求职者面试失败的原因有哪些

求职者面试失败的原因有哪些

时间:2018-11-08 求职面试

  无论国企、私企、外企,面试的形式都是出奇的统一——面试官问,求职者答。很多时候,决定你能否面试晋级的关键,不在于有多少问题你回答的多么好,而在于不经意间,你是否犯了一些无药可救的错误。回答问题像挤牙膏、回避尖锐问题、开放型问题不知怎么回答……这些都是导致你面试fail的罪魁祸首。

  面试中无药可救的错误答题方式:

  1、答题像挤牙膏

  试想一下,如果你坐在面试官对面,你比他/她还要relax, 还要无所谓,回答问题还要不积极,每回答一个问题都好像需要面试官在挤牙膏一样,或者你表情很痛苦,表情很无奈。那么面试官凭什么相信你,成为了正式员工之后你会态度180度大转弯突然变得勤劳努力尽职尽责呢?如果你不表现出一种you are hungry, you want it积极主动的态度, 那么面试管就会马上怀疑:这难道不是在浪费我的时间么?

  2、回避尖锐问题

  面试的双方应该通过面试来确定双方是否合适。求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出!

  提醒大家在面试时不要害怕尖锐的问题或直面现状,谈论自己的重要成就时要从容不迫,用谦逊的态度评价自己的缺点,使谈话不会走上极端。

  3、开放型题目不知如何回答

  我跟很多HR交流,发现很多人在面试过程中把握不好的另外一个点就是:他们对于他们准备了的问题对答如流,而对于他们没有准备的问题就完全没有了头绪,而且很容易把气氛搞得很尴尬。

  曾经有一个面试,本来进行的很顺利,求职者是那种中规中矩的好学生类型,可以很明显的看出,HR对他很满意。可等到面试快要结束的时候,面试官问了最后一个问题:“你觉得XX产品今年的市场怎么样?”他却突然愣住了。足足半分钟没有憋出一句话来。最后很不好意思的说出了这样一句话,“对不起,我不知道这个问题的答案”。一时间,面试气氛low到谷底,而这位求职者最终也没被录用。

  诸如“你在某门课程上学到了什么?”或者“今年市场怎么样”这种开放式的问题,即使没有准备,你也能多少说上两句。谈谈你对目前市场的看法,说说你对某些事物的意见,随便说点啥,都要比冷场好的多。

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