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能够带来面试机会的简历七步制作

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能够带来面试机会的简历七步制作

能够带来面试机会的简历七步制作

作者/编辑:范文 http://www.unjs.com 求职简历
  [能够带来面试机会的简历七步制作]  如何撰写自己的简历,让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象,从而为你带来面试机会,是一个值得重视的问题,

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。下面向大家推荐“简历七步走”方法
  一、确定求职方向。
  这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流账般的罗列中为你配最适合的工作,你必须明确地告诉雇主:你想找什么工作和你最适合干什么工作。
  二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。
  这也是关键的一步,如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。
  三、列出所有与己相关的特长与技能。
  简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能,

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  四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。
  闭上眼睛,好好想想,每个人都会有几桩得意之举,只要对求职有帮助小事也能体现成绩。
  五、描述这些成绩。
  用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述),重点是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。
  六、逆着时间顺序。
  列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的,全职的和兼职的,不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
  七、列出所有相关的学历和培训情况,包括时间及所获学位或证书。
  除非雇主有特殊要求,一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中,可适当列出部分相关课程。
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  第2篇 互联网行业为大学生就业带来更多新兴岗位
  〖预览〗11月25日,由重庆市教委举办的我市2016届普通高校毕业生就业双选活动(中小型企业专场)在陈家坪展览中心举行。来自市内外的260家中小企业带来8400余个岗位,其中,微营销、网络主播等互联网行业提供的新兴岗位不少。  昨天的双选活动是我市针对2016届高校毕业生举办的第二场大型市级双选活动,有重庆华宇集团等260家企业到现场招聘,到场的以民营企业为主,占企业总数的75%。  记者在现场看见,除传统的机械制造、市场营销等岗位外,不少IT企业还带来新兴岗位。位于南坪的一家文化传播有限公司就到场招聘网络主播。 “近年来网络主播在韩国等国家非常流行,国内则刚刚兴起。”该公司招聘人员告诉记者,网络是继电视媒介后兴起的又一文化传播平台。  此外,由于微信时代的到来,微营销等工作也随之兴起。一家位于石桥铺、专为企业提供信息化推广服务工作的企业,就专门招聘负责微客服、微支付、微商城等的工作人员。“需要熟练运用微信、公众号等进行产品推广,或策划砸金蛋、刮刮乐等微营销活动。”该公司招聘负责人介绍说。  那么,大学生适合并能胜任这些新兴岗位吗?  “不需要大学生必须学习过相关专业知识,更重要的是沟通和学习等能力。”一位互联网企业负责人告诉记者,这些工作不要求大学生是否……【全文阅读:互联网行业为大学生就业带来更多新兴岗位
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  第3篇 职场观察:90后进入职场会给小微企业带来什么?
  〖预览〗    我国民营企业尤其是小微企业,正呈现蓬勃发展的态势。10月14日,国家工商总局公布2014年前三季度市场主体发展、市场监管、消费维权基本情况报告。数据显示,自今年商事制度改革正式实施以来,平均每天新登记企业数量超过1万户。3~9月,全国新登记注册市场主体766.35万户,其中新登记企业224.18万户,同比增长56.48%。  企业的招聘需求也印证了上述情况。智联招聘近日发布的“就业信心指数”2014三季度分析报告显示,国企的招聘需求继二季度出现-25%的新值后,三季度又创新低,达到了-29%。而民企的招聘需求三季度和二季度持平,依旧保持31%的增长。20人以下规模的小微企业,招聘需求增长更是达到了37%。这受益于当前政府宽松的创业政策,小微企业主的积极性和自信心高涨,更多的小微企业主欲借此机会抢占更多市场份额。  国家工商总局3月发布的《全国小型微型企业发展情况报告》显示,小微企业解决了我国1.5亿人口的就业问题,新增就业和再就业人口70%以上都集中在小微企业。同样的资金投入,小微企业可吸纳的就业人数,平均要比大中型企业多4到5倍。  然而,就业数据显示,小微企业并没有得到广大求职者的青睐。根据智联招聘《2014年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》,从不同……【全文阅读:职场观察:90后进入职场会给小微企业带来什么?】   〔能够带来面试机会的简历七步制作
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