求职面试的隐形关卡
当你赶着去应聘，在公司门口遇上迷路的小朋友在哭泣，你会怎么办？看到招聘公司在通往办公室的走廊上的两处错误指示牌，你会有何反应？求职现场，面对脚下的垃圾，你会伸手去捡吗？应聘时，突然有人焦急地称钱包丢了，你又会有何反应？这些事看似与面试无关，但你作出的一举一动，或许就决定了求职的成败。
现在人才招聘进入综合素质考核时代，大多数求知者业务能力相当，拼的就是个人综合素质，细节决定成败。
面对陌生小孩哭泣时，如果能够停下脚步，通过各种方式关心，表明你有比较淳朴的爱心，这是一个求职者应该具备的基本素质和条件。
能够发现指示牌的错误，并且能够驻足思考、琢磨是企业所关注的'、很难得的一种员工素质和能力。是否有足够的观察能力，决定着一个人的细心程度，进而影响他看待问题、应对问题甚至解决问题的能力。
能不能把散落的纸屑捡起来，虽然是件小事情，甚至是举手之劳，但这是在测应聘者的礼仪修养，是职场者基本的道德修养。
当别人丢钱包时，自己没有去问候；别人遇上困难，自己却事不关己。这些可以推断出此人的团队协作意识以及在面对困难时，是否有冷静处理、有效解决的能力。
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。如今的社会，就个人业务能力而言，大多求职者差距不大。作为用人单位，不但想找到能力过硬的职员，还希望找到一名有爱心、有协作能力、个人修养过硬的人。这种“隐形关卡”的考核方式是现代都市职场的一个大趋势，广大求职者应全方位武装自己，好职位永远属于有准备的人。
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