求职面试的真实感悟
我是05年研究生毕业的，已经工作六年多，一晃32了，心态也逐渐平静。
这么些年，经过过各种面试 ，也面试过很多人。我发现，面试的成功与否，不只是决定于自己的简历、能力，还很大程度决定于面试官的水平，也许这就是所谓的运气。
求职 ，从学历谈起
可能很多人会说，学历不重要，能力最重要。是的，我也同意。
但问题是，它就是一个敲门砖：机会的入口。关于这个问题最深入的解释，我觉得是《异类》这本书。
站在面试官的角度，他一般并不认为，他那1小时的面试就能够全面看出你的能力，而那种持久的积累因素：工作年限、上家公司、学历可能更可靠，特别是毕业生。
学历，特别是名校，永远都会有一种光环，我们不得不面对这种不公平的现实。
我还想表达的意思是，如果你没有名校的优势，那么你还有一次机会，就是去名企呆几年。除非你打算创业，不需要别人承认你。
我曾经放弃一切，孤独地创业三年，后来到了一个资金瓶颈，退出后重新求职，实实在在体会到上面的问题。虽然我认为自己的项目管理水平很牛，我一人可以顶5 人开发，我们的`项目要是放在一般软件公司要3倍的人月，但别人还是只看我的工作年限和学历，没有人关心过我的项目。
简历应该怎么写?
其根本出发点：面试官怎么看它。因为绝大多数求职者都没有过筛选简历和面试别人的经历，所以很难换位思考。
我就说一点实情吧。
面试官一般是两分钟内，决定是否值得细读;如果这一关过了，那么他会再花2-5分钟决定是否邀请该人来面试。也就是说，你一定要突出你的简历亮点：差异化。
第一个两分钟：工作年限、学历学校、自我评价等
第二个两分钟：工作经历，如公司和职位(扫读)。注意，不是项目经历，因为这个太冗长。
对于51job，因为其标准化简历格式，以及标准化的投递方式，很容易把自己的简历同质化。虽然这会提高用人单位的筛选效率，但同时也很容易遗漏优秀的你。
我的建议是，写一份简洁的求职信 ，或者在简历后面加上自定义项。对于求职信，看看前百度首席架构师俞军的，这样的简历可能没有面试机会吗?
这方面，我有过失败的教训，工作一个月后，我回想自己曾经的求职经历，才如梦初醒。因为在我的简历上，并没有突出我的项目管理才能和技术能力，比如后者：对TCP/IP数据包的深刻理解(写过BT、XMPP服务器)，写过APP框架，对Java虚拟机深刻剖析，看过大量开源代码和几乎所有Java相关经典书籍....
当然，我犯那样的错误，是因为我想做产品经理，而不是在纯技术上发展。不过，值得欣慰的是，现在的工作正是我当初要找的产品经理。
如果我最终是找架构师或项目经理这类岗位，我那封简历，无疑有严重问题。因为别人不会问我对Java虚拟机和框架设计等问题的理解，薪水自然不会比平均值高多少。
工作几年了，该不该为面试做一些枯燥的准备?
肯定有人会说，顺其自然吧，是金子就会发光的。不知道你了不了解，网上那些红人和事件，背后都有推手，如几年前的天仙MM;你见到的互联网铺天盖地的广告/软文，都是公司一个个策划出来的。
你不要过分高估面试官的面试能力。虽然面试官都是公司公认的技术牛人，但可能70%的面试官都不及格。我毕业那一年也经过过20场左右面试，能够让我自由表现能力和潜力的，估计也不到30%。
进入一家公司，往往只有这一次机会，所以你应该尤其慎重。
如果你工作三年，应聘SSE，面试官会问你什么?你认为他一定会问你擅长的吗?一种最稳妥的方式，就是问公认的一些技术，比如Hibernate的lazy loading、uuid的种类及应用场景甚至原理、乐观锁及实现方式、二级缓存原理等。
你可能两年前对上面的问题很精通，但如果不复习，很可能回答得模棱两可，而面试官只会觉得你简历掺水。
另外，你一定要把你简历上写到的技术、项目经历好好温习，因为优秀的面试官，会依据你的项目经历提问，然后就其中的一个点深挖下去。
我觉得，面试有一个基本出发点：寻找match的人，而不是寻找能力更强的人。所以，如果某公司你应聘失败，也不要总怀疑自己的能力，因为别人不需要你这种牛人，比如对日外包、技术维护等。
关于平时的技术积累
优秀的面试官，一定会问一些开放型问题，而这些问题，很可能都是你实践 过或见过，如：
Session和Cookie的关系
密码存储格式(md5则无法找回原密码)
验证码原理和简易实现(只会用captcha很初级的)
秒杀的并发处理
迅雷的断点续传、多线程下载原理(HTTP)
POS机优势(BI角度)
银行排号系统
以上问题，对于一个喜欢思考的技术人员，应该都很简单。所以说，技术在于平时积累。反正我有这个习惯，喜欢留意别人的信息系统，如医院、社保局、房产中介、银行、收银台、点餐台等，像医院的挂号、看诊排队、开药都是工作流驱动的：你的信息在不同阶段会推送到不同的窗口。
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