求职者要不要这样抱着孩子面试
见过朋友陪着来面试的，家长陪着面试的……找人陪着来面试的，难免会让HR多思多想，可竟然还有抱着小孩来面试的。最近，一位HR在求职论坛发帖说，场面很奇怪，不过面试者比较匹配岗位，所以在犹豫到底是该给机会呢，还是拒绝呢？
妈妈抱孩子来面试
这位HR说，这事就在前两天遇到的。这位求职者是一个两岁孩子的妈妈，来应聘的是一个主管的岗位。
抱着孩子来面试，妈妈也略显尴尬，她解释说，老公出差了，公婆身体不好，孩子实在是无人可托付照顾。想着这次面试机会很珍贵，又是自己喜欢的岗位，所以只好抱着小孩来面试了。
“有见过朋友陪着来的，家长陪着来的，抱着小孩来的还真是第一次见到。”HR说，带着孩子来面试，场面确实有点奇怪，当时也是考虑到求职者的不容易，出于同情和理解还是给了面试机会。好在孩子很乖巧，没哭没闹，面试顺利进行下去了。
“交流下来，面试者各方面和岗位要求是蛮符合的，但是作为招聘方多少还是有些犹豫，抱着小孩来面试的，看起来生活多少在影响着工作，风险有点大，到底该不该给个机会呢？”
现实派VS同情派
此帖一出，引发了网友热烈的讨论。网友的观点基本一分为二，一部分网友赞同录用这个妈妈。“生存不容易，很佩服这位妈妈的勇气。”“谁不会遇上点事情抽不开身呢，不要就此上纲上线。再说面试也看眼缘，既然觉得这位妈妈符合岗位要求，那就给这位妈妈一个机会吧！”“带着孩子来面试，就该找不到工作吗？老板，HR都是为人子女或为人父母，难道就不能换位思考一下。”“没结婚的，怕别人结婚请假，结了婚的没小孩的'，怕别人请产假，有小孩的，怕别人请事假，就此拒绝人家，这是职场的悲哀吧！”
从公司的立场来提出反对的网友也不在少数。一位已经做了妈妈的HR却表示自己也会很怵这样的求职者。“现在的家庭大多只生一个孩子，从怀孕开始，到孩子出生后，但凡有一点事就会请假。工作别人兜着，钱自己拿着，三天两头请假也影响工作啊。”“不管怎么说，现在是买方市场，抱着孩子去面试，这样的表现，招聘单位多半是不喜欢的。毕竟用人单位不是慈善机构，不能靠同情来赢利。任何公司在选择员工上，都更喜欢那些没有负担的员工来工作。”
从最终的在线投票情况来看，总共44人的投票，有28人选择不会拒绝录用这位妈妈，而16人选择了会拒绝。
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