求职面试时需要轻装上阵

求职面试 时间:2019-03-14 我要投稿
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  求职信未必面面俱到

  求职信的重点其实都没有多少人会知道,懂得。况且言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况,个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了,长篇大论只会令人不耐烦,说不定机会还溜得更快。一篇简短而言简意赅的求职信,这样写一封吸引HR求职信为你找到工作更进一步。

  求职信要精炼,同样也体现在投递过程中。相信有不少找工作的人,一开始都是那一个样,按照招聘要求,发送给企业好多的求职材料:中文版、英文版、各种证书(四六级证书、计算机证书、奖学金证书等)全都附上,总以为面面俱到总该是万无一失的,回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版,不必每次都要发送一份(除非企业特别要求),在上海,即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘,没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。英文求职信的特点也不知道多少的。对于一直向往到外资企业工作的求职者来说,当时投递简历时,English Resume着实也用掉不少,可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书,更加不必,可以在企业通知面试时带上。

  求职信的针对性

  求职信中最重要的是“工作经历”这一栏,这也是招聘单位最关注的地方,尤其对于像有些求职者那样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说,工作经历更是求职制胜的关键所在。这是你的亮点,让人录取你的理由。因为如果你的工作经历出色,尤其是与所应聘的职位匹配度越高,那得到面试的机会也就越大。所以求职信应该具有针对性。建议要准备多种版本的求职信,即使不能做到每家公司一种RESUME,也要对你非常想进的公司至少设计一套,竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。 这个可以参考一些优秀求职信的范文。

  再来说说求职信中所谓“锦上添花”的问题,当然并不是鼓动大家都在求职信中自吹自擂,掺杂水分,而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显,这样至少有利于增加自身PASS第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话:“我们容忍一定程度的放大,只要他真有这个本事就行。”既然企业有忍耐力,那求职者也不妨为简历描色生辉,只要不是“画蛇添足”就可。这是写求职信的必须知识。

  当然求职信只是踏上求职里程的第一关,接下来人们还都不可避免地要遭遇到投递、等候、 面试 等一系列问题。记得时刻保持自信心,尤其是一段时间后如果还没有找到你称心的工作,千万不要气馁。“阳光总在风雨后”,只要坚持不懈,总能工夫不负有心人。