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大学生们在求职

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大学生们在求职

大学生们在求职

作者/编辑:范文 http://www.unjs.com 求职面试
  [大学生们在求职]

不是名校,简历人家压根不要
  春节过后,不少人又奔波在求职上,

大学生们在求职

。“人家张嘴就问我是一本还是二本,一听我是二本院校,简历都不让我投。”小杨是一所二本院校的应届毕业生,在参加招聘会时因毕业院校不够出名,直接被一家电力企业拒之门外。

  近日,多场针对大学毕业生的招聘会在济南举办,不少在求职路上“奔波”的大学生发现,在招聘启事的背后,性别、院校、地域等都能成为拦路虎。

  毕业生被贴上院校标签,“非名校不要”

  “我去了好几个单位,看着有不少学生都围在旁边交简历,但人家一看我的简历,头也不抬就说‘招满了’。”说话时,小杨的语气十分平静,她说这已不是第一次遇到这种情况了,“我知道是为什么。”小杨说,直接原因就是她毕业的高校不是名校。

  “二本院校的还嫌自己受歧视呀,我倒是一本院校的,可企业招聘时还分成‘211院校’和‘985院校’,有的指定要‘985院校’,我这种的也不受待见。”应届毕业生小张说,现在企业在招聘时对院校也很挑剔,特别是部分待遇比较好的企业。

  记者采访发现,不少毕业生都曾面对过这样的院校歧视,特别是一部分“三本”院校的毕业生,更是经常遭遇招聘人员的“漠视”。一家化工企业在招聘简章中直接标明:2012届本科(不含“三本”)毕业生。“我们高考(微博)成绩确实不如名校学生高,但我们的能力未必不如那些名校的学生。”毕业生小朱说,她就有同学对企业的这种“歧视”性院校规定不满,直接闯到招聘单位的面试现场,要求给一个展示的机会,

求职面试

大学生们在求职》(http://www.unjs.com)。

  歧视性就业门槛多,常“隐藏很深”

  一名山大应届毕业生告诉记者,她见过一份让她记忆犹新的招聘启事,“这家企业明确写明‘985院校’本科生4500元/月,‘211中非985院校’本科生4000元/月,其他院校本科生3500元/月。虽然我们院校符合企业的最高标准,但是作为找工作的学生看到这样的标准还是不太舒服。”

  据记者了解,像这家企业在招聘启事中明确写明不同院校毕业生薪的“勇敢”企业并不多,大部分用人单位对毕业生院校的“挑剔”并不是在明处,很多都是属于内部掌握。

  大学生们在求职时不仅要通过企业提出的院校标准,有时候还要面对性别上的歧视。“我刚坐下,人家就说已招满了,而我男朋友去的时候人家就让他下午直接去面试,真是气死我了!”近日,记者在一场招聘会上就听到了一女生正用方言向电话那头抱怨自己的“悲催”经历。“我已经找了半年工作,面试时会不会喝酒、有没有男朋友、家是哪里的,甚至父母的工作都是我求职路上的‘门槛’,这些要求招聘启事上都没有,却真实存在。”山东大学应届毕业生小娟说。

  【求职支招】

  山师就业指导老师

  投完简历后,还要主动联系

  “我给大学生的建议是,能当面投简历的一定要当面投给招聘人员,多与企业沟通,了解他们的具体要求。”山东师范大学就业指导办公室褚庆成说,大学生当面投简历是最好的求职办法,这样招聘企业能对求职者有一个直观了解,大学生也能与企业沟通,“这样一些隐性条件能提前了解。”褚庆成说,大学生在递简历时也要多个心眼,有时候招聘人员的话还是有暗示的,如果你不符合他们的要求,他们一般会有所表现

  褚庆成说,大学生递完简历后,不能一直处于等待的被动状态,特别是企业当时没有告知何时回馈结果的那种情况下,大学生一定要在三五天后主动打电话,问一下情况。“这样一方面是及时了解企业的用人方向,避免白白等待,另一方面也向企业传递了信息‘我真心愿意去’。”褚庆成说,求职时不怕多说话,最忌讳递了简历就走。

  褚庆成提醒大学生,虽然各种求职门槛真实存在,但是“只要人家没有明说,咱们就要去试试”,不能因为有门槛就自打退堂鼓,把简历递过去就有成功的机会。

大学生们在求职2
  第2篇 大学生需树立务实就业观
  〖预览〗   步入6月,既是人才流动、毕业生求职的高峰,也是用人单位招聘人才的旺季。近日,记者从区内几场招聘会上发现,毕业生都偏爱到国企就业,且很多毕业生都眼高手低,怀着“骑驴找马”的心态找工作。  毕业生偏爱国企单位  在记者的随机调查中,大部分学生选择国企或事业单位,理由主要是福利待遇有保障和工作轻松稳定。“在外企和民企工作,工作量大压力也大,相对稳定的国企无疑是我的首选。”工商管理专业的吴同学告诉记者,原本觉得国企沉闷,不适合年轻人,但现在很多国企都注重员工的发展,有着十分完善的培训系统和稳定的福利待遇,自然吸引力十足。“薪酬不重要,即便入职没有很高工资,但福利很好,进去了也不会差到哪里去。”材料与化学工程专业的林同学称,国有大企业是他的第一选择,与私营的小企业相比,他最看重国企的稳定性,“金融危机时很多民企都在裁员,国企稳当点。”  然而,对于那些主攻涉外、英语、贸易、软件等专业的学生来说,外企仍然具有诱惑力。“毕竟还是希望能够专业对口,学有所用。”商务英语专业的小秦认为,外企相对自由,工作更有挑战性。  记者在招聘现场看到,最难招的还是普工,而普工也正是新生代打工族最不愿意去干的。&ldq……【全文阅读:大学生需树立务实就业观
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  第3篇 广州:大学生基层就业别只关注工资
  〖预览〗  13日,广州市人社局、市财政局联合印发《广州市政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业试点指导方案》的通知,由政府购买岗位吸纳就业对象,服务为期2年,工资不低于上年度广州市在岗职工月平均工资的80%。  政府购买岗位吸纳高校毕业生就业,实现一个多赢结局:提升高校毕业生就业率,尽到了政府责任,也为基层提供了人才储备——许多高校毕业生可能从此喜欢上第一份职业;基层公共管理和社会服务补充了“新鲜血液”,改善了服务水平,提高了服务质量,公众因此获益;高校毕业生得到了就业机会,锻炼了自己、丰富了阅历,为未来再就业积累实战经验。十八届三中全会提出了政府购买基层公共管理和社会服务岗位,更多用于吸纳解决高校毕业生就业的思路。广州此番探索,可谓顺势而为。  有了就业岗位,人们自然关心薪水。媒体估计,若按2014年广州在岗职工月平均工资6187元的基数,广州市政府购买岗位的月薪水平在4950元左右。智联招聘的监测显示,2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元。加上“五险一金”,广州市政府购买岗位的薪资水平并不低,政府下了大本钱,对高校毕业生有一定吸引力。但工作不仅仅为了糊口,无论是岗位购买方还是就……【全文阅读:广州:大学生基层就业别只关注工资】   〔大学生们在求职
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