区人社局法制建设工作总结范文

工作总结范文 时间:2018-12-07 我要投稿
【www.unjs.com - 工作总结范文】

  今年以来,我局紧紧围绕《2011年区法制建设工作要点》,以贯彻落实《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动合同法》为抓手,解放思想、破解难题、提升能力、发展民生,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的就业与社会保障问题,取得了显著成效。

  一、加强领导,明确法制建设工作职责

  一是成立领导机构。局成立了法制建设工作领导小组,局主要领导为组长,分管局长为副组长,相关科室负责人为成员。具体负责法制建设工作的组织、计划、协调和实施工作。并将法制宣传、学法用法目标纳入各科室、局属事业单位年度目标责任管理及绩效考评之中,层层分解责任,保证目标落实到位。

  二是建立健全制度。先后建立和完善了法制建设工作汇报制度、情况通报制度、安全防范制度及安全保密管理制度,做到用制度管人、管事、管物。还建立了节日、重大活动安全教育及定期排查等工作机制,督促和教育干部职工自我管理、自我约束、自我监督。同时,做到“一岗双责”,要求干部职工既要做好本职工作,又要负责业务范围内的法制建设工作,确保法制宣传等工作落到实处。

  三是实行阳光政务。通过触摸屏、宣传栏、宣传手册等多种形式,全面推行“五个公开”,即工作人员的姓名、职责、工号公开;各项办事程序公开;各项政策法规公开;各种服务项目、法律依据及有关资质公开;各项收费项目、依据和标准公开。保证群众知情权、参与权和监督权。

  二、深入宣传,营造法制建设工作氛围

  一是制定法制宣传计划。年初,研究制定了《2011年大渡口区人力资源和社会保障局法制宣传计划》,明确了今年法制宣传指导思想,宣传主题,宣传活动内容、方式及时间、主办科室等。

  二是做好经常性宣传。通过局机关及人力资源市场大型宣传专栏、街道和社区公示栏、站等各种形式公示人力社保政策法规及劳动争议仲裁案件处理、劳动监察案件处理等行政执法程序、内容和时限。同时,还将就业失业证办理、社会保险补贴、小额担保贷款等劳动保障业务办理的内容、程序及要求,分别制作成宣传册(单),放置服务窗口,供群众取阅,并设立政策法规咨询台,现场接受群众咨询。通过制作生动有趣、寓教于乐的人力社保政策动漫宣传片、村村通广播、手机红色短信、宣传橱窗、户外广告等贴近百姓、通俗易懂的宣传形式,全面宣传劳动保障法律法规政策,形成全方位、多角度的立体普法宣传格局,提高了法制宣传的效果。

  三是开展针对性宣传。利用就业再就业政策培训,将政策法规送进课堂;利用大型招聘会和咨询活动,将政策法规送到用工单位和求职者手中;结合“《社会保险法》宣传周”活动,把政策法规宣传资料送到机关干部、企业职工、社区群众手中目前,共发放各项政策法规宣传资料11200余册,接受政策咨询7600余人次,在全区范围内营造了知法用法、依法维权的良好氛围。

  三、依法行政,切实维护社会安定稳定

  一是始终把依法行政摆在首位,加大举报投诉案件的专查力度,今年,共接待群众各种来访来电来信等咨询投诉共计批次,涉及劳动者人,依法查处工资支付、社保参加、超时劳动、经济补偿金支付等各类投诉、举报案件件,为名劳动者追发工资、经济补偿金、加班费共计万元,严厉打击了违法行为。同时,雷厉风行开展了农民工工资支付情况、清理整顿人力资源市场秩序、社保扩面、春暖行动、劳务派遣用工等次专项执法大检查,共检查用人单位户,涉及职工万人。我局劳动保障监察科被人社部评为“清理整顿人力资源市场秩序专项行动先进单位”。

  二是强化风险预警制度,制定了《突发事件应急预案》,强化24小时值班制度,推行企业劳动保障诚信制度为契机,分等级实施动态监管;健全了区、街镇、社区(村)三级劳动保障监察体系,便利劳动者就近举报投诉,快捷处理劳动保障监察群体性突发事件,截至目前,我局劳动保障监察部门共参与处理各类突发事件次,其中,涉及人数最多的案件高达七、八百人,调处金额最大的一笔是万元。完善工资保障金制度,共对 64个建设项目,收取工资保障金万元,有效地保障了农民工工资按时足额发放;同时,建立预警机制,设立了“农民工维权公示牌”,做到合法维权、投诉有道;在处理建筑领域人工费纠纷时,率先实行模块化管理,严格按流程图执行,大幅提高了处理人工费纠纷的效率。今年处理人工费纠纷16 件,确保了在最短的时间内解决2325 名农民工的工资问题,维护了地方稳定。

  三是结合《劳动合同法》《社会保险法》的宣传推广的契机,通过深入企业宣讲、聘请专家讲课、制作寓教于乐的政策动漫宣传片,发放《社会保险法》问卷调查等多种形式大张旗鼓地宣传劳动保障法规政策,督促企业签订劳动合同 9300份,督促78家用人单位参加了社会保险登记和缴费,指导企业修改订立规章制度42份,确保劳动者和企业利益实现双赢。

  四是加强部门联动,规范调解运行。在调处群体性和重大劳动争议案件时根据案情需要,与司法局等部门组成重庆市大渡口区劳动人事争议人民调解委员会,共同调解劳动争议。

  四、提升素质,增强做好法制建设能力

  一是强化学习,提高业务素质。年初,制定了年度业务学习计划,明确了局干部职工特别是执法人员学习的内容、时间、方法和要求。结合宣传学习《社会保险法》、《就业促进法》等法律法规,多次组织工作人员培训。同时还规定行政执法人员不仅要熟悉劳动保障政策法规,而且还要学习《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》等法律法规,并统一参加行政执法证考试,不合格不得上岗。《法》实施后,我局积极组织全区各单位深入学习《法》其它配套法律法规,订购《法配套政策法规文件汇编》并将其作为组织人事干部必备工具书,打造精通业务的人事干部队伍。通过理论学习,使全区充分认识到《法》的重大意义,准确领会其精神实质,熟练掌握其基本内容,为全面推动《法》的贯彻落实奠定了基础。

  二是完善机制,加强人员管理。进一步完善了首问负责、服务承诺、限时办结、“一次性告知书”、咨询接待登记等服务制度,进一步落实了工作人员考评、一次投诉查实待岗等管理制度,并建立了连带责任追究制度,既追究违反制度规定的当事人责任,也追究有关领导的责任。保证了政务服务公开透明,群众办事方便快捷,人员管理严格有序,依法行政能力不断提升。