大四学生拒绝20万年薪去创业的不安分行为

创业实习 时间:2018-11-22 我要投稿
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  读大三时,他就通过过五关斩六将式的面试、笔试,被国内前十强的知名地产公司录用;入职后业绩优异,在干到年底转正就可以拿到至少10万年薪的情况下,他却毅然选择了离职创业;拒绝了另一家地产公司年薪20万的邀约,义无反顾地坚持自己艰难坎坷且目前看来并不顺利的自主创业之路……在就业形势如此严峻、大多数大学生求职面试屡屡碰壁的今天,南京工业大学大四徐宁生这样的“牛人”行为在校园内引起轰动。

  大三本科生就成了知名地产准员工

  今年4月中旬,在南京工业大学工程管理专业刚上大三的徐宁生,听说了知名地产公司在东大有个招聘宣讲会,就抱着见识一下招聘流程的态度过去了。赶到东大一看,现场人满为患,而且几乎都是东大本校的学生。当场填写公司提供的模板简历。有心的他,还特意记下了公司主讲人营销总监及人力总监的姓名和号码,在现场还结识了多名南大、东大学生,回校后,多次与他们交流求职心得。

  第一关,网上笔试,主要考察应变能力,逻辑思维能力,忠诚度,语言表达能力等,这一环节就淘汰了三分之二的人。

  第二关,金陵饭店一轮面试,同组9人,无领导小组讨论,整个过程一个半小时,同组包括两名南大学生,两名东大院学生会主席及数位211大学求职者,自我感觉表现第三第四左右,当晚收到惊喜,成为小组唯一进入二轮面试的求职者,也是唯一大三的。

  第三关,公司专车接到无锡,进行二面:人力总监和营销总监二对一面试求职者。三天后收到通知,成功获得一个月实习机会。

  第四关,进入一个月试用期。一个月中所在项目的三名实习者被淘汰一名。

  第五关,进入终面,苏南总经理,各项目总职能总项目经理都到场。此番结束后,整个苏南600多名应聘者仅剩8人。事后据主管说,成为仅有的被总经理夸奖的三位实习者中的一位。

  “意外”地以一名大三在校学生的身份应聘名企成功后,徐宁生与学校商量,在不影响学业的前提下,去地产公司上班。而公司向他承诺,干一年转正,年薪至少10万。

  谈起进入心仪企业的心得,徐宁生认为,正确定位+过硬实力+真诚态度+充分准备,是自己从与众多名校优秀学生的竞争中脱颖而出的制胜法宝。而过硬实力的取得,关键在平时的积累。

  在校办活动拉来赞助十几万

  刚进大学,徐宁生就由于热情、主动、灵活,成为了班长。大二就竞选上了院学生会副主席,后来又担任了精英创业协会主席、校社团联合会副主席。

  “学生办大型晚会、搞大型活动,当然非常希望能拉来更多活动经费,但很多学生却并不了解商家的需求;而那些企业、商家真的‘不差钱’,他也愿意在高校投资,挖掘大学生这一庞大的消费群体,但对学生的营销策划、组织掌控能力却又不放心、不信任。这个时候,作为高校学生,就应该清楚——你的优势在于:你是校园的主人,你是最了解校园市场的。”谈起许多同学头疼的拉赞助,徐宁生颇有心得。

  有一次,徐宁生策划了一个大型光棍节单身派对,到一家知名企业拉赞助时,企业表示,必须要星期六在学校大礼堂搞活动,而且必须保证三千以上的观众。

  而实际上,学校是不允许在大礼堂搞这种活动的。怎么办?

  徐宁生找到企业,与他们进一步沟通,告诉他们,星期六这天,其实学生食堂反而人气是最旺的,“我们的活动现场,如果设在学生餐厅附近,一定能够达到你们需要的效果。”

  企业觉得徐宁生这主意不错,当场就拍板给了他们数万元赞助费。大学三年,小徐共拉来了十几万元赞助费。

  而回忆起邀请名人来校做讲座的经历,徐宁生真是感慨万千:“想要邀请俞敏洪、唐骏这样的名人来我们学校做讲座,我们学生是没有任何优势的。”徐宁生坦承,“我们唯一能做的,就是靠我们的真诚、坚持,加上一点技巧。”

  “我们通过短信、邮件发邀请函,一天一封,但经常是石沉大海,但我们继续发。我们还会把我们以前请过哪些名人、办过哪些重大活动的照片发给他,让他相信我们有能力把活动办好。”徐宁生说。

  “在邀请某位名人之前,我们会认真精读这位名人的著作,了解他的主要思想、观点。还会给他写信,与他交流读书心得,给他提出一些建议、想法,加强与他的沟通,得到他的认可。在这些名人的上市公司股价有变动时,立即第一时间向他们表示祝贺。节日、名人生日时给他们发去贺卡,或者给他们寄去一些小礼品。”

  “功夫不负有心人,7个月后,终于成功地请来了俞敏洪,活动也办得很成功。”对于这次活动,小徐颇为自得。

  通过精心策划,艰苦努力,小徐不仅邀请来了“新东方”董事长俞敏洪,还把微软中国终身荣誉总裁唐骏、五星控股总裁汪建国、卫生部前外事司长宋允孚、《炎黄春秋》总编吴思等请到学校,成功地组织了多场活动。

  炒掉名企 自主创业去

  4月18日进入地产公司后,小徐干的是营销岗位,负责与客户接洽、销售、营销策划等。他工作方式主动、灵活,到10月时,已完成销售额一千两百多万元。部门主管对他的评价是:“这个家伙很靠谱,给人以信赖感,‘内功’修得不错!倘若把职业技能的‘招术’练好,会有更好发展。”

  此时的徐宁生,也感到在这家公司收获了许多:见识了大公司企业文化的博大与细腻;经济上,已能自给自足,真正独立;还收获了知名地产企业工作后的自信。

  但“不安分”的小徐,还是感到不满足:自己的自我价值没能完全体现出来,并没有把徐宁生的优势转化为优势。虽然在地产公司安心再呆几个月(几个月后他就可以拿到学历、学位证书),他就可以转正,拿到至少10万年薪(平均第一年15万左右),但他经过慎重考虑,还是选择了辞职,准备自主创业!并且拒绝了另一家公司年薪20万的“挖角”。这一决定在南工大内引起轰动,“不可思议啊。”“学长太牛了!”部分同学表示不解。

  但此时的徐宁生,已经拿定主意,要通过自主创业去实现自己的人生价值,因此,他放弃了唾手可得的丰厚待遇。目前,徐宁生带着他的创业团队,正在筹备一个生鲜电商项目,并已找到了风投公司,近期正在商洽中,不久就可以正式投产。“我们南京工业大学是个创新创业氛围很浓的高校。学校不仅经常举办各种创新创业讲坛,开设菁英人才学校,制定各种鼓励三创的制度措施,学校还有省级大学生创业示范园、大学生预创业园,学校对我们学生创新创业有许多的奖励扶持政策。而且校园里还有各种民间的创业社团、活动,还有不少创业成功的学长给我们指点迷津。有之前的练手和学长的经验,我相信自己能做好。乘着年轻搏一把。”徐宁生踌躇满志地说。