示:这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

  35、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

  回答提示:

  ①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

  ②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

  分析:一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节,但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的.时候,有两个目的。第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

  36、怎样对待自己的失敗?

  回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

  37、什么会让你有成就感?

  回答提示:为贵公司竭力效劳,尽我所能,完成一个项目。

  38、眼下你生活中最重要的是什么?

  回答提示:对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的,能在贵公司任职对我说最重要。

  39、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?

  常规思路:

  ①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

  ②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

  ③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  40、你希望与什么样的上级共事?

  回答提示:

  ①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。

  ②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

  ③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

  分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。

  41、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

  回答提示:

  ①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。

  ②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。

  ③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。

  ④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。

  42、为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?

  回答提示:每个公司都在不断变化发展的过程中,你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人,因为这些人明白,为了公司的发展,变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应。

  43、谈谈你过去做过的成功案例?

  回答提示:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。

  44、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情?

  回答提示:曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最后客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快,却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从这次的经验学到很多,如对该产业的了解,整个team的默契也更好了。

  分析:借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

  45、为什么我们要在众多的面试者中选择你?

  回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

  分析:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

  46、你并非毕业于名牌院校?

  回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我想我更适合贵公司这个职位。

  47、工作中学习到了些什么?

  回答提示:这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。

  48、想过创业吗?

  回答提示:这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是:那么为什么你不这样做呢?

  49、什么时候能入职?

  大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司的规定上班”,如果还未辞去上一个工作,但上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。

  50、你还有什么问题要问吗?

  回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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