求职面试自我介绍要遵守哪些原则

求职面试 时间:2019-03-09 我要投稿
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  求职面试自我介绍,如同推销商品的广告一样,既要让人觉得这个商品好,又要让人觉得真实可信,是可以接受的,这个分寸就需要很好地掌握了。在一般情况下,求职者在面试中作自我介绍时,应把握好以下几个原则。

  1.从对方谈起,反衬自己

  许多求职者在面试中作自我介绍时,总是开门见山、单刀直入地大谈自己,我的名字叫XX,现在XX单位工作。这种介绍自己的方式极易引起对方的心理抵触。例如,有的大学生喜欢作这样的自我介绍:“我是学XX专业的,到贵单位工作我的专业对口,而且我对这项工作很感兴趣,到你们单位工作符合我的特长,也能够实现我的理想……”这容易给用人单位一种不那么理想的印象,你为专业对口和兴趣才到我们单位来,原来你的目的和动机就是这个,结果往往会适得其反。如果换一种方式,不是从我谈起,而是从对方谈起,效果就大不一样:“我觉得你们单位力量雄厚,领导得力,上下一心,适于一切有才干的青年发展。”这样更能引起对方的好感。

  2.语言客观,不宜过分推销

  在向主考官介绍自己时,要注意用较为客观的语言来叙述,从自己与所求职业岗位的适应性上来介绍,使用人单位既了解你的成绩和才能,又不至于给对方造成画蛇添足、哗众取宠的印象。

  比如,有一家外贸公司想要招聘一名搞经济贸易的人才,而且要求这个人会外语。一位青年听到这个消息后喜出望外,马上赶到那家公司应聘。在这位青年面前有三位主考官,他们分别向这个青年提出了一些相关的问题。这个青年回答以后,又主动地将自己的情况进行了介绍。他说:“我对经济贸易很感兴趣,因为我上高中时,对世界地理的学习特别用功,所以对各个国家的地理概貌、矿产资源都比较了解,我可以用英语介绍美国西部地区情况。同时,我也可以用日语介绍战后日本经济腾飞的情况。我曾在商业部门工作三年,所以也懂得一些经商之道,如果你们能认真考虑我的条件,我想我可以胜任此项工作。”这位青年的自我推销恰到好处,不卑不亢,使得在场的三位主考官连连点头,一致同意聘用。

  3.让对方认同,缩短彼此间的心理距离

  这种推销自我的方式适用于条件较优越的人到一般单位求职。由于自己的条件较优越,容易引起用人单位的误解。所以在介绍自己时,选择让对方乐于接受的观点,与对方保持观点的一致性,消除对方的传统看法,缩短与对方的心理距离,容易被主考人所接纳。比如大企业的辞职人员到小企业求职,职级较高的人员到一般单位求职,大城市的求职者到中小城市面试求职,都要注意这一点。这里我们介绍一位出身高干家庭的青年求职面试时的自我介绍。

  他到一个普通公司去求职面试,在介绍自己时说:“我的父亲是高干,但他对我的要求很严格,家中虽有保姆,但诸如洗衣服等活,父母从来不让保姆给我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这样的环境中长大的,什么事情都自己做,从不依赖父亲的职权,所以,到你们公司来,你们受的苦,我都能受……”

  这位青年抓住自己的家庭出身高干,容易引起人们产生不能吃苦的看法这个关键,从自己的父亲对自己的严格要求入手,谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度,让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质,和用人单位取得一致观点。这样一来,就缩小了与用人单位的距离,使他们觉得他在各方面都和自己一样,没有什么特殊。

  4.说服劝导,加深主考官对自己的印象

  有两个小伙子结伴一起到深圳去求职,他们同时相中了一家摄影广告公司。他们找到了这家公司的总经理,向他表达了愿在这家公司求职的愿望。其中的一个小伙子挺精明,很会推销自己,他拿出一打彩色摄影风景照片,对那位总经理说:“当您看完这组照片后,一定会认为拍照片的人摄影技术不错,起码达到了摄影的一般要求,如果稍加提高,那么一定会深受摄影爱好者的喜爱。”那位总经理赞同地点了点头:“可以说这些摄影作品的作者技术还是不错的,我看如果你们能达到这个水平,我倒可以考虑聘用你们。”“既然老板这样看重这些作品,那么我就不谦虚地说,作者就是我们。”老板愕然了,小伙子的自我推销术使他这个精于商道的人也上了“圈套”,于是他只好聘用他们。

  每一个求职者都应该知道,在求职招聘的现场,招聘者手中往往拥有许多求职履历表,其中的求职者几乎个个实力雄厚,或者相差无几。因此,在面试招聘时,主考官非常想知道的是,你和别人相比究竟有什么独到之处。在能力相同的情况下,那些成功的求职者,归根到底在于他们在招聘面试时回答问题的正确、得体。所以,一定要多多借鉴其他求职者的经验,学会在面对严格的、决定你的前途命运的主考官时能抓住要害,投其所好,扬长避短,力争做到镇定自若,谈笑风生,对答如流,游刃有余。