期待“准就业”实习机制瓜熟蒂落
虽然已到大学应届毕业生集中办理报到入户的时间，但昨日，仍有不少未落实工作的应届毕业生忙碌地穿梭在成都各大招聘会现场，递简历、笔试、面试……“工作未落实，着急死了。”毕业生张蕊婷昨日称，最初她认为工作单位应慎重选择，所以当一个又一个机会擦肩而过，别的同学纷纷签约后，她猛然发现“机会不等人”。 在后悔没有签约的同时，她呼吁建立大学生“准就业”实习机制。（7月19日 TOM网）
是啊！每年的毕业生双选会都是毕业生们为自己寻找就业机会的关键时刻，可是真正能够在双选会上找到工作的人数是不多的。很多毕业生都对企业一无所知所以才会挑肥拣瘦，导致选来选去也没有找到合适的就业单位。结果不仅出现了上面同学的同样遭遇，还使得很多用人单位也出现招不到人的尴尬局面。针对这样的现实，作为一名大三的即将实习的大学生，笔者太希望“准就业”实习机制的出台了！
从学生角度来看，很多毕业生都很深有体会的说“书到用时方恨少”到了用人单位才知道没有重视实习的环节。很多用人单位对每个学生的思维技巧、实际操作能力非常看重，这些对于大学生来说就是要通过实习形成的，实习是掌握思维技巧和操作技能的唯一途径。“准实习”制的出台就可以为学生提供这样的平台：因为这种制度打破传统就业模式，将毕业生的就业指导关口前移。在有关用人单位设立了“准就业”实习基地，选派符合条件的大中专毕业生进行实习。毕业生通过实习可进一步增强实践能力、社会竞争力，获得所需的技能，提高其就业能力；用人单位也可以进行较长时间的了解和考查学生，聘用到满意的人才。这样让大学生纷纷通过各种渠道到企业去实习，在实习阶段就加强自己的实践能力、动手能力、实际工作能力就能够提前和就业岗位衔接。同时，让更多学生通过“准就业”的实习机制，充分接触企业，也可以让企业对接纳我们实习生有更好的兴趣。最终达到令企业更好地了解毕业生，也让毕业生更好的了解企业的目的。
实际上已经有很多知名企业如西门子、诺基亚、IBM等早就在实施针对大学生实习生招募计划。比如，西门子每年都会有500-600个实习岗位。其认为这是一种有效避免传统招募制度的不足，加强企业的后备人才培养和梯队建设的有效途径。这的确是一种明智的做法，此举就不会出现企业招不到人，毕业生也就不会采取签约一家企业落实就业问题后，再寻觅更好的“目标”这样一种“骑驴找马”的就业方式了。
面对就业竞争的日益激烈，毕业生的质量是赢得竞争优势的决定性因素，而实习是最好的社会实践，能够很好的培养自己动手能力、分析问题、解决问题和创新意识，从而为择业提供最好的机遇。所以“准实习”制度的出台无疑是解决毕业生就业问题的一个好办法，我们真希望早日等到“准实习”机制瓜熟蒂落的那一天！
来源:红网