求职者在面试中屡遭不合理对待
“如果一家公司不尊重应聘者，那么这家公司也不会是好公司。”一位刚刚去一家律师事务所面试的网友yphe投诉说，等了一个半小时也没等到面试官。
从杭州几大人才市场了解到，市场也常会接到求职者的投诉，抱怨自己去企业面试时所遭遇到的种种不合理对待。
求职者屡屡抱怨：面试安排不守时守信
yphe说，上个月，她去一家科技公司面试。面试后，老总说一星期内会给通知，要是通知不了，就直接打他的手机联系。结果，周末yphe打电话去问，老总又改口说五天后再联系。
而相比其他人的投诉，yphe的遭遇还不算不幸。一位求职者说，她去一家医院面试，结果从早上等到中午，再到下午，医院的领导才想起还有面试这回事，于是草草安排了面试。
除了面试不守时守信外，还有人反映“面试单位不尊重应聘人员”。不少应聘者称，面试官总是一副居高临下的姿态，语气强硬，甚至尖酸刻薄。
“如果遇到这种情况，我一般不会去任职，企业尊重人才的口号喊得多么响亮，做不到也是白搭。”应聘一家网络公司的王先生很坚决地表明了自己的态度。也有业内人士指出，对于真正有本领的人才来说，现在是“卖方市场”而非“买方市场”，因此如果企业不尊重应聘者，那么就很难招到合适的人才。
曾有人提议评选：最不尊重应聘者企业
在今年浙江某大学的研讨会上，与会人员曾提议评选浙江“最不尊重应聘者的民营企业”，受到广泛响应，投票者超过了200人。
记者发现，不少知名企业都名列其中，有些企业更是频繁见诸于各大招聘会现场。上榜理由有的是应聘人员在受到邀请登门应聘时遭到不礼貌对待和不礼貌盘问质问；有的是公司内部人际关系紧张或者雇主与员工劳资关系紧张，中层经理流动过快；还有一些是老板和老总对人才的理念和待人的`态度问题，看不起年轻人和外地人，缺乏平常心和气度，过度自大和傲慢。
面试也是双向的：招聘者表现往往更重要
一名面试官会不会面试，主要看面试结果是否让双方都有认同感，而并非指求职或招聘成功率。有些招聘代表认为面试很简单，因而不顾及求职者的感受，甚至出现不守时等现象。在他们看来，面试的目的就是给企业选人，合则来不合则去，求职者的想法“没什么大不了的”。
“更多的问题是企业没能处理好与求职者之间的关系，因而无法唤起他们的认同感，面试的过程就是反映企业文化、人才观念和企业形象的瞬间。”对于这种现象，一家企业的招聘代表周先生认为，说到底这是一个招聘态度问题，当求职信像雪花一样多的时候，他们有可能会看不清自己的位置。
也有业内人士指出，面试其实是双向的，一方面是招聘者在测评对方的水平，另一方面应聘者也在通过面试来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。
而事实上，在面试中，招聘者的表现有时比应聘者的表现更重要，招聘者的表现优劣决定了其招聘到的人员水平的优劣。如果一家公司在招聘面试中态度傲慢或漫不经心，就会让应聘者感觉到这家公司对员工的尊重程度不够，公司形象也会大打折扣。
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