昨日，在读博士生刘某与我市某高校对薄公堂，要求该高校返还在自己离职时强行收取的8000元“培训费”。

　　今年30岁的刘某是中国人民大学法学院的一名在读博士生。2004年，刘研究生毕业后应聘到我市某高校工作，双方仅签订了《就业协议》，未签订《劳动用工合同》。
 
    2005年6月，还在试用期的刘某考上了博士研究生。之后，刘在办理调档手续过程中，高校强行收取其8000元，并以向学生收取培训费的名义出具了收据。

　　刘认为，自己并非该高校的学生，也未参加过该校组织的任何培训，高校收取这笔费用没有任何法律根据，故将其告上法院，要求返还8000元，并支付相应的利息。

　　昨日庭审中，该高校的代理人辩称，当初收取的这8000元，实际上是刘未按约履行《就业协议》的违约金，因此是合情合理的。而刘的代理人认为，根据高校毕业生就业的相关规定，已与用人单位签订《就业协议》的高校毕业生，因升学、入伍等原因离开的，不视为违约，用人单位不得收取违约金。

　　庭审结束后，法院将择日宣判。